盤山縣人社局權(quán)責(zé)事項(xiàng)目錄
發(fā)布時(shí)間：2017-11-28
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| 盤山縣人社局權(quán)責(zé)事項(xiàng)目錄 | |||||||
| 序號(hào) | 職權(quán)類型 | 職權(quán)名稱 | 職權(quán)依據(jù) | 實(shí)施主體 | 責(zé)任事項(xiàng) | 備注 | |
| 項(xiàng)目 | 子項(xiàng) | ||||||
| 1 | 行政許可 | 人力資源服務(wù)許可審批 | 無 | 【法律】《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》（2007年8月30日頒布） 第四十條設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)依法辦理行政許可。 【地方性法規(guī)】《遼寧省人才市場管理?xiàng)l例》（2014年1月9日修正） 第十一條申請(qǐng)?jiān)O(shè)立人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，必須向人事行政部門提交有關(guān)書面材料。人事行政部門按照有關(guān)規(guī)定審查合格的，頒發(fā)《人才服務(wù)許可證》。 【地方性法規(guī)】《遼寧省勞動(dòng)力市場管理?xiàng)l例》（2010年7月30日修正） 第六條縣以上勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)本地區(qū)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的設(shè)置、布局做出規(guī)劃。 第八條勞動(dòng)行政部門開辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，由同級(jí)人民政府審批。其他部門和企事業(yè)單位開辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)向市級(jí)以上勞動(dòng)行政部門申領(lǐng)《職業(yè)介紹許可證》，并依法辦理營業(yè)執(zhí)照。 【規(guī)章】《人才市場管理規(guī)定》（人事部、國家工商行政管理總局令第1號(hào)，2015年5月5日修正） 第八條設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依據(jù)管理權(quán)限由縣級(jí)以上政府人事行政部門（以下簡稱審批機(jī)關(guān)）審批。 【規(guī)章】《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》（勞動(dòng)保障部28號(hào)令，2015年5月5日修正） 第四十七條職業(yè)中介實(shí)行行政許可制度。設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)或其他機(jī)構(gòu)開展職業(yè)中介活動(dòng)，須經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，并獲得職業(yè)中介許可證。 【規(guī)范性文件】人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源市場監(jiān)管有關(guān)工作的通知》（人社部發(fā)[2010]10號(hào)） 對(duì)原勞動(dòng)保障行政部門、人事行政部門發(fā)放的職業(yè)中介許可證、人才中介服務(wù)許可證進(jìn)行統(tǒng)一換發(fā)，新的許可證名稱為“人力資源服務(wù)許可證”，由人力資源社會(huì)保障部統(tǒng)一印制并免費(fèi)發(fā)放。新設(shè)立人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，在新的法規(guī)未出臺(tái)前，仍按照《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》、《人才市場管理規(guī)定》中的條件要求審批，其中設(shè)立中外合資人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的，由所在地省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門審批，報(bào)人力資源社會(huì)保障部備案。 |
盤山縣人力資源和社會(huì)保障局 | 1.受理責(zé)任：（1）公示辦理許可的條件、程序以及申請(qǐng)人所需提交的材料；申請(qǐng)人要求對(duì)公示內(nèi)容予以說明、解釋的，應(yīng)當(dāng)給予說明、解釋，提供準(zhǔn)確、可靠的信息。（2）申請(qǐng)資料齊全、符合法定形式的，應(yīng)當(dāng)受理申請(qǐng)，并在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)簽署受理意見；（3）申請(qǐng)資料不齊全或者不符合法定形式的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在5個(gè)工作日內(nèi)一次告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部內(nèi)容；申請(qǐng)資料存在可以當(dāng)場更正的錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)允許申請(qǐng)人當(dāng)場更正；不得要求申請(qǐng)人提交無關(guān)的材料；（4）不符合條件的，不予受理，簽署不予受理意見并說明理由。 2.審查責(zé)任：（1）材料審核：應(yīng)當(dāng)自受理之日起15個(gè)工作日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)資料進(jìn)行審核，作出是否許可的決定。（2）現(xiàn)場核查：需要進(jìn)行現(xiàn)場核查的，應(yīng)當(dāng)指派兩名以上工作人員按照法律法規(guī)規(guī)定進(jìn)行現(xiàn)場核查，出具現(xiàn)場核查意見。 3.決定責(zé)任：符合規(guī)定條件、依法作出準(zhǔn)予許可的，于5個(gè)工作日內(nèi)發(fā)給《人力資源服務(wù)許可證》及批準(zhǔn)文件。不予批準(zhǔn)的，制作《不準(zhǔn)予行政許可決定書》，說明理由。 4.送達(dá)責(zé)任：電話通知申請(qǐng)人到審批機(jī)關(guān)領(lǐng)取《人力資源服務(wù)許可證》并進(jìn)行守法經(jīng)營、誠信服務(wù)談話教育。 5.事后監(jiān)管責(zé)任：依據(jù)法律法規(guī)，省人力資源和社會(huì)保障廳履行人力資源服務(wù)活動(dòng)監(jiān)督管理責(zé)任。 6.變更或注銷登記。 7.其他法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的責(zé)任。 |
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| 2 | 行政許可 | 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)年度審驗(yàn) | 無 | 【地方性法規(guī)】《遼寧省人才市場管理?xiàng)l例》（2014年1月9日修正） 第十八條人事行政部門應(yīng)會(huì)同有關(guān)部門對(duì)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)行年檢。 【地方性法規(guī)】《遼寧省勞動(dòng)力市場管理?xiàng)l例》（2010年7月30日修正） 第十二條職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)必須按規(guī)定接受勞動(dòng)行政部門的年審。未經(jīng)年審或者年審不合格的，不得繼續(xù)從事職業(yè)介紹活動(dòng) 【規(guī)章】《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》（勞動(dòng)保障部28號(hào)令，2015年5月5日修正） 第五十條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行年度審驗(yàn)。職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的具體設(shè)立條件、審批和年度審驗(yàn)程序，由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門統(tǒng)一規(guī)定。 |
盤山縣人力資源和社會(huì)保障局 | 1.受理責(zé)任：網(wǎng)上申報(bào)。參檢機(jī)構(gòu)登錄遼寧省人力資源市場管理服務(wù)平臺(tái)，進(jìn)行網(wǎng)上注冊(cè)，填報(bào)年檢相關(guān)資料。 2.審核責(zé)任：資料審核。初審合格的機(jī)構(gòu)，攜帶相關(guān)資料接受資料審核，年檢驗(yàn)印。 |
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| 3 | 行政許可 | 民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)籌設(shè)審批 | 無 | 【法律】《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》（2002年12月28日頒布） 第十一條舉辦實(shí)施以職業(yè)技能為主的職業(yè)資格培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)的民辦學(xué)校，由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門按照國家規(guī)定的權(quán)限審批，并抄送同級(jí)教育行政部門備案。 【地方性法規(guī)】《遼寧省民辦教育促進(jìn)條例》（2006年12月1日頒布） 第八條設(shè)立以職業(yè)技能為主的職業(yè)資格培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)的民辦學(xué)校，報(bào)縣以上勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門審批，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在批準(zhǔn)后30日內(nèi)將批準(zhǔn)文件抄送同級(jí)教育行政部門備案 |
盤山縣人力資源和社會(huì)保障局 | 1.受理責(zé)任：（1）公示設(shè)置民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的條件、程序以及申請(qǐng)人所需提交的材料；申請(qǐng)人要求對(duì)公示內(nèi)容予以說明、解釋的，應(yīng)當(dāng)給予說明、解釋，提供準(zhǔn)確、可靠的信息。（2）申請(qǐng)資料齊全、符合法定形式的，應(yīng)當(dāng)受理申請(qǐng)，并出具《受理通知書》；（3）申請(qǐng)資料不齊全或者不符合法定形式的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在5個(gè)工作日內(nèi)一次告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部內(nèi)容；申請(qǐng)資料存在可以當(dāng)場更正的錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)允許申請(qǐng)人當(dāng)場更正；不得要求申請(qǐng)人提交無關(guān)的材料；（4）不符合條件的，不予受理，出具不予受理通知書并說明理由。 2.審查責(zé)任：（1）材料審核：應(yīng)當(dāng)自受理之日起30個(gè)工作日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)資料進(jìn)行審核。（2）現(xiàn)場核查：組成專家組按照省人力資源和社會(huì)保障廳制定的《遼寧省民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校管理辦法（試行）》有關(guān)要求進(jìn)行現(xiàn)場評(píng)估； 3.決定責(zé)任：經(jīng)專家評(píng)估、復(fù)核、公示后，三個(gè)月內(nèi)作出行政許可決定。 4.送達(dá)責(zé)任;行政機(jī)關(guān)作出準(zhǔn)予行政許可的決定，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起十日內(nèi)向申請(qǐng)人頒發(fā)《民辦學(xué)校辦學(xué)許可證》。 5.事后監(jiān)管責(zé)任：對(duì)行政許可單位辦學(xué)情況、教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行督導(dǎo)。 6.其他法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的責(zé)任。 |
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| 4 | 行政許可 | 域外調(diào)入縣區(qū)人員審批 | [法律}《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）〉的通知》（中共中央組織部人事部中組發(fā)[2008]6號(hào)）第一章第五條。 第五條各級(jí)公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限和職責(zé)分工負(fù)責(zé)公務(wù)員調(diào)任工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。 2、《中華人民共和國公務(wù)員法》（2005年中華人民共和國主席令第三十五號(hào)）》第一章第十條；第十一章第六十三條； 第一章總則第十條中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)全國公務(wù)員的綜合管理工作?？h級(jí)以上地方各級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員的綜合管理工作。上級(jí)公務(wù)員主管部門指導(dǎo)下級(jí)公務(wù)員主管部門的公務(wù)員管理工作。各級(jí)公務(wù)員主管部門指導(dǎo)同級(jí)各機(jī)關(guān)的公務(wù)員管理工作。 第十一章交流與回避 第六十三條國家實(shí)行公務(wù)員交流制度。 公務(wù)員可以在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員交流。 交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。 3、《關(guān)于印發(fā)<干部調(diào)配工作規(guī)定的通知》(人調(diào)發(fā)[1991]4號(hào))第四章第十二條。 第四章審批權(quán)限 第十二條各級(jí)政府人事部門是干部調(diào)配工作的綜合管理部門，負(fù)責(zé)同級(jí)黨委和政府確定的管理范圍內(nèi)的國家干部的調(diào)配工作。 |
盤山縣人力資源和社會(huì)保障局 | 1、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）〉的通知》（中共中央組織部人事部中組發(fā)[2008]6號(hào)）第一章第五條。 第五條各級(jí)公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限和職責(zé)分工負(fù)責(zé)公務(wù)員調(diào)任工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。 2、《中華人民共和國公務(wù)員法》（2005年中華人民共和國主席令第三十五號(hào)）》第一章第十條；第十一章第六十三條； 第一章總則第十條中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)全國公務(wù)員的綜合管理工作。縣級(jí)以上地方各級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員的綜合管理工作。上級(jí)公務(wù)員主管部門指導(dǎo)下級(jí)公務(wù)員主管部門的公務(wù)員管理工作。各級(jí)公務(wù)員主管部門指導(dǎo)同級(jí)各機(jī)關(guān)的公務(wù)員管理工作。 第十一章交流與回避 第六十三條國家實(shí)行公務(wù)員交流制度。 公務(wù)員可以在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員交流。 交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。 3、《關(guān)于印發(fā)<干部調(diào)配工作規(guī)定的通知》(人調(diào)發(fā)[1991]4號(hào))第四章第十二條。 第四章審批權(quán)限 第十二條各級(jí)政府人事部門是干部調(diào)配工作的綜合管理部門，負(fù)責(zé)同級(jí)黨委和政府確定的管理范圍內(nèi)的國家干部的調(diào)配工作。 |
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| 5 | 行政 處罰 |
對(duì)違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》行為的處罰 | 1.對(duì)用人單位在招聘人員時(shí)存在民族、性別、宗教信仰等歧視的行為的處罰 | 【法律】《中華人民共和國勞動(dòng)法》（2007年6月29日修正） 第十二條勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視。 【規(guī)章】《人才市場管理規(guī)定》（人事部、國家工商行政管理總局令第1號(hào)，2005年3月22日修正） 第三十九條用人單位違反本規(guī)定，以民族、性別、宗教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標(biāo)準(zhǔn)的，招聘不得招聘人員的，以及向應(yīng)聘者收取費(fèi)用或采取欺詐等手段謀取非法利益的，由縣級(jí)以上政府人事行政部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，并處10000元以下罰款。 |
盤山縣人力資源和社會(huì)保障局 | 1.立案責(zé)任：通過日常巡檢、書面審查、舉報(bào)、投訴等發(fā)現(xiàn)有用人單位在招聘人員時(shí)存在民族、性別、宗教信仰等歧視的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案查處。決定立案的需在5個(gè)工作日內(nèi)立案。 2.調(diào)查取證責(zé)任：人力資源社會(huì)保障部門對(duì)立案的案件，指定主辦勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查檢查，組織調(diào)查取證，通過現(xiàn)場檢查、詢問、搜集證據(jù)等措施進(jìn)行檢查取證，并制作筆錄，并可對(duì)案件證據(jù)采取登記保存措施，聽取當(dāng)事人陳述和申辯。進(jìn)行執(zhí)法監(jiān)察不得少于2人，應(yīng)佩戴勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)識(shí)，出示執(zhí)法證件，履行保密職責(zé)。當(dāng)事人認(rèn)為依法應(yīng)當(dāng)回避的，須回避。案件調(diào)查取證應(yīng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，情況復(fù)雜時(shí)，可以延長30個(gè)工作日。 3.處理責(zé)任：案件處理報(bào)批，對(duì)案件案由、違法事實(shí)、當(dāng)事人陳述、處理依據(jù)、處理意見等方面進(jìn)行審查。 4.告知責(zé)任：作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，告知違法事實(shí)及其享有的陳述、申辯等權(quán)利。符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》。 5.決定責(zé)任：對(duì)違法行為確鑿且有法定處罰（處理）依據(jù)的，可以當(dāng)場作出限期整改指令或作出行政處罰決定。對(duì)不能當(dāng)場作出處理的違法案件，應(yīng)依法作出行政處罰決定或行政處理決定，對(duì)情節(jié)輕微且已改正的可以撤銷立案。依法應(yīng)當(dāng)移送有關(guān)部門處理的，應(yīng)及時(shí)移送。行政處罰決定書，應(yīng)載明已認(rèn)定違法事實(shí)和主要證據(jù)、行政處罰種類和依據(jù)、履行方式和期限、行政救濟(jì)等內(nèi)容。立案調(diào)查完成后15個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)作出行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）或者撤銷立案決定，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可以延長。 6.送達(dá)責(zé)任：限期整改指令書、行政處理決定書、行政處罰決定書應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場交付當(dāng)事人；當(dāng)事人不在場的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。 7.執(zhí)行責(zé)任：作出行政處罰、行政決定不適當(dāng)?shù)模瑧?yīng)當(dāng)予以糾正并及時(shí)告知當(dāng)事人。依法作出的行政處理、行政處罰決定，當(dāng)事人應(yīng)自覺履行或予以強(qiáng)制執(zhí)行。 8.其他法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的責(zé)任。 |
委托盤山縣勞動(dòng)監(jiān)察局實(shí)施 |
| 2.對(duì)用人單位違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的行為的處罰 | 【法律】《中華人民共和國勞動(dòng)法》（2007年6月29日修正） 第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。 【行政法規(guī)】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（國務(wù)院令第423號(hào)，2004年11月1日頒布） 第二十五條用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人１００元以上５００元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。 |
盤山縣人力資源和社會(huì)保障局 | 1.立案責(zé)任：通過日常巡檢、書面審查、舉報(bào)、投訴等發(fā)現(xiàn)有用人單位違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案查處。決定立案的需在5個(gè)工作日內(nèi)立案。 2.調(diào)查取證責(zé)任：人力資源社會(huì)保障部門對(duì)立案的案件，指定主辦勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查檢查，組織調(diào)查取證，通過現(xiàn)場檢查、詢問、搜集證據(jù)等措施進(jìn)行檢查取證，并制作筆錄，并可對(duì)案件證據(jù)采取登記保存措施，聽取當(dāng)事人陳述和申辯。進(jìn)行執(zhí)法監(jiān)察不得少于2人，應(yīng)佩戴勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)識(shí)，出示執(zhí)法證件，履行保密職責(zé)。當(dāng)事人認(rèn)為依法應(yīng)當(dāng)回避的，須回避。案件調(diào)查取證應(yīng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，情況復(fù)雜時(shí)，可以延長30個(gè)工作日。 3.處理責(zé)任：案件處理報(bào)批，對(duì)案件案由、違法事實(shí)、當(dāng)事人陳述、處理依據(jù)、處理意見等方面進(jìn)行審查。 4.告知責(zé)任：作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，告知違法事實(shí)及其享有的陳述、申辯等權(quán)利。符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》。 5.決定責(zé)任：對(duì)違法行為確鑿且有法定處罰（處理）依據(jù)的，可以當(dāng)場作出限期整改指令或作出行政處罰決定。對(duì)不能當(dāng)場作出處理的違法案件，應(yīng)依法作出行政處罰決定或行政處理決定，對(duì)情節(jié)輕微且已改正的可以撤銷立案。依法應(yīng)當(dāng)移送有關(guān)部門處理的，應(yīng)及時(shí)移送。行政處罰決定書，應(yīng)載明已認(rèn)定違法事實(shí)和主要證據(jù)、行政處罰種類和依據(jù)、履行方式和期限、行政救濟(jì)等內(nèi)容。立案調(diào)查完成后15個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)作出行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）或者撤銷立案決定，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可以延長。 6.送達(dá)責(zé)任：限期整改指令書、行政處理決定書、行政處罰決定書應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場交付當(dāng)事人；當(dāng)事人不在場的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。 7.執(zhí)行責(zé)任：作出行政處罰、行政決定不適當(dāng)?shù)模瑧?yīng)當(dāng)予以糾正并及時(shí)告知當(dāng)事人。依法作出的行政處理、行政處罰決定，當(dāng)事人應(yīng)自覺履行或予以強(qiáng)制執(zhí)行。 8.其他法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的責(zé)任。 |
委托盤山縣勞動(dòng)監(jiān)察局實(shí)施 | |||
| 3.對(duì)用人單位違反女職工保護(hù)規(guī)定的行為的處罰 | 【法律】《中華人民共和國勞動(dòng)法》（2012年12月28日修正） 第九十五條用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 【行政法規(guī)】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（國務(wù)院令第423號(hào)，2004年11月1日頒布） 第二十三條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人１０００元以上５０００元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款：（一）安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的；（二）安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的；（三）安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的；（四）安排懷孕７個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長其工作時(shí)間的；（五）女職工生育享受產(chǎn)假不少于９０天的；（六）安排女職工在哺乳未滿１周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，以及延長其工作時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)的。 【行政法規(guī)】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（國務(wù)院令第619號(hào)，2012年4月28日頒布） 第十三條用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。 第六條第二款對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 第九條第一款對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。 |
盤山縣人力資源和社會(huì)保障局 | 1.立案責(zé)任：通過日常巡檢、書面審查、舉報(bào)、投訴等發(fā)現(xiàn)有用人單位違反女職工保護(hù)規(guī)定的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案查處。決定立案的需在5個(gè)工作日內(nèi)立案。 2.調(diào)查取證責(zé)任：人力資源社會(huì)保障部門對(duì)立案的案件，指定主辦勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查檢查，組織調(diào)查取證，通過現(xiàn)場檢查、詢問、搜集證據(jù)等措施進(jìn)行檢查取證，并制作筆錄，并可對(duì)案件證據(jù)采取登記保存措施，聽取當(dāng)事人陳述和申辯。進(jìn)行執(zhí)法監(jiān)察不得少于2人，應(yīng)佩戴勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)識(shí)，出示執(zhí)法證件，履行保密職責(zé)。當(dāng)事人認(rèn)為依法應(yīng)當(dāng)回避的，須回避。案件調(diào)查取證應(yīng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，情況復(fù)雜時(shí)，可以延長30個(gè)工作日。 3.處理責(zé)任：案件處理報(bào)批，對(duì)案件案由、違法事實(shí)、當(dāng)事人陳述、處理依據(jù)、處理意見等方面進(jìn)行審查。 4.告知責(zé)任：作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，告知違法事實(shí)及其享有的陳述、申辯等權(quán)利。符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》。 5.決定責(zé)任：對(duì)違法行為確鑿且有法定處罰（處理）依據(jù)的，可以當(dāng)場作出限期整改指令或作出行政處罰決定。對(duì)不能當(dāng)場作出處理的違法案件，應(yīng)依法作出行政處罰決定或行政處理決定，對(duì)情節(jié)輕微且已改正的可以撤銷立案。依法應(yīng)當(dāng)移送有關(guān)部門處理的，應(yīng)及時(shí)移送。行政處罰決定書，應(yīng)載明已認(rèn)定違法事實(shí)和主要證據(jù)、行政處罰種類和依據(jù)、履行方式和期限、行政救濟(jì)等內(nèi)容。立案調(diào)查完成后15個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)作出行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）或者撤銷立案決定，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可以延長。 6.送達(dá)責(zé)任：限期整改指令書、行政處理決定書、行政處罰決定書應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場交付當(dāng)事人；當(dāng)事人不在場的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。 7.執(zhí)行責(zé)任：作出行政處罰、行政決定不適當(dāng)?shù)?，?yīng)當(dāng)予以糾正并及時(shí)告知當(dāng)事人。依法作出的行政處理、行政處罰決定，當(dāng)事人應(yīng)自覺履行或予以強(qiáng)制執(zhí)行。 8.其他法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的責(zé)任。 |
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| 4.對(duì)非法招用、使用或介紹童工、未成年人就業(yè)，違反童工、未成年人保護(hù)規(guī)定的行為的處罰 | 【法律】《中華人民共和國勞動(dòng)法》（2007年6月29日修正） 第九十四條用人單位非法招用未滿十六歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 第九十五條用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 【法律】《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》（2012年10月26日修正） 第六十八條非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正，處以罰款。 【行政法規(guī)】《禁止使用童工規(guī)定》（國務(wù)院令第364號(hào)，2002年9月18日頒布） 第四條用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證；對(duì)不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。 第六條用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處５０００元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處５０００元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處１萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。 第七條單位或者個(gè)人為不滿１６周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每介紹一人處５０００元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿１６周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動(dòng)保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。 第八條用人單位未按照本規(guī)定第四條的規(guī)定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的，由勞動(dòng)保障行政部門處1萬元的罰款。 第九條無營業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或者介紹童工就業(yè)的，依照本規(guī)定第六條、第七條、第八條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)加一倍罰款，該非法單位由有關(guān)的行政主管部門予以取締。 【行政法規(guī)】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（國務(wù)院令第423號(hào)，2004年11月1日修正） 第二十三條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算處以罰款：（七）安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的。（八）未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的。 |
盤山縣人力資源和社會(huì)保障局 | 1.立案責(zé)任：通過日常巡檢、書面審查、舉報(bào)、投訴等發(fā)現(xiàn)有非法招用、使用或介紹童工、未成年人就業(yè)，違反童工、未成年人保護(hù)規(guī)定的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案查處。決定立案的需在5個(gè)工作日內(nèi)立案。 2.調(diào)查取證責(zé)任：人力資源社會(huì)保障部門對(duì)立案的案件，指定主辦勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查檢查，組織調(diào)查取證，通過現(xiàn)場檢查、詢問、搜集證據(jù)等措施進(jìn)行檢查取證，并制作筆錄，并可對(duì)案件證據(jù)采取登記保存措施，聽取當(dāng)事人陳述和申辯。進(jìn)行執(zhí)法監(jiān)察不得少于2人，應(yīng)佩戴勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)識(shí)，出示執(zhí)法證件，履行保密職責(zé)。當(dāng)事人認(rèn)為依法應(yīng)當(dāng)回避的，須回避。案件調(diào)查取證應(yīng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，情況復(fù)雜時(shí)，可以延長30個(gè)工作日。 3.處理責(zé)任：案件處理報(bào)批，對(duì)案件案由、違法事實(shí)、當(dāng)事人陳述、處理依據(jù)、處理意見等方面進(jìn)行審查。 4.告知責(zé)任：作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，告知違法事實(shí)及其享有的陳述、申辯等權(quán)利。符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》。 5.決定責(zé)任：對(duì)違法行為確鑿且有法定處罰（處理）依據(jù)的，可以當(dāng)場作出限期整改指令或作出行政處罰決定。對(duì)不能當(dāng)場作出處理的違法案件，應(yīng)依法作出行政處罰決定或行政處理決定，對(duì)情節(jié)輕微且已改正的可以撤銷立案。依法應(yīng)當(dāng)移送有關(guān)部門處理的，應(yīng)及時(shí)移送。行政處罰決定書，應(yīng)載明已認(rèn)定違法事實(shí)和主要證據(jù)、行政處罰種類和依據(jù)、履行方式和期限、行政救濟(jì)等內(nèi)容。立案調(diào)查完成后15個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)作出行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）或者撤銷立案決定，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可以延長。 6.送達(dá)責(zé)任：限期整改指令書、行政處理決定書、行政處罰決定書應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場交付當(dāng)事人；當(dāng)事人不在場的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。 7.執(zhí)行責(zé)任：作出行政處罰、行政決定不適當(dāng)?shù)?，?yīng)當(dāng)予以糾正并及時(shí)告知當(dāng)事人。依法作出的行政處理、行政處罰決定，當(dāng)事人應(yīng)自覺履行或予以強(qiáng)制執(zhí)行。 8.其他法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的責(zé)任。 |
委托盤山縣勞動(dòng)監(jiān)察局實(shí)施 | |||
| 6 | 行政處罰 | 對(duì)用人單位招用未取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的勞動(dòng)者從事技術(shù)工種工作的行為的處罰 | 無 | 【規(guī)章】《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》（勞動(dòng)保障部令第6號(hào)，2000年3月16日頒布） 第十一條用單位違反本規(guī)定招用未取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的勞動(dòng)者從事技術(shù)工種工作的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令用人單位限期對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，取得職業(yè)資格證書后再上崗，并可處以1000元以下罰款。 |
盤山縣人力資源和社會(huì)保障局 | 1.立案責(zé)任：通過日常巡檢、書面審查、舉報(bào)、投訴等發(fā)現(xiàn)有用人單位招用未取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的勞動(dòng)者從事技術(shù)工種工作行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案查處。決定立案的需在5個(gè)工作日內(nèi)立案。 2.調(diào)查取證責(zé)任：人力資源社會(huì)保障部門對(duì)立案的案件，指定主辦勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查檢查，組織調(diào)查取證，通過現(xiàn)場檢查、詢問、搜集證據(jù)等措施進(jìn)行檢查取證，并制作筆錄，并可對(duì)案件證據(jù)采取登記保存措施，聽取當(dāng)事人陳述和申辯。進(jìn)行執(zhí)法監(jiān)察不得少于2人，應(yīng)佩戴勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)識(shí)，出示執(zhí)法證件，履行保密職責(zé)。當(dāng)事人認(rèn)為依法應(yīng)當(dāng)回避的，須回避。案件調(diào)查取證應(yīng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，情況復(fù)雜時(shí)，可以延長30個(gè)工作日。 3.處理責(zé)任：案件處理報(bào)批，對(duì)案件案由、違法事實(shí)、當(dāng)事人陳述、處理依據(jù)、處理意見等方面進(jìn)行審查。 4.告知責(zé)任：作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，告知違法事實(shí)及其享有的陳述、申辯等權(quán)利。符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》。 5.決定責(zé)任：對(duì)違法行為確鑿且有法定處罰（處理）依據(jù)的，可以當(dāng)場作出限期整改指令或作出行政處罰決定。對(duì)不能當(dāng)場作出處理的違法案件，應(yīng)依法作出行政處罰決定或行政處理決定，對(duì)情節(jié)輕微且已改正的可以撤銷立案。依法應(yīng)當(dāng)移送有關(guān)部門處理的，應(yīng)及時(shí)移送。行政處罰決定書，應(yīng)載明已認(rèn)定違法事實(shí)和主要證據(jù)、行政處罰種類和依據(jù)、履行方式和期限、行政救濟(jì)等內(nèi)容。立案調(diào)查完成后15個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)作出行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）或者撤銷立案決定，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可以延長。 6.送達(dá)責(zé)任：限期整改指令書、行政處理決定書、行政處罰決定書應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場交付當(dāng)事人；當(dāng)事人不在場的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。 7.執(zhí)行責(zé)任：作出行政處罰、行政決定不適當(dāng)?shù)?，?yīng)當(dāng)予以糾正并及時(shí)告知當(dāng)事人。依法作出的行政處理、行政處罰決定，當(dāng)事人應(yīng)自覺履行或予以強(qiáng)制執(zhí)行。 8.其他法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的責(zé)任。 |
委托盤山縣勞動(dòng)監(jiān)察局實(shí)施 |
| 7 | 行政處罰 | 對(duì)違反《臺(tái)灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》行為的處罰 | 1.對(duì)用人單位未及時(shí)為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記手續(xù)、辦理就業(yè)證、備案手續(xù)或就業(yè)證注銷手續(xù)的行為的處罰 | 【規(guī)章】《臺(tái)灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第26號(hào)，2005年6月2日頒布） 第十六條用人單位聘雇或者接受被派遣臺(tái)、港、澳人員，未為其辦理就業(yè)證或未辦理備案手續(xù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期改正，并可以處1000元罰款。 第十七條用人單位與聘雇臺(tái)、港、澳人員終止、解除勞動(dòng)合同或者臺(tái)、港、澳人員任職期滿，用人單位未辦理就業(yè)證注銷手續(xù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可以處1000元罰款。 【規(guī)章】《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》（勞動(dòng)保障部令第28號(hào)，2007年11月5日頒布） 第七十五條用人單位違反本規(guī)定第六十二條規(guī)定，未及時(shí)為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記手續(xù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款。 |
盤山縣人力資源和社會(huì)保障局 | 1.立案責(zé)任：通過日常巡檢舉報(bào)、書面審查、舉報(bào)、投訴等發(fā)現(xiàn)有用人單位未及時(shí)為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記手續(xù)的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案查處。決定立案的需在5個(gè)工作日內(nèi)立案。 2.調(diào)查取證責(zé)任：人力資源社會(huì)保障部門對(duì)立案的案件，指定主辦勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查檢查，組織調(diào)查取證，通過現(xiàn)場檢查、詢問、搜集證據(jù)等措施進(jìn)行檢查取證，并制作筆錄，并可委托注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位進(jìn)行工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納進(jìn)行審計(jì)，或?qū)Π讣C據(jù)采取登記保存措施，聽取當(dāng)事人陳述和申辯。進(jìn)行執(zhí)法監(jiān)察不得少于2人，應(yīng)佩戴勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)識(shí)，出示執(zhí)法證件，履行保密職責(zé)。當(dāng)事人認(rèn)為依法應(yīng)當(dāng)回避的，須回避。案件調(diào)查取證應(yīng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，情況復(fù)雜時(shí)，可以延長30個(gè)工作日。 3.處理責(zé)任：案件處理報(bào)批，對(duì)案件案由、違法事實(shí)、當(dāng)事人陳述、處理依據(jù)、處理意見等方面進(jìn)行審查。 4.告知責(zé)任：作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，告知違法事實(shí)及其享有的陳述、申辯等權(quán)利。符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》。 5.決定責(zé)任：對(duì)違法行為確鑿且有法定處罰（處理）依據(jù)的，可以當(dāng)場作出限期整改指令或作出行政處罰決定。對(duì)不能當(dāng)場作出處理的違法案件，應(yīng)依法作出行政處罰決定或行政處理決定，對(duì)情節(jié)輕微且已改正的可以撤銷立案。依法應(yīng)當(dāng)移送有關(guān)部門處理的，應(yīng)及時(shí)移送。行政處罰決定書，應(yīng)載明已認(rèn)定違法事實(shí)和主要證據(jù)、行政處罰種類和依據(jù)、履行方式和期限、行政救濟(jì)等內(nèi)容。立案調(diào)查完成后15個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)作出行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）或者撤銷立案決定，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可以延長。 6.送達(dá)責(zé)任：限期整改指令書、行政處理決定書、行政處罰決定書應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場交付當(dāng)事人；當(dāng)事人不在場的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。 7.執(zhí)行責(zé)任：作出行政處罰、行政決定不適當(dāng)?shù)?，?yīng)當(dāng)予以糾正并及時(shí)告知當(dāng)事人。依法作出的行政處理、行政處罰決定，當(dāng)事人應(yīng)自覺履行或予以強(qiáng)制執(zhí)行。 8.其他法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的責(zé)任。 |
委托盤山縣勞動(dòng)監(jiān)察局實(shí)施 |
| 2.對(duì)偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣臺(tái)港澳人員及外國人就業(yè)證和許可證書行為的處罰 | 【規(guī)章】《臺(tái)灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第26號(hào)，2005年6月14日頒布） 第十八條用人單位偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓就業(yè)證的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其改正，并處1000元罰款，該用人單位1年內(nèi)不得聘雇臺(tái)、港、澳人員。 【規(guī)范性文件】《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》（勞部發(fā)[1996]29號(hào)） 第三十條對(duì)偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證書的外國人和用人單位，由勞動(dòng)行政部門收繳就業(yè)證和許可證書，沒收其非法所得，并處以一萬元以上十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。 |
盤山縣人力資源和社會(huì)保障局 | 1.立案責(zé)任：通過日常巡檢、書面審查、舉報(bào)、投訴等發(fā)現(xiàn)有偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣臺(tái)港澳人員及外國人就業(yè)證和許可證書的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案查處。決定立案的需在5個(gè)工作日內(nèi)立案。 2.調(diào)查取證責(zé)任：人力資源社會(huì)保障部門對(duì)立案的案件，指定主辦勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查檢查，組織調(diào)查取證，通過現(xiàn)場檢查、詢問、搜集證據(jù)等措施進(jìn)行檢查取證，并制作筆錄，并可對(duì)案件證據(jù)采取登記保存措施，聽取當(dāng)事人陳述和申辯。進(jìn)行執(zhí)法監(jiān)察不得少于2人，應(yīng)佩戴勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)識(shí)，出示執(zhí)法證件，履行保密職責(zé)。當(dāng)事人認(rèn)為依法應(yīng)當(dāng)回避的，須回避。案件調(diào)查取證應(yīng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，情況復(fù)雜時(shí)，可以延長30個(gè)工作日。 3.處理責(zé)任：案件處理報(bào)批，對(duì)案件案由、違法事實(shí)、當(dāng)事人陳述、處理依據(jù)、處理意見等方面進(jìn)行審查。 4.告知責(zé)任：作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，告知違法事實(shí)及其享有的陳述、申辯等權(quán)利。符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》。 5.決定責(zé)任：對(duì)違法行為確鑿且有法定處罰（處理）依據(jù)的，可以當(dāng)場作出限期整改指令或作出行政處罰決定。對(duì)不能當(dāng)場作出處理的違法案件，應(yīng)依法作出行政處罰決定或行政處理決定，對(duì)情節(jié)輕微且已改正的可以撤銷立案。依法應(yīng)當(dāng)移送有關(guān)部門處理的，應(yīng)及時(shí)移送。行政處罰決定書，應(yīng)載明已認(rèn)定違法事實(shí)和主要證據(jù)、行政處罰種類和依據(jù)、履行方式和期限、行政救濟(jì)等內(nèi)容。立案調(diào)查完成后15個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)作出行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）或者撤銷立案決定，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可以延長。 6.送達(dá)責(zé)任：限期整改指令書、行政處理決定書、行政處罰決定書應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場交付當(dāng)事人；當(dāng)事人不在場的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。 7.執(zhí)行責(zé)任：作出行政處罰、行政決定不適當(dāng)?shù)模瑧?yīng)當(dāng)予以糾正并及時(shí)告知當(dāng)事人。依法作出的行政處理、行政處罰決定，當(dāng)事人應(yīng)自覺履行或予以強(qiáng)制執(zhí)行。 8.其他法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的責(zé)任。 |
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| 8 | 行政處罰 | 對(duì)違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》行為的處罰 | 1.對(duì)違反有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的行為的處罰 | 【法律】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012年12月28日修正） 第九十二條違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 【行政法規(guī)】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（國務(wù)院令第535號(hào)，2008年9月18日頒布） 第三十五條用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 【規(guī)章】《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》（人力資源社會(huì)保障部令第19號(hào)，2013年6月20日頒布） 第三條用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位公示。 第二十二條用工單位違反本規(guī)定第三條第三款規(guī)定的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，給予警告；給派遣勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 第三十一條任何單位和個(gè)人違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)任停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款，沒有違法所得的，可以處5萬元以下的罰款。 第三十二條勞務(wù)派遣單位違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人5000元以上1萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并吊銷其《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》。 第三十三條勞務(wù)派遣單位有下列情形之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門處1萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處1萬元以上3萬元以下的罰款：（一）涂改、倒賣、出租、出借《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》的；（二）隱瞞真實(shí)情況或者提交虛假材料取得勞務(wù)派遣行政許可證的；（三）以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段取得勞務(wù)派遣行政許可的。 |
盤山縣人力資源和社會(huì)保障局 | 1.立案責(zé)任：通過日常巡檢、書面審查、舉報(bào)、投訴等發(fā)現(xiàn)有違反有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案查處。決定立案的需在5個(gè)工作日內(nèi)立案。 2.調(diào)查取證責(zé)任：人力資源社會(huì)保障部門對(duì)立案的案件，指定主辦勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查檢查，組織調(diào)查取證，通過現(xiàn)場檢查、詢問、搜集證據(jù)等措施進(jìn)行檢查取證，并制作筆錄，并可對(duì)案件證據(jù)采取登記保存措施，聽取當(dāng)事人陳述和申辯。進(jìn)行執(zhí)法監(jiān)察不得少于2人，應(yīng)佩戴勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)識(shí)，出示執(zhí)法證件，履行保密職責(zé)。當(dāng)事人認(rèn)為依法應(yīng)當(dāng)回避的，須回避。案件調(diào)查取證應(yīng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，情況復(fù)雜時(shí)，可以延長30個(gè)工作日。 3.處理責(zé)任：案件處理報(bào)批，對(duì)案件案由、違法事實(shí)、當(dāng)事人陳述、處理依據(jù)、處理意見等方面進(jìn)行審查。 4.告知責(zé)任：作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，告知違法事實(shí)及其享有的陳述、申辯等權(quán)利。符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》。 5.決定責(zé)任：對(duì)違法行為確鑿且有法定處罰（處理）依據(jù)的，可以當(dāng)場作出限期整改指令或作出行政處罰決定。對(duì)不能當(dāng)場作出處理的違法案件，應(yīng)依法作出行政處罰決定或行政處理決定，對(duì)情節(jié)輕微且已改正的可以撤銷立案。依法應(yīng)當(dāng)移送有關(guān)部門處理的，應(yīng)及時(shí)移送。行政處罰決定書，應(yīng)載明已認(rèn)定違法事實(shí)和主要證據(jù)、行政處罰種類和依據(jù)、履行方式和期限、行政救濟(jì)等內(nèi)容。立案調(diào)查完成后15個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)作出行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）或者撤銷立案決定，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可以延長。 6.送達(dá)責(zé)任：限期整改指令書、行政處理決定書、行政處罰決定書應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場交付當(dāng)事人；當(dāng)事人不在場的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。 7.執(zhí)行責(zé)任：作出行政處罰、行政決定不適當(dāng)?shù)?，?yīng)當(dāng)予以糾正并及時(shí)告知當(dāng)事人。依法作出的行政處理、行政處罰決定，當(dāng)事人應(yīng)自覺履行或予以強(qiáng)制執(zhí)行。 8.其他法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的責(zé)任。 |
委托盤山縣勞動(dòng)監(jiān)察局實(shí)施 |
| 2.對(duì)用人單位未按規(guī)定建立職工名冊(cè)的行為的處罰 | 【法律】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012年12月28日修正） 第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 【行政法規(guī)】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（國務(wù)院令第535號(hào)，2008年9月18日頒布） 第三十三條用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。 |
盤山縣人力資源和社會(huì)保障局 | 1.立案責(zé)任：用人單位未按規(guī)定建立職工名冊(cè)的行為用人單位未按規(guī)定建立職工名冊(cè)的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案查處。決定立案的需在5個(gè)工作日內(nèi)立案。 2.調(diào)查取證責(zé)任：人力資源社會(huì)保障部門對(duì)立案的案件，指定主辦勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查檢查，組織調(diào)查取證，通過現(xiàn)場檢查、詢問、搜集證據(jù)等措施進(jìn)行檢查取證，并制作筆錄，并可對(duì)案件證據(jù)采取登記保存措施，聽取當(dāng)事人陳述和申辯。進(jìn)行執(zhí)法監(jiān)察不得少于2人，應(yīng)佩戴勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)識(shí)，出示執(zhí)法證件，履行保密職責(zé)。當(dāng)事人認(rèn)為依法應(yīng)當(dāng)回避的，須回避。案件調(diào)查取證應(yīng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，情況復(fù)雜時(shí)，可以延長30個(gè)工作日。 3.處理責(zé)任：案件處理報(bào)批，對(duì)案件案由、違法事實(shí)、當(dāng)事人陳述、處理依據(jù)、處理意見等方面進(jìn)行審查。 4.告知責(zé)任：作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，告知違法事實(shí)及其享有的陳述、申辯等權(quán)利。符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》。 5.決定責(zé)任：對(duì)違法行為確鑿且有法定處罰（處理）依據(jù)的，可以當(dāng)場作出限期整改指令或作出行政處罰決定。對(duì)不能當(dāng)場作出處理的違法案件，應(yīng)依法作出行政處罰決定或行政處理決定，對(duì)情節(jié)輕微且已改正的可以撤銷立案。依法應(yīng)當(dāng)移送有關(guān)部門處理的，應(yīng)及時(shí)移送。行政處罰決定書，應(yīng)載明已認(rèn)定違法事實(shí)和主要證據(jù)、行政處罰種類和依據(jù)、履行方式和期限、行政救濟(jì)等內(nèi)容。立案調(diào)查完成后15個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)作出行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）或者撤銷立案決定，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可以延長。 6.送達(dá)責(zé)任：限期整改指令書、行政處理決定書、行政處罰決定書應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場交付當(dāng)事人；當(dāng)事人不在場的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。 7.執(zhí)行責(zé)任：作出行政處罰、行政決定不適當(dāng)?shù)?，?yīng)當(dāng)予以糾正并及時(shí)告知當(dāng)事人。依法作出的行政處理、行政處罰決定，當(dāng)事人應(yīng)自覺履行或予以強(qiáng)制執(zhí)行。 8.其他法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的責(zé)任。 |
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| 3.對(duì)用人單位扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件、扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品以及以擔(dān)保或其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的行為的處罰 | 【法律】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012年12月28日修正） 第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。 【地方性法規(guī)】《遼寧省勞動(dòng)力市場管理?xiàng)l例》（2004年4月1日修正） 第三十條用人單位違反本條例規(guī)定，由縣以上勞動(dòng)行政部門依照正規(guī)下列規(guī)定處罰：（二）招用人員時(shí)收取抵押金、集資款等費(fèi)用或扣留證件的，責(zé)令退還，并按招用人數(shù)處以每人1000元以下罰款。 |
盤山縣人力資源和社會(huì)保障局 | 1.立案責(zé)任：通過日常巡檢、書面審查、舉報(bào)、投訴等發(fā)現(xiàn)有用人單位扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件、扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品以及以擔(dān)?；蚱渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案查處。決定立案的需在5個(gè)工作日內(nèi)立案。 2.調(diào)查取證責(zé)任：人力資源社會(huì)保障部門對(duì)立案的案件，指定主辦勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查檢查，組織調(diào)查取證，通過現(xiàn)場檢查、詢問、搜集證據(jù)等措施進(jìn)行檢查取證，并制作筆錄，并可對(duì)案件證據(jù)采取登記保存措施，聽取當(dāng)事人陳述和申辯。進(jìn)行執(zhí)法監(jiān)察不得少于2人，應(yīng)佩戴勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)識(shí)，出示執(zhí)法證件，履行保密職責(zé)。當(dāng)事人認(rèn)為依法應(yīng)當(dāng)回避的，須回避。案件調(diào)查取證應(yīng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，情況復(fù)雜時(shí)，可以延長30個(gè)工作日。 3.處理責(zé)任：案件處理報(bào)批，對(duì)案件案由、違法事實(shí)、當(dāng)事人陳述、處理依據(jù)、處理意見等方面進(jìn)行審查。 4.告知責(zé)任：作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，告知違法事實(shí)及其享有的陳述、申辯等權(quán)利。符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》。 5.決定責(zé)任：對(duì)違法行為確鑿且有法定處罰（處理）依據(jù)的，可以當(dāng)場作出限期整改指令或作出行政處罰決定。對(duì)不能當(dāng)場作出處理的違法案件，應(yīng)依法作出行政處罰決定或行政處理決定，對(duì)情節(jié)輕微且已改正的可以撤銷立案。依法應(yīng)當(dāng)移送有關(guān)部門處理的，應(yīng)及時(shí)移送。行政處罰決定書，應(yīng)載明已認(rèn)定違法事實(shí)和主要證據(jù)、行政處罰種類和依據(jù)、履行方式和期限、行政救濟(jì)等內(nèi)容。立案調(diào)查完成后15個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)作出行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）或者撤銷立案決定，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可以延長。 6.送達(dá)責(zé)任：限期整改指令書、行政處理決定書、行政處罰決定書應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場交付當(dāng)事人；當(dāng)事人不在場的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。 7.執(zhí)行責(zé)任：作出行政處罰、行政決定不適當(dāng)?shù)模瑧?yīng)當(dāng)予以糾正并及時(shí)告知當(dāng)事人。依法作出的行政處理、行政處罰決定，當(dāng)事人應(yīng)自覺履行或予以強(qiáng)制執(zhí)行。 8.其他法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的責(zé)任。 |
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| 9 | 行政處罰 | 對(duì)違反《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》行為的處罰 | 1.對(duì)企業(yè)未按照國家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，或者挪用職工教育經(jīng)費(fèi)的行為的處罰 | 【法律】《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》（2007年8月30日頒布） 第六十七條違反本法規(guī)定，企業(yè)未按照國家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，或者挪用職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并依法給予處罰。 |
盤山縣人力資源和社會(huì)保障局 | 1.立案責(zé)任：通過日常巡檢、書面審查、舉報(bào)、投訴等發(fā)現(xiàn)有企業(yè)未按照國家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，或者挪用職工教育經(jīng)費(fèi)的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案查處。決定立案的需在5個(gè)工作日內(nèi)立案。 2.調(diào)查取證責(zé)任：人力資源社會(huì)保障部門對(duì)立案的案件，指定主辦勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查檢查，組織調(diào)查取證，通過現(xiàn)場檢查、詢問、搜集證據(jù)等措施進(jìn)行檢查取證，并制作筆錄，并可對(duì)案件證據(jù)采取登記保存措施，聽取當(dāng)事人陳述和申辯。進(jìn)行執(zhí)法監(jiān)察不得少于2人，應(yīng)佩戴勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)識(shí)，出示執(zhí)法證件，履行保密職責(zé)。當(dāng)事人認(rèn)為依法應(yīng)當(dāng)回避的，須回避。案件調(diào)查取證應(yīng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，情況復(fù)雜時(shí)，可以延長30個(gè)工作日。 3.處理責(zé)任：案件處理報(bào)批，對(duì)案件案由、違法事實(shí)、當(dāng)事人陳述、處理依據(jù)、處理意見等方面進(jìn)行審查。 4.告知責(zé)任：作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，告知違法事實(shí)及其享有的陳述、申辯等權(quán)利。符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》。 5.決定責(zé)任：對(duì)違法行為確鑿且有法定處罰（處理）依據(jù)的，可以當(dāng)場作出限期整改指令或作出行政處罰決定。對(duì)不能當(dāng)場作出處理的違法案件，應(yīng)依法作出行政處罰決定或行政處理決定，對(duì)情節(jié)輕微且已改正的可以撤銷立案。依法應(yīng)當(dāng)移送有關(guān)部門處理的，應(yīng)及時(shí)移送。行政處罰決定書，應(yīng)載明已認(rèn)定違法事實(shí)和主要證據(jù)、行政處罰種類和依據(jù)、履行方式和期限、行政救濟(jì)等內(nèi)容。立案調(diào)查完成后15個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)作出行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）或者撤銷立案決定，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可以延長。 6.送達(dá)責(zé)任：限期整改指令書、行政處理決定書、行政處罰決定書應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場交付當(dāng)事人；當(dāng)事人不在場的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。 7.執(zhí)行責(zé)任：作出行政處罰、行政決定不適當(dāng)?shù)?，?yīng)當(dāng)予以糾正并及時(shí)告知當(dāng)事人。依法作出的行政處理、行政處罰決定，當(dāng)事人應(yīng)自覺履行或予以強(qiáng)制執(zhí)行。 8.其他法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的責(zé)任。 |
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| 2.對(duì)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反有關(guān)規(guī)定的行為的處罰 | 【法律】《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》（2002年12月28日修正） 第六十四條違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)的，由勞動(dòng)行政部門或者其他主管部門依法予以關(guān)閉；有違法所得的，沒收違法所得，并處一萬元以上五萬元以下的罰款。 第六十五條違反本法規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供虛假就業(yè)信息，為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)，偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證的，由勞動(dòng)行政部門或者其他主管部門責(zé)令改正；有違法所得的，沒收違法所得，并處一萬元以上五萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷職業(yè)中介許可證。 第六十六條違反本法規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。違反本法規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者收取押金的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。 【地方性法規(guī)】《遼寧省勞動(dòng)力市場管理?xiàng)l例》(2004年6月30日修正) 第二十九條職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)違反本條例規(guī)定，由縣以上勞動(dòng)行政部門依照下列規(guī)定處罰：(一)擅自開辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，從事職業(yè)介紹活動(dòng)的，責(zé)令停止活動(dòng)，沒收違法所得，并處以違法所得5倍以下罰款;(二)出賣、偽造、涂改、出租、轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)借《職業(yè)介紹許可證》的，沒收違法所得，并處以1萬元至3萬元罰款；(三)從事與職業(yè)介紹無關(guān)的活動(dòng)和超越規(guī)定范圍從事職業(yè)介紹活動(dòng)的，責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷《職業(yè)介紹許可證》，沒收違法所得，并處以違法所得1至2倍的罰款;(四)以欺詐、誘惑、脅迫方式進(jìn)行職業(yè)介紹活動(dòng)，或者提供虛假勞動(dòng)力供求信息的，吊銷《職業(yè)介紹許可證》，沒收違法所得，并處以違法所得5倍以下罰款。 第三十條用人單位違反本條例規(guī)定，由縣以上勞動(dòng)行政部門依照下列規(guī)定處罰：(二)招用人員時(shí)收取抵押金、集資款等費(fèi)用或扣留證件的，責(zé)令退還，并按招用人數(shù)處以每人1000元以下罰款。 【規(guī)章】《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》（勞動(dòng)保障部令第28號(hào)，2007年11月5日頒布） 第五十八條禁止職業(yè)中介機(jī)構(gòu)有下列行為：提供虛假就業(yè)信息；發(fā)布的就業(yè)信息中包含歧視性內(nèi)容；偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證；為無合法身份證的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)；介紹未滿16周歲的未成年人就業(yè)；為無合法身份證件的勞動(dòng)者提供職業(yè)中介服務(wù)；介紹勞動(dòng)者從事法律、法規(guī)禁止從事的職業(yè)；扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，或者向勞動(dòng)者收取押金；以暴力、脅迫、欺詐等方式進(jìn)行職業(yè)中介活動(dòng)；超出核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營；（十一）其他違反法律、法規(guī)的行為。 第七十一條職業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定第五十三條規(guī)定，未明示職業(yè)中介許可證、監(jiān)督電話的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款；未明示收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，提請(qǐng)價(jià)格主管部門依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定處罰；未明示營業(yè)執(zhí)照的，提請(qǐng)工商行政管理部門依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定處罰。 第七十二條職業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定第五十四條規(guī)定，未建立服務(wù)臺(tái)賬，或雖建立服務(wù)臺(tái)賬但未記錄服務(wù)對(duì)象、服務(wù)過程、服務(wù)結(jié)果和收費(fèi)情況的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款。 第七十三條職業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定第五十五條規(guī)定，在職業(yè)中介服務(wù)不成功后未向勞動(dòng)者退還所收取的中介服務(wù)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款。 第七十四條職業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定第五十八條第（一）、（三）、（四）、（八）項(xiàng)規(guī)定的，按照就業(yè)促進(jìn)法第六十五條、第六十六條規(guī)定予以處罰。違反本規(guī)定第五十八條第（五）項(xiàng)規(guī)定的，按照國家禁止使用童工的規(guī)定予以處罰。違反本規(guī)定第五十八條其他各項(xiàng)規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，沒有違法所得的，可處以一萬元以下的罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得三倍的罰款，但最高不得超過三萬元；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)工商部門依法吊銷營業(yè)執(zhí)照；對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 |
盤山縣人力資源和社會(huì)保障局 | 1.立案責(zé)任：通過日常巡檢、書面審查、舉報(bào)、投訴等發(fā)現(xiàn)有職業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反有關(guān)規(guī)定的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案查處。決定立案的需在5個(gè)工作日內(nèi)立案。 2.調(diào)查取證責(zé)任：人力資源社會(huì)保障部門對(duì)立案的案件，指定主辦勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查檢查，組織調(diào)查取證，通過現(xiàn)場檢查、詢問、搜集證據(jù)等措施進(jìn)行檢查取證，并制作筆錄，并可對(duì)案件證據(jù)采取登記保存措施，聽取當(dāng)事人陳述和申辯。進(jìn)行執(zhí)法監(jiān)察不得少于2人，應(yīng)佩戴勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)識(shí)，出示執(zhí)法證件，履行保密職責(zé)。當(dāng)事人認(rèn)為依法應(yīng)當(dāng)回避的，須回避。案件調(diào)查取證應(yīng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，情況復(fù)雜時(shí)，可以延長30個(gè)工作日。 3.處理責(zé)任：案件處理報(bào)批，對(duì)案件案由、違法事實(shí)、當(dāng)事人陳述、處理依據(jù)、處理意見等方面進(jìn)行審查。 4.告知責(zé)任：作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，告知違法事實(shí)及其享有的陳述、申辯等權(quán)利。符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》。 5.決定責(zé)任：對(duì)違法行為確鑿且有法定處罰（處理）依據(jù)的，可以當(dāng)場作出限期整改指令或作出行政處罰決定。對(duì)不能當(dāng)場作出處理的違法案件，應(yīng)依法作出行政處罰決定或行政處理決定，對(duì)情節(jié)輕微且已改正的可以撤銷立案。依法應(yīng)當(dāng)移送有關(guān)部門處理的，應(yīng)及時(shí)移送。行政處罰決定書，應(yīng)載明已認(rèn)定違法事實(shí)和主要證據(jù)、行政處罰種類和依據(jù)、履行方式和期限、行政救濟(jì)等內(nèi)容。立案調(diào)查完成后15個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)作出行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）或者撤銷立案決定，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可以延長。 6.送達(dá)責(zé)任：限期整改指令書、行政處理決定書、行政處罰決定書應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場交付當(dāng)事人；當(dāng)事人不在場的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。 7.執(zhí)行責(zé)任：作出行政處罰、行政決定不適當(dāng)?shù)?，?yīng)當(dāng)予以糾正并及時(shí)告知當(dāng)事人。依法作出的行政處理、行政處罰決定，當(dāng)事人應(yīng)自覺履行或予以強(qiáng)制執(zhí)行。 8.其他法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的責(zé)任。 |
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| 10 | 行政處罰 | 對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國家有關(guān)規(guī)定行為的處罰 | 無 | 【行政法規(guī)】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（國務(wù)院令第423號(hào)，2004年11月1日頒布） 第二十八條職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷許可證。 |
盤山縣人力資源和社會(huì)保障局 | 1.立案責(zé)任：通過日常巡檢、書面審查、舉報(bào)、投訴等發(fā)現(xiàn)有職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國家有關(guān)規(guī)定的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案查處。決定立案的需在5個(gè)工作日內(nèi)立案。 2.調(diào)查取證責(zé)任：人力資源社會(huì)保障部門對(duì)立案的案件，指定主辦勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查檢查，組織調(diào)查取證，通過現(xiàn)場檢查、詢問、搜集證據(jù)等措施進(jìn)行檢查取證，并制作筆錄，并可對(duì)案件證據(jù)采取登記保存措施，聽取當(dāng)事人陳述和申辯。進(jìn)行執(zhí)法監(jiān)察不得少于2人，應(yīng)佩戴勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)識(shí)，出示執(zhí)法證件，履行保密職責(zé)。當(dāng)事人認(rèn)為依法應(yīng)當(dāng)回避的，須回避。案件調(diào)查取證應(yīng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，情況復(fù)雜時(shí)，可以延長30個(gè)工作日。 3.處理責(zé)任：案件處理報(bào)批，對(duì)案件案由、違法事實(shí)、當(dāng)事人陳述、處理依據(jù)、處理意見等方面進(jìn)行審查。 4.告知責(zé)任：作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，告知違法事實(shí)及其享有的陳述、申辯等權(quán)利。符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》。 5.決定責(zé)任：對(duì)違法行為確鑿且有法定處罰（處理）依據(jù)的，可以當(dāng)場作出限期整改指令或作出行政處罰決定。對(duì)不能當(dāng)場作出處理的違法案件，應(yīng)依法作出行政處罰決定或行政處理決定，對(duì)情節(jié)輕微且已改正的可以撤銷立案。依法應(yīng)當(dāng)移送有關(guān)部門處理的，應(yīng)及時(shí)移送。行政處罰決定書，應(yīng)載明已認(rèn)定違法事實(shí)和主要證據(jù)、行政處罰種類和依據(jù)、履行方式和期限、行政救濟(jì)等內(nèi)容。立案調(diào)查完成后15個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)作出行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）或者撤銷立案決定，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可以延長。 6.送達(dá)責(zé)任：限期整改指令書、行政處理決定書、行政處罰決定書應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場交付當(dāng)事人；當(dāng)事人不在場的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。 7.執(zhí)行責(zé)任：作出行政處罰、行政決定不適當(dāng)?shù)?，?yīng)當(dāng)予以糾正并及時(shí)告知當(dāng)事人。依法作出的行政處理、行政處罰決定，當(dāng)事人應(yīng)自覺履行或予以強(qiáng)制執(zhí)行。 8.其他法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的責(zé)任。 |
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| 11 | 行政處罰 | 對(duì)用人單位提供虛假招聘信息、發(fā)布虛假招聘廣告的、招用無合法身份證件的人員或者以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益等違法活動(dòng)行為的處罰 | 無 | 【地方性法規(guī)】《遼寧省勞動(dòng)力市場管理?xiàng)l例》(2004年6月30日修正) 第二十九條職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)違反本條例規(guī)定，由縣以上勞動(dòng)行政部門依照下列規(guī)定處罰：以欺詐、誘惑、脅迫方式進(jìn)行職業(yè)介紹活動(dòng)，或者提供虛假勞動(dòng)力供求信息的，吊銷《職業(yè)介紹許可證》，沒收違法所得，并處以違法所得5倍以下罰款。 【規(guī)章】《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》（勞動(dòng)保障部令第28號(hào)，2007年11月5日頒布） 第六十七條用人單位違反本規(guī)定第十四條第（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定的，按照勞動(dòng)合同法第八十四條的規(guī)定予以處罰；用人單位違反第十四條第（四）項(xiàng)規(guī)定的，按照國家禁止使用童工和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰。用人單位違反第十四條第（一）、（五）、（六）項(xiàng)規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款；對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第十四條用人單位招用人員不得有下列行為：提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告；招用無合法身份證的人員；以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)。 |
盤山縣人力資源和社會(huì)保障局 | 1.立案責(zé)任：通過日常巡檢、書面審查、舉報(bào)、投訴等發(fā)現(xiàn)有用人單位提供虛假招聘信息、發(fā)布虛假招聘廣告的、招用無合法身份證件的人員或者以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益等違法活動(dòng)的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案查處。決定立案的需在5個(gè)工作日內(nèi)立案。 2.調(diào)查取證責(zé)任：人力資源社會(huì)保障部門對(duì)立案的案件，指定主辦勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查檢查，組織調(diào)查取證，通過現(xiàn)場檢查、詢問、搜集證據(jù)等措施進(jìn)行檢查取證，并制作筆錄，并可對(duì)案件證據(jù)采取登記保存措施，聽取當(dāng)事人陳述和申辯。進(jìn)行執(zhí)法監(jiān)察不得少于2人，應(yīng)佩戴勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)識(shí)，出示執(zhí)法證件，履行保密職責(zé)。當(dāng)事人認(rèn)為依法應(yīng)當(dāng)回避的，須回避。案件調(diào)查取證應(yīng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，情況復(fù)雜時(shí)，可以延長30個(gè)工作日。 3.處理責(zé)任：案件處理報(bào)批，對(duì)案件案由、違法事實(shí)、當(dāng)事人陳述、處理依據(jù)、處理意見等方面進(jìn)行審查。 4.告知責(zé)任：作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，告知違法事實(shí)及其享有的陳述、申辯等權(quán)利。符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》。 5.決定責(zé)任：對(duì)違法行為確鑿且有法定處罰（處理）依據(jù)的，可以當(dāng)場作出限期整改指令或作出行政處罰決定。對(duì)不能當(dāng)場作出處理的違法案件，應(yīng)依法作出行政處罰決定或行政處理決定，對(duì)情節(jié)輕微且已改正的可以撤銷立案。依法應(yīng)當(dāng)移送有關(guān)部門處理的，應(yīng)及時(shí)移送。行政處罰決定書，應(yīng)載明已認(rèn)定違法事實(shí)和主要證據(jù)、行政處罰種類和依據(jù)、履行方式和期限、行政救濟(jì)等內(nèi)容。立案調(diào)查完成后15個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)作出行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）或者撤銷立案決定，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可以延長。 6.送達(dá)責(zé)任：限期整改指令書、行政處理決定書、行政處罰決定書應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場交付當(dāng)事人；當(dāng)事人不在場的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。 7.執(zhí)行責(zé)任：作出行政處罰、行政決定不適當(dāng)?shù)?，?yīng)當(dāng)予以糾正并及時(shí)告知當(dāng)事人。依法作出的行政處理、行政處罰決定，當(dāng)事人應(yīng)自覺履行或予以強(qiáng)制執(zhí)行。 8.其他法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的責(zé)任。 |
委托盤山縣勞動(dòng)監(jiān)察局實(shí)施 |
| 12 | 行政處罰 | 對(duì)用人單位在法律、法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時(shí)，將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的行為的處罰 | 無 | 【規(guī)章】《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》（勞動(dòng)保障部令第28號(hào)，2007年11月5日頒布） 第六十八條用人單位違反本規(guī)定第十九條第二款規(guī)定，在國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時(shí)，將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款；對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 |
盤山縣人力資源和社會(huì)保障局 | 1.立案責(zé)任：通過日常巡檢、書面審查、舉報(bào)、投訴等發(fā)現(xiàn)有用人單位在法律、法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時(shí)，將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案查處。決定立案的需在5個(gè)工作日內(nèi)立案。 2.調(diào)查取證責(zé)任：人力資源社會(huì)保障部門對(duì)立案的案件，指定主辦勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查檢查，組織調(diào)查取證，通過現(xiàn)場檢查、詢問、搜集證據(jù)等措施進(jìn)行檢查取證，并制作筆錄，并可對(duì)案件證據(jù)采取登記保存措施，聽取當(dāng)事人陳述和申辯。進(jìn)行執(zhí)法監(jiān)察不得少于2人，應(yīng)佩戴勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)識(shí)，出示執(zhí)法證件，履行保密職責(zé)。當(dāng)事人認(rèn)為依法應(yīng)當(dāng)回避的，須回避。案件調(diào)查取證應(yīng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，情況復(fù)雜時(shí)，可以延長30個(gè)工作日。 3.處理責(zé)任：案件處理報(bào)批，對(duì)案件案由、違法事實(shí)、當(dāng)事人陳述、處理依據(jù)、處理意見等方面進(jìn)行審查。 4.告知責(zé)任：作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，告知違法事實(shí)及其享有的陳述、申辯等權(quán)利。符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》。 5.決定責(zé)任：對(duì)違法行為確鑿且有法定處罰（處理）依據(jù)的，可以當(dāng)場作出限期整改指令或作出行政處罰決定。對(duì)不能當(dāng)場作出處理的違法案件，應(yīng)依法作出行政處罰決定或行政處理決定，對(duì)情節(jié)輕微且已改正的可以撤銷立案。依法應(yīng)當(dāng)移送有關(guān)部門處理的，應(yīng)及時(shí)移送。行政處罰決定書，應(yīng)載明已認(rèn)定違法事實(shí)和主要證據(jù)、行政處罰種類和依據(jù)、履行方式和期限、行政救濟(jì)等內(nèi)容。立案調(diào)查完成后15個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)作出行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）或者撤銷立案決定，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可以延長。 6.送達(dá)責(zé)任：限期整改指令書、行政處理決定書、行政處罰決定書應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場交付當(dāng)事人；當(dāng)事人不在場的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。 7.執(zhí)行責(zé)任：作出行政處罰、行政決定不適當(dāng)?shù)?，?yīng)當(dāng)予以糾正并及時(shí)告知當(dāng)事人。依法作出的行政處理、行政處罰決定，當(dāng)事人應(yīng)自覺履行或予以強(qiáng)制執(zhí)行。 8.其他法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的責(zé)任。 |
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| 13 | 行政處罰 | 對(duì)偽造、變?cè)焐鐣?huì)保險(xiǎn)登記證、未按規(guī)定代扣代繳以及未按規(guī)定向職工公布本單位社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況行為的處罰 | 無 | 【規(guī)章】《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》（勞動(dòng)保障部令第3號(hào)，1999年3月19日頒布） 第十四條對(duì)繳費(fèi)單位有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)給予警告，并可以處以5000元以下的罰款：（一）偽造、變?cè)焐鐣?huì)保險(xiǎn)登記證的；（二）未按規(guī)定從繳費(fèi)個(gè)人工資中代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（三）未按規(guī)定向職工公布本單位社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況的。 |
盤山縣人力資源和社會(huì)保障局 | 1.立案責(zé)任：通過日常巡檢、書面審查、舉報(bào)、投訴等發(fā)現(xiàn)有偽造、變?cè)焐鐣?huì)保險(xiǎn)登記證、未按規(guī)定代扣代繳以及未按規(guī)定向職工公布本單位社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案查處。決定立案的需在5個(gè)工作日內(nèi)立案。 2.調(diào)查取證責(zé)任：人力資源社會(huì)保障部門對(duì)立案的案件，指定主辦勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查檢查，組織調(diào)查取證，通過現(xiàn)場檢查、詢問、搜集證據(jù)等措施進(jìn)行檢查取證，并制作筆錄，并可對(duì)案件證據(jù)采取登記保存措施，聽取當(dāng)事人陳述和申辯。進(jìn)行執(zhí)法監(jiān)察不得少于2人，應(yīng)佩戴勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)識(shí)，出示執(zhí)法證件，履行保密職責(zé)。當(dāng)事人認(rèn)為依法應(yīng)當(dāng)回避的，須回避。案件調(diào)查取證應(yīng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，情況復(fù)雜時(shí)，可以延長30個(gè)工作日。 3.處理責(zé)任：案件處理報(bào)批，對(duì)案件案由、違法事實(shí)、當(dāng)事人陳述、處理依據(jù)、處理意見等方面進(jìn)行審查。 4.告知責(zé)任：作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，告知違法事實(shí)及其享有的陳述、申辯等權(quán)利。符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》。 5.決定責(zé)任：對(duì)違法行為確鑿且有法定處罰（處理）依據(jù)的，可以當(dāng)場作出限期整改指令或作出行政處罰決定。對(duì)不能當(dāng)場作出處理的違法案件，應(yīng)依法作出行政處罰決定或行政處理決定，對(duì)情節(jié)輕微且已改正的可以撤銷立案。依法應(yīng)當(dāng)移送有關(guān)部門處理的，應(yīng)及時(shí)移送。行政處罰決定書，應(yīng)載明已認(rèn)定違法事實(shí)和主要證據(jù)、行政處罰種類和依據(jù)、履行方式和期限、行政救濟(jì)等內(nèi)容。立案調(diào)查完成后15個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)作出行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）或者撤銷立案決定，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可以延長。 6.送達(dá)責(zé)任：限期整改指令書、行政處理決定書、行政處罰決定書應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場交付當(dāng)事人；當(dāng)事人不在場的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。 7.執(zhí)行責(zé)任：作出行政處罰、行政決定不適當(dāng)?shù)模瑧?yīng)當(dāng)予以糾正并及時(shí)告知當(dāng)事人。依法作出的行政處理、行政處罰決定，當(dāng)事人應(yīng)自覺履行或予以強(qiáng)制執(zhí)行。 8.其他法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的責(zé)任。 |
委托盤山縣勞動(dòng)監(jiān)察局實(shí)施 |
| 14 | 行政處罰 | 對(duì)違反人才市場規(guī)定行為的處罰 | 無 | 【地方性法規(guī)】《遼寧省人才市場管理?xiàng)l例》（2014年1月9日修正） 第三十五條違反本條例的下列行為，由人事行政部門依照以下規(guī)定處罰：（一）未取得許可證設(shè)立人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、從事人才服務(wù)活動(dòng)的，責(zé)令停止活動(dòng)，沒收違法所得；（二）偽造、涂改、轉(zhuǎn)借、出租、出賣許可證的，沒收違法所得，處5000元以上１萬元以下罰款；（三）已設(shè)立的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)未申領(lǐng)許可證，繼續(xù)從事人才服務(wù)活動(dòng)的，責(zé)令停止活動(dòng)，沒收違法所得；（四）未經(jīng)審核批準(zhǔn)擅自舉辦人才交流會(huì)的，責(zé)令停止活動(dòng)，沒收違法所得；（五）人才服務(wù)機(jī)構(gòu)超越規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍，從事人才服務(wù)活動(dòng)的，給予警告，責(zé)令限期改正，并沒收違法所得，限期不改的，可吊銷許可證；（六）人才服務(wù)機(jī)構(gòu)提供虛假情況的，給予警告，并處2000元以上１萬元以下罰款，情節(jié)特別嚴(yán)重的，可吊銷許可證；（七）用人單位采取欺騙手續(xù)招聘人才的，可處2000元以上１萬元以下罰款；（八）用人單位向應(yīng)聘者收取費(fèi)用的，責(zé)令退還本人，并處違法所得１至２倍罰款；（九）未經(jīng)人事行政部門核準(zhǔn)同意，刊登、播放人才招聘啟事的，沒收違法所得，并處違法所得１至２倍罰款。 【規(guī)章】《人才市場管理規(guī)定》（人事部、國家工商行政管理總局令第1號(hào)，2005年3月22日修正） 第三十五條違反本規(guī)定，未經(jīng)政府人事行政部門批準(zhǔn)擅自設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)或從事人才中介服務(wù)活動(dòng)的，由縣級(jí)以上政府人事行政部門責(zé)令停辦，并處10000元以下罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得3倍的罰款，但最高不得超過30000元。違反本規(guī)定，未經(jīng)政府人事行政部門批準(zhǔn)擅自設(shè)立中外合資人才中介機(jī)構(gòu)的，由省級(jí)以上政府人事行政部門按照前款規(guī)定予以處罰。 第三十六條人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定，擅自擴(kuò)大許可業(yè)務(wù)范圍、不依法接受檢查或提供虛假材料，不按規(guī)定辦理許可證變更等手續(xù)的，由縣級(jí)以上政府人事行政部門予以警告，可并處10000元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停業(yè)整頓，有違法所得的，沒收違法所得，并可處以不超過違法所得3倍的罰款，但最高不得超過30000元?！ ?br />第三十七條違反本規(guī)定，未經(jīng)政府人事行政部門授權(quán)從事人事代理業(yè)務(wù)的或者未經(jīng)批準(zhǔn)擅自組織舉辦人才交流會(huì)的，由縣級(jí)以上政府人事行政部門責(zé)令立即停辦，并處10000元以下罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得3倍的罰款，但最高不得超過30000元；情節(jié)嚴(yán)重的，并責(zé)令停業(yè)整頓。 第三十八條人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定，超出許可業(yè)務(wù)范圍接受代理業(yè)務(wù)的，由縣級(jí)以上政府人事行政部門予以警告，限期改正，并處10000元以下罰款。 |
盤山縣人力資源和社會(huì)保障局 | 1.立案責(zé)任：通過日常巡檢、書面審查、舉報(bào)、投訴等發(fā)現(xiàn)有違反人才市場規(guī)定的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案查處。決定立案的需在5個(gè)工作日內(nèi)立案。 2.調(diào)查取證責(zé)任：人力資源社會(huì)保障部門對(duì)立案的案件，指定主辦勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查檢查，組織調(diào)查取證，通過現(xiàn)場檢查、詢問、搜集證據(jù)等措施進(jìn)行檢查取證，并制作筆錄，并可對(duì)案件證據(jù)采取登記保存措施，聽取當(dāng)事人陳述和申辯。進(jìn)行執(zhí)法監(jiān)察不得少于2人，應(yīng)佩戴勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)識(shí)，出示執(zhí)法證件，履行保密職責(zé)。當(dāng)事人認(rèn)為依法應(yīng)當(dāng)回避的，須回避。案件調(diào)查取證應(yīng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，情況復(fù)雜時(shí)，可以延長30個(gè)工作日。 3.處理責(zé)任：案件處理報(bào)批，對(duì)案件案由、違法事實(shí)、當(dāng)事人陳述、處理依據(jù)、處理意見等方面進(jìn)行審查。 4.告知責(zé)任：作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，告知違法事實(shí)及其享有的陳述、申辯等權(quán)利。符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》。 5.決定責(zé)任：對(duì)違法行為確鑿且有法定處罰（處理）依據(jù)的，可以當(dāng)場作出限期整改指令或作出行政處罰決定。對(duì)不能當(dāng)場作出處理的違法案件，應(yīng)依法作出行政處罰決定或行政處理決定，對(duì)情節(jié)輕微且已改正的可以撤銷立案。依法應(yīng)當(dāng)移送有關(guān)部門處理的，應(yīng)及時(shí)移送。行政處罰決定書，應(yīng)載明已認(rèn)定違法事實(shí)和主要證據(jù)、行政處罰種類和依據(jù)、履行方式和期限、行政救濟(jì)等內(nèi)容。立案調(diào)查完成后15個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)作出行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）或者撤銷立案決定，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可以延長。 6.送達(dá)責(zé)任：限期整改指令書、行政處理決定書、行政處罰決定書應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場交付當(dāng)事人；當(dāng)事人不在場的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。 7.執(zhí)行責(zé)任：作出行政處罰、行政決定不適當(dāng)?shù)模瑧?yīng)當(dāng)予以糾正并及時(shí)告知當(dāng)事人。依法作出的行政處理、行政處罰決定，當(dāng)事人應(yīng)自覺履行或予以強(qiáng)制執(zhí)行。 8.其他法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的責(zé)任。 |
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| 15 | 行政處罰 | 對(duì)用人單位違反《遼寧省就業(yè)促進(jìn)條例》行為的處罰 | 無 | 【地方性法規(guī)】《遼寧省就業(yè)促進(jìn)條例》（2012年9月27日頒布） 第三十七條違反本條例規(guī)定，由人力資源社會(huì)保障等有關(guān)行政部門按照《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定予以處罰。 |
盤山縣人力資源和社會(huì)保障局 | 1.立案責(zé)任：通過日常巡檢、書面審查、舉報(bào)、投訴等發(fā)現(xiàn)有用人單位違反遼寧省就業(yè)促進(jìn)條例的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案查處。決定立案的需在5個(gè)工作日內(nèi)立案。 2.調(diào)查取證責(zé)任：人力資源社會(huì)保障部門對(duì)立案的案件，指定主辦勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查檢查，組織調(diào)查取證，通過現(xiàn)場檢查、詢問、搜集證據(jù)等措施進(jìn)行檢查取證，并制作筆錄，并可對(duì)案件證據(jù)采取登記保存措施，聽取當(dāng)事人陳述和申辯。進(jìn)行執(zhí)法監(jiān)察不得少于2人，應(yīng)佩戴勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)識(shí)，出示執(zhí)法證件，履行保密職責(zé)。當(dāng)事人認(rèn)為依法應(yīng)當(dāng)回避的，須回避。案件調(diào)查取證應(yīng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，情況復(fù)雜時(shí)，可以延長30個(gè)工作日。 3.處理責(zé)任：案件處理報(bào)批，對(duì)案件案由、違法事實(shí)、當(dāng)事人陳述、處理依據(jù)、處理意見等方面進(jìn)行審查。 4.告知責(zé)任：作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，告知違法事實(shí)及其享有的陳述、申辯等權(quán)利。符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》。 5.決定責(zé)任：對(duì)違法行為確鑿且有法定處罰（處理）依據(jù)的，可以當(dāng)場作出限期整改指令或作出行政處罰決定。對(duì)不能當(dāng)場作出處理的違法案件，應(yīng)依法作出行政處罰決定或行政處理決定，對(duì)情節(jié)輕微且已改正的可以撤銷立案。依法應(yīng)當(dāng)移送有關(guān)部門處理的，應(yīng)及時(shí)移送。行政處罰決定書，應(yīng)載明已認(rèn)定違法事實(shí)和主要證據(jù)、行政處罰種類和依據(jù)、履行方式和期限、行政救濟(jì)等內(nèi)容。立案調(diào)查完成后15個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)作出行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）或者撤銷立案決定，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可以延長。 6.送達(dá)責(zé)任：限期整改指令書、行政處理決定書、行政處罰決定書應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場交付當(dāng)事人；當(dāng)事人不在場的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。 7.執(zhí)行責(zé)任：作出行政處罰、行政決定不適當(dāng)?shù)模瑧?yīng)當(dāng)予以糾正并及時(shí)告知當(dāng)事人。依法作出的行政處理、行政處罰決定，當(dāng)事人應(yīng)自覺履行或予以強(qiáng)制執(zhí)行。 8.其他法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的責(zé)任。 |
委托盤山縣勞動(dòng)監(jiān)察局實(shí)施 |
| 16 | 行政處罰 | 對(duì)違反《工傷保險(xiǎn)條例》行為的處罰 | 1.對(duì)用人單位違反本條例拒不協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的行為的處罰 | 【行政法規(guī)】《工傷保險(xiǎn)條例》（國務(wù)院令第375號(hào)，2010年12月24日修正） 第六十三條用人單位違反本條例第十九條的規(guī)定，拒不協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。 |
盤山縣人力資源和社會(huì)保障局 | 1.立案責(zé)任：通過日常巡檢、書面審查、舉報(bào)、投訴等發(fā)現(xiàn)有用人單位違反本條例拒不協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案查處。決定立案的需在5個(gè)工作日內(nèi)立案。 2.調(diào)查取證責(zé)任：人力資源社會(huì)保障部門對(duì)立案的案件，指定主辦勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查檢查，組織調(diào)查取證，通過現(xiàn)場檢查、詢問、搜集證據(jù)等措施進(jìn)行檢查取證，并制作筆錄，并可對(duì)案件證據(jù)采取登記保存措施，聽取當(dāng)事人陳述和申辯。進(jìn)行執(zhí)法監(jiān)察不得少于2人，應(yīng)佩戴勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)識(shí)，出示執(zhí)法證件，履行保密職責(zé)。當(dāng)事人認(rèn)為依法應(yīng)當(dāng)回避的，須回避。案件調(diào)查取證應(yīng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，情況復(fù)雜時(shí)，可以延長30個(gè)工作日。 3.處理責(zé)任：案件處理報(bào)批，對(duì)案件案由、違法事實(shí)、當(dāng)事人陳述、處理依據(jù)、處理意見等方面進(jìn)行審查。 4.告知責(zé)任：作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，告知違法事實(shí)及其享有的陳述、申辯等權(quán)利。符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》。 5.決定責(zé)任：對(duì)違法行為確鑿且有法定處罰（處理）依據(jù)的，可以當(dāng)場作出限期整改指令或作出行政處罰決定。對(duì)不能當(dāng)場作出處理的違法案件，應(yīng)依法作出行政處罰決定或行政處理決定，對(duì)情節(jié)輕微且已改正的可以撤銷立案。依法應(yīng)當(dāng)移送有關(guān)部門處理的，應(yīng)及時(shí)移送。行政處罰決定書，應(yīng)載明已認(rèn)定違法事實(shí)和主要證據(jù)、行政處罰種類和依據(jù)、履行方式和期限、行政救濟(jì)等內(nèi)容。立案調(diào)查完成后15個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)作出行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）或者撤銷立案決定，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可以延長。 6.送達(dá)責(zé)任：限期整改指令書、行政處理決定書、行政處罰決定書應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場交付當(dāng)事人；當(dāng)事人不在場的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。 7.執(zhí)行責(zé)任：作出行政處罰、行政決定不適當(dāng)?shù)?，?yīng)當(dāng)予以糾正并及時(shí)告知當(dāng)事人。依法作出的行政處理、行政處罰決定，當(dāng)事人應(yīng)自覺履行或予以強(qiáng)制執(zhí)行。 8.其他法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的責(zé)任。 |
委托盤山縣勞動(dòng)監(jiān)察局實(shí)施 |
| 2.對(duì)從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人提供虛假鑒定意見、虛假診斷證明或收受當(dāng)事人財(cái)物的行為的處罰 | 【行政法規(guī)】《工傷保險(xiǎn)條例》（國務(wù)院令第375號(hào)，2010年12月24日修正） 第六十一條從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人有下列情形之一的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正，并處2000元以上1萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（一）提供虛假鑒定意見的；（二）提供虛假診斷證明的；（三）收受當(dāng)事人財(cái)物的。 |
盤山縣人力資源和社會(huì)保障局 | 1.立案責(zé)任：通過日常巡檢、書面審查、舉報(bào)、投訴等發(fā)現(xiàn)有從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人提供虛假鑒定意見、虛假診斷證明或收受當(dāng)事人財(cái)物的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案查處。決定立案的需在5個(gè)工作日內(nèi)立案。 2.調(diào)查取證責(zé)任：人力資源社會(huì)保障部門對(duì)立案的案件，指定主辦勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查檢查，組織調(diào)查取證，通過現(xiàn)場檢查、詢問、搜集證據(jù)等措施進(jìn)行檢查取證，并制作筆錄，并可對(duì)案件證據(jù)采取登記保存措施，聽取當(dāng)事人陳述和申辯。進(jìn)行執(zhí)法監(jiān)察不得少于2人，應(yīng)佩戴勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)識(shí)，出示執(zhí)法證件，履行保密職責(zé)。當(dāng)事人認(rèn)為依法應(yīng)當(dāng)回避的，須回避。案件調(diào)查取證應(yīng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，情況復(fù)雜時(shí)，可以延長30個(gè)工作日。 3.處理責(zé)任：案件處理報(bào)批，對(duì)案件案由、違法事實(shí)、當(dāng)事人陳述、處理依據(jù)、處理意見等方面進(jìn)行審查。 4.告知責(zé)任：作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，告知違法事實(shí)及其享有的陳述、申辯等權(quán)利。符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》。 5.決定責(zé)任：對(duì)違法行為確鑿且有法定處罰（處理）依據(jù)的，可以當(dāng)場作出限期整改指令或作出行政處罰決定。對(duì)不能當(dāng)場作出處理的違法案件，應(yīng)依法作出行政處罰決定或行政處理決定，對(duì)情節(jié)輕微且已改正的可以撤銷立案。依法應(yīng)當(dāng)移送有關(guān)部門處理的，應(yīng)及時(shí)移送。行政處罰決定書，應(yīng)載明已認(rèn)定違法事實(shí)和主要證據(jù)、行政處罰種類和依據(jù)、履行方式和期限、行政救濟(jì)等內(nèi)容。立案調(diào)查完成后15個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)作出行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）或者撤銷立案決定，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可以延長。 6.送達(dá)責(zé)任：限期整改指令書、行政處理決定書、行政處罰決定書應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場交付當(dāng)事人；當(dāng)事人不在場的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。 7.執(zhí)行責(zé)任：作出行政處罰、行政決定不適當(dāng)?shù)?，?yīng)當(dāng)予以糾正并及時(shí)告知當(dāng)事人。依法作出的行政處理、行政處罰決定，當(dāng)事人應(yīng)自覺履行或予以強(qiáng)制執(zhí)行。 8.其他法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的責(zé)任。 |
委托盤山縣勞動(dòng)監(jiān)察局實(shí)施 | |||
| 17 | 行政處罰 | 對(duì)違反《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》行為的處罰 | 1.對(duì)繳費(fèi)單位未按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷登記和未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)額的行為的處罰 | 【法律】《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》（2010年10月28日頒布） 第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 【行政法規(guī)】《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》（國務(wù)院令第259號(hào)，1999年1月14日頒布） 第二十三條繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處１０００元以上５０００元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處５０００元以上１００００元以下的罰款。 【行政法規(guī)】《工傷保險(xiǎn)條例》（國務(wù)院令第375號(hào)，2010年12月20日修正） 第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。 【規(guī)章】《遼寧省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳規(guī)定》（遼寧省人民政府令第116號(hào)，2000年6月27日頒布） 第二十條繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)、未按照規(guī)定申報(bào)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)法定代表人和其它主要負(fù)責(zé)人處1000元以上5000元以下罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，對(duì)法定代表人和其它主要負(fù)責(zé)人處5000元以上1萬元以下罰款。 【規(guī)章】《遼寧省城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》（遼寧省人民政府令第79號(hào)，1997年5月20日頒布） 第十六條違反本規(guī)定，拒絕參加生育保險(xiǎn)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期未改正的，處以1000元以下罰款。 |
盤山縣人力資源和社會(huì)保障局 | 1.立案責(zé)任：通過日常巡檢、書面審查、舉報(bào)、投訴等發(fā)現(xiàn)有繳費(fèi)單位未按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷登記和未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)額的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案查處。決定立案的需在5個(gè)工作日內(nèi)立案。 2.調(diào)查取證責(zé)任：人力資源社會(huì)保障部門對(duì)立案的案件，指定主辦勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查檢查，組織調(diào)查取證，通過現(xiàn)場檢查、詢問、搜集證據(jù)等措施進(jìn)行檢查取證，并制作筆錄，并可對(duì)案件證據(jù)采取登記保存措施，聽取當(dāng)事人陳述和申辯。進(jìn)行執(zhí)法監(jiān)察不得少于2人，應(yīng)佩戴勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)識(shí)，出示執(zhí)法證件，履行保密職責(zé)。當(dāng)事人認(rèn)為依法應(yīng)當(dāng)回避的，須回避。案件調(diào)查取證應(yīng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，情況復(fù)雜時(shí)，可以延長30個(gè)工作日。 3.處理責(zé)任：案件處理報(bào)批，對(duì)案件案由、違法事實(shí)、當(dāng)事人陳述、處理依據(jù)、處理意見等方面進(jìn)行審查。 4.告知責(zé)任：作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，告知違法事實(shí)及其享有的陳述、申辯等權(quán)利。符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》。 5.決定責(zé)任：對(duì)違法行為確鑿且有法定處罰（處理）依據(jù)的，可以當(dāng)場作出限期整改指令或作出行政處罰決定。對(duì)不能當(dāng)場作出處理的違法案件，應(yīng)依法作出行政處罰決定或行政處理決定，對(duì)情節(jié)輕微且已改正的可以撤銷立案。依法應(yīng)當(dāng)移送有關(guān)部門處理的，應(yīng)及時(shí)移送。行政處罰決定書，應(yīng)載明已認(rèn)定違法事實(shí)和主要證據(jù)、行政處罰種類和依據(jù)、履行方式和期限、行政救濟(jì)等內(nèi)容。立案調(diào)查完成后15個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)作出行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）或者撤銷立案決定，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可以延長。 6.送達(dá)責(zé)任：限期整改指令書、行政處理決定書、行政處罰決定書應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場交付當(dāng)事人；當(dāng)事人不在場的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。 7.執(zhí)行責(zé)任：作出行政處罰、行政決定不適當(dāng)?shù)?，?yīng)當(dāng)予以糾正并及時(shí)告知當(dāng)事人。依法作出的行政處理、行政處罰決定，當(dāng)事人應(yīng)自覺履行或予以強(qiáng)制執(zhí)行。 8.其他法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的責(zé)任。 |
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| 2.對(duì)用人單位違反有關(guān)規(guī)定致使社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)無法確定的行為的處罰 | 【行政法規(guī)】《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》（國務(wù)院令第259號(hào)，1999年1月20日頒布） 第二十四條繳費(fèi)單位違反有關(guān)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)的法律、行政法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定，偽造、變?cè)?、故意毀滅有關(guān)賬冊(cè)、材料，或者不設(shè)賬冊(cè)，致使社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)無法確定的，除依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定給予行政處罰、紀(jì)律處分、刑事處罰外，依照本條例第十條的規(guī)定征繳；延遲繳納的，由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)依照第十三條的規(guī)定決定加收滯納金，并對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處５０００元以上２００００元以下的罰款。 【行政法規(guī)】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（國務(wù)院令第423號(hào)，2004年11月1日頒布） 第二十七條用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額１倍以上３倍以下的罰款。 【規(guī)章】《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》（勞動(dòng)保障部令第3號(hào)，1999年4月30日頒布） 第十五條對(duì)繳費(fèi)單位有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)給予警告，并可以處以10000元以下的罰款：阻撓勞動(dòng)保障監(jiān)察人員依法行使監(jiān)察職權(quán)，拒絕檢查的；（二）隱瞞事實(shí)真相，謊報(bào)、瞞報(bào)，出具偽證，或者隱匿、毀滅證據(jù)的；（三）拒絕提供與繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的用人情況、工資表、財(cái)務(wù)報(bào)表等資料的；（四）拒絕執(zhí)行勞動(dòng)保障行政部門下達(dá)的監(jiān)督檢查詢問書的；（五）拒絕執(zhí)行勞動(dòng)保障行政部門下達(dá)的限期改正指令書的；（六）打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的。 【規(guī)章】《社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第16號(hào)，2003年2月27日頒布） 第十一條被稽核對(duì)象少報(bào)、瞞報(bào)繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)人數(shù)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正；拒不改正的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門依法處罰。被稽核對(duì)象拒絕稽核或偽造、變?cè)?、故意毀滅有關(guān)賬冊(cè)、材料遲延繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門依法處罰。 【規(guī)章】《遼寧省城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》（遼寧省人民政府令第79號(hào)，1997年5月20日頒布） 第十八條違反本規(guī)定，謊報(bào)、瞞報(bào)生育保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)而造成欠繳的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期繳足，按日加收欠繳額2‰的滯納金，并處以1000元以下罰款。 |
盤山縣人力資源和社會(huì)保障局 | 1.立案責(zé)任：通過日常巡檢、書面審查、舉報(bào)、投訴等發(fā)現(xiàn).對(duì)用人單位違反有關(guān)規(guī)定致使社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)無法確定的行為的處罰行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案查處。決定立案的需在5個(gè)工作日內(nèi)立案。 2.調(diào)查取證責(zé)任：人力資源社會(huì)保障部門對(duì)立案的案件，指定主辦勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查檢查，組織調(diào)查取證，通過現(xiàn)場檢查、詢問、搜集證據(jù)等措施進(jìn)行檢查取證，并制作筆錄，并可對(duì)案件證據(jù)采取登記保存措施，聽取當(dāng)事人陳述和申辯。進(jìn)行執(zhí)法監(jiān)察不得少于2人，應(yīng)佩戴勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)識(shí)，出示執(zhí)法證件，履行保密職責(zé)。當(dāng)事人認(rèn)為依法應(yīng)當(dāng)回避的，須回避。案件調(diào)查取證應(yīng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，情況復(fù)雜時(shí)，可以延長30個(gè)工作日。 3.處理責(zé)任：案件處理報(bào)批，對(duì)案件案由、違法事實(shí)、當(dāng)事人陳述、處理依據(jù)、處理意見等方面進(jìn)行審查。 4.告知責(zé)任：作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，告知違法事實(shí)及其享有的陳述、申辯等權(quán)利。符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》。 5.決定責(zé)任：對(duì)違法行為確鑿且有法定處罰（處理）依據(jù)的，可以當(dāng)場作出限期整改指令或作出行政處罰決定。對(duì)不能當(dāng)場作出處理的違法案件，應(yīng)依法作出行政處罰決定或行政處理決定，對(duì)情節(jié)輕微且已改正的可以撤銷立案。依法應(yīng)當(dāng)移送有關(guān)部門處理的，應(yīng)及時(shí)移送。行政處罰決定書，應(yīng)載明已認(rèn)定違法事實(shí)和主要證據(jù)、行政處罰種類和依據(jù)、履行方式和期限、行政救濟(jì)等內(nèi)容。立案調(diào)查完成后15個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)作出行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）或者撤銷立案決定，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可以延長。 6.送達(dá)責(zé)任：限期整改指令書、行政處理決定書、行政處罰決定書應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場交付當(dāng)事人；當(dāng)事人不在場的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。 7.執(zhí)行責(zé)任：作出行政處罰、行政決定不適當(dāng)?shù)?，?yīng)當(dāng)予以糾正并及時(shí)告知當(dāng)事人。依法作出的行政處理、行政處罰決定，當(dāng)事人應(yīng)自覺履行或予以強(qiáng)制執(zhí)行。 8.其他法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的責(zé)任。 |
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| 3.對(duì)以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出和騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的行為的處罰 | 【法律】《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》（2010年10月28日頒布） 第八十七條 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以及醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營單位等社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款；屬于社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)的，解除服務(wù)協(xié)議；直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員有執(zhí)業(yè)資格的，依法吊銷其執(zhí)業(yè)資格。 第八十八條 以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。 【行政法規(guī)】《失業(yè)保險(xiǎn)條例》（國務(wù)院令第258號(hào)，1999年1月22日頒布） 第二十八條不符合享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇條件，騙取失業(yè)保險(xiǎn)金和其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令退還；情節(jié)嚴(yán)重的，由勞動(dòng)保障行政部門處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款?！拘姓ㄒ?guī)】《工傷保險(xiǎn)條例》（國務(wù)院令第375號(hào)，2010年12月修正） 第六十條用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險(xiǎn)待遇，醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)騙取工作保險(xiǎn)基金支出的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 【行政法規(guī)】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（國務(wù)院令第423號(hào)，2004年11月1日頒布） 第二十七條騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令退還，并處騙取金額１倍以上３倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 【規(guī)章】《社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第16號(hào)，2003年2月27日頒布） 第十二條社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)參保個(gè)人領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)待遇情況進(jìn)行核查，發(fā)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取人喪失待遇領(lǐng)取資格后本人或他人繼續(xù)領(lǐng)取待遇或以其他形式騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)立即停止待遇的支付并責(zé)令退還；拒不退還的，由勞動(dòng)保障行政部門依法處理，并可對(duì)其處以500元以上1000元以下罰款；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。 【規(guī)章】《實(shí)施中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法若干規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第13號(hào)，2011年6月29日頒布） 第二十五條醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營單位等社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額二倍以上5倍以下的罰款。 【規(guī)章】《遼寧省城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》（遼寧省人民政府令第79號(hào)，1997年5月20日頒布） 第十九條違反本規(guī)定，以非法手段領(lǐng)取生育保險(xiǎn)費(fèi)用的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)追回冒領(lǐng)的生育費(fèi)用，并由勞動(dòng)行政部門處以1000元以下罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 |
盤山縣人力資源和社會(huì)保障局 | 1.立案責(zé)任：通過日常巡檢、書面審查、舉報(bào)、投訴等發(fā)現(xiàn)有以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出和騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案查處。決定立案的需在5個(gè)工作日內(nèi)立案。 2.調(diào)查取證責(zé)任：人力資源社會(huì)保障部門對(duì)立案的案件，指定主辦勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查檢查，組織調(diào)查取證，通過現(xiàn)場檢查、詢問、搜集證據(jù)等措施進(jìn)行檢查取證，并制作筆錄，并可對(duì)案件證據(jù)采取登記保存措施，聽取當(dāng)事人陳述和申辯。進(jìn)行執(zhí)法監(jiān)察不得少于2人，應(yīng)佩戴勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)識(shí)，出示執(zhí)法證件，履行保密職責(zé)。當(dāng)事人認(rèn)為依法應(yīng)當(dāng)回避的，須回避。案件調(diào)查取證應(yīng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，情況復(fù)雜時(shí)，可以延長30個(gè)工作日。 3.處理責(zé)任：案件處理報(bào)批，對(duì)案件案由、違法事實(shí)、當(dāng)事人陳述、處理依據(jù)、處理意見等方面進(jìn)行審查。 4.告知責(zé)任：作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，告知違法事實(shí)及其享有的陳述、申辯等權(quán)利。符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》。 5.決定責(zé)任：對(duì)違法行為確鑿且有法定處罰（處理）依據(jù)的，可以當(dāng)場作出限期整改指令或作出行政處罰決定。對(duì)不能當(dāng)場作出處理的違法案件，應(yīng)依法作出行政處罰決定或行政處理決定，對(duì)情節(jié)輕微且已改正的可以撤銷立案。依法應(yīng)當(dāng)移送有關(guān)部門處理的，應(yīng)及時(shí)移送。行政處罰決定書，應(yīng)載明已認(rèn)定違法事實(shí)和主要證據(jù)、行政處罰種類和依據(jù)、履行方式和期限、行政救濟(jì)等內(nèi)容。立案調(diào)查完成后15個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)作出行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）或者撤銷立案決定，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可以延長。 6.送達(dá)責(zé)任：限期整改指令書、行政處理決定書、行政處罰決定書應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場交付當(dāng)事人；當(dāng)事人不在場的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。 7.執(zhí)行責(zé)任：作出行政處罰、行政決定不適當(dāng)?shù)模瑧?yīng)當(dāng)予以糾正并及時(shí)告知當(dāng)事人。依法作出的行政處理、行政處罰決定，當(dāng)事人應(yīng)自覺履行或予以強(qiáng)制執(zhí)行。 8.其他法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的責(zé)任。 |
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| 18 | 行政處罰 | 對(duì)用人單位制定的直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的行為的處罰 | 無 | 【地方性法規(guī)】《遼寧省職工勞動(dòng)權(quán)益保障條例》（2013年5月30日頒布） 第四十四條用人單位制定的直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，由人力資源和社會(huì)保障主管部門責(zé)令改正，給予警告。 |
盤山縣人力資源和社會(huì)保障局 | 1.立案責(zé)任：通過日常巡檢、書面審查、舉報(bào)、投訴等發(fā)現(xiàn)有用人單位制定的直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案查處。決定立案的需在5個(gè)工作日內(nèi)立案。 2.調(diào)查取證責(zé)任：人力資源社會(huì)保障部門對(duì)立案的案件，指定主辦勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查檢查，組織調(diào)查取證，通過現(xiàn)場檢查、詢問、搜集證據(jù)等措施進(jìn)行檢查取證，并制作筆錄，并可對(duì)案件證據(jù)采取登記保存措施，聽取當(dāng)事人陳述和申辯。進(jìn)行執(zhí)法監(jiān)察不得少于2人，應(yīng)佩戴勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)識(shí)，出示執(zhí)法證件，履行保密職責(zé)。當(dāng)事人認(rèn)為依法應(yīng)當(dāng)回避的，須回避。案件調(diào)查取證應(yīng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，情況復(fù)雜時(shí)，可以延長30個(gè)工作日。 3.處理責(zé)任：案件處理報(bào)批，對(duì)案件案由、違法事實(shí)、當(dāng)事人陳述、處理依據(jù)、處理意見等方面進(jìn)行審查。 4.告知責(zé)任：作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，告知違法事實(shí)及其享有的陳述、申辯等權(quán)利。符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》。 5.決定責(zé)任：對(duì)違法行為確鑿且有法定處罰（處理）依據(jù)的，可以當(dāng)場作出限期整改指令或作出行政處罰決定。對(duì)不能當(dāng)場作出處理的違法案件，應(yīng)依法作出行政處罰決定或行政處理決定，對(duì)情節(jié)輕微且已改正的可以撤銷立案。依法應(yīng)當(dāng)移送有關(guān)部門處理的，應(yīng)及時(shí)移送。行政處罰決定書，應(yīng)載明已認(rèn)定違法事實(shí)和主要證據(jù)、行政處罰種類和依據(jù)、履行方式和期限、行政救濟(jì)等內(nèi)容。立案調(diào)查完成后15個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)作出行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）或者撤銷立案決定，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可以延長。 6.送達(dá)責(zé)任：限期整改指令書、行政處理決定書、行政處罰決定書應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場交付當(dāng)事人；當(dāng)事人不在場的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。 7.執(zhí)行責(zé)任：作出行政處罰、行政決定不適當(dāng)?shù)模瑧?yīng)當(dāng)予以糾正并及時(shí)告知當(dāng)事人。依法作出的行政處理、行政處罰決定，當(dāng)事人應(yīng)自覺履行或予以強(qiáng)制執(zhí)行。 8.其他法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的責(zé)任。 |
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| 19 | 行政處罰 | 對(duì)違反《遼寧省工資支付規(guī)定》行為的處罰 | 1.對(duì)未制定或未向勞動(dòng)者公布工資制度、提供支付清單，以及未使用工資手冊(cè)支取工資、未保留支付憑證的行為的處罰 | 【規(guī)章】《遼寧省工資支付規(guī)定》（遼寧省人民政府令第196號(hào)，2006年9月2日頒布） 第四十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處500元以上1000元以下罰款：（一）未制定工資支付制度或者工資制度未向勞動(dòng)者公布的；（二）未向勞動(dòng)者本人提供工資支付清單的；（三）未使用《工資總額使用手冊(cè)》支取工資的；（四）未按規(guī)定保存工資支付憑證的。 |
盤山縣人力資源和社會(huì)保障局 | 1.立案責(zé)任：通過日常巡檢、書面審查、舉報(bào)、投訴等發(fā)現(xiàn)有未制定或未向勞動(dòng)者公布工資制度、提供支付清單，以及未使用工資手冊(cè)支取工資、未保留支付憑證的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案查處。決定立案的需在5個(gè)工作日內(nèi)立案。 2.調(diào)查取證責(zé)任：人力資源社會(huì)保障部門對(duì)立案的案件，指定主辦勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查檢查，組織調(diào)查取證，通過現(xiàn)場檢查、詢問、搜集證據(jù)等措施進(jìn)行檢查取證，并制作筆錄，并可對(duì)案件證據(jù)采取登記保存措施，聽取當(dāng)事人陳述和申辯。進(jìn)行執(zhí)法監(jiān)察不得少于2人，應(yīng)佩戴勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)識(shí)，出示執(zhí)法證件，履行保密職責(zé)。當(dāng)事人認(rèn)為依法應(yīng)當(dāng)回避的，須回避。案件調(diào)查取證應(yīng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，情況復(fù)雜時(shí)，可以延長30個(gè)工作日。 3.處理責(zé)任：案件處理報(bào)批，對(duì)案件案由、違法事實(shí)、當(dāng)事人陳述、處理依據(jù)、處理意見等方面進(jìn)行審查。 4.告知責(zé)任：作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，告知違法事實(shí)及其享有的陳述、申辯等權(quán)利。符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》。 5.決定責(zé)任：對(duì)違法行為確鑿且有法定處罰（處理）依據(jù)的，可以當(dāng)場作出限期整改指令或作出行政處罰決定。對(duì)不能當(dāng)場作出處理的違法案件，應(yīng)依法作出行政處罰決定或行政處理決定，對(duì)情節(jié)輕微且已改正的可以撤銷立案。依法應(yīng)當(dāng)移送有關(guān)部門處理的，應(yīng)及時(shí)移送。行政處罰決定書，應(yīng)載明已認(rèn)定違法事實(shí)和主要證據(jù)、行政處罰種類和依據(jù)、履行方式和期限、行政救濟(jì)等內(nèi)容。立案調(diào)查完成后15個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)作出行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）或者撤銷立案決定，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可以延長。 6.送達(dá)責(zé)任：限期整改指令書、行政處理決定書、行政處罰決定書應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場交付當(dāng)事人；當(dāng)事人不在場的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。 7.執(zhí)行責(zé)任：作出行政處罰、行政決定不適當(dāng)?shù)?，?yīng)當(dāng)予以糾正并及時(shí)告知當(dāng)事人。依法作出的行政處理、行政處罰決定，當(dāng)事人應(yīng)自覺履行或予以強(qiáng)制執(zhí)行。 8.其他法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的責(zé)任。 |
委托盤山縣勞動(dòng)監(jiān)察局實(shí)施 |
| 2.對(duì)用人單位未按規(guī)定繳納工資保證金的行為的處罰 | 【規(guī)章】《遼寧省工資支付規(guī)定》（遼寧省人民政府令第196號(hào)，2006年9月2日頒布） 第四十七條用人單位未按規(guī)定繳納工資保證金的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門處1000元罰款，勞動(dòng)和社會(huì)保障、建設(shè)等有關(guān)行政部門可以依法采取行政措施或申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 |
盤山縣人力資源和社會(huì)保障局 | 1.立案責(zé)任：通過日常巡檢、書面審查、舉報(bào)、投訴等發(fā)現(xiàn)有用人單位未按規(guī)定繳納工資保證金的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案查處。決定立案的需在5個(gè)工作日內(nèi)立案。 2.調(diào)查取證責(zé)任：人力資源社會(huì)保障部門對(duì)立案的案件，指定主辦勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查檢查，組織調(diào)查取證，通過現(xiàn)場檢查、詢問、搜集證據(jù)等措施進(jìn)行檢查取證，并制作筆錄，并可對(duì)案件證據(jù)采取登記保存措施，聽取當(dāng)事人陳述和申辯。進(jìn)行執(zhí)法監(jiān)察不得少于2人，應(yīng)佩戴勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)識(shí)，出示執(zhí)法證件，履行保密職責(zé)。當(dāng)事人認(rèn)為依法應(yīng)當(dāng)回避的，須回避。案件調(diào)查取證應(yīng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，情況復(fù)雜時(shí)，可以延長30個(gè)工作日。 3.處理責(zé)任：案件處理報(bào)批，對(duì)案件案由、違法事實(shí)、當(dāng)事人陳述、處理依據(jù)、處理意見等方面進(jìn)行審查。 4.告知責(zé)任：作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，告知違法事實(shí)及其享有的陳述、申辯等權(quán)利。符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》。 5.決定責(zé)任：對(duì)違法行為確鑿且有法定處罰（處理）依據(jù)的，可以當(dāng)場作出限期整改指令或作出行政處罰決定。對(duì)不能當(dāng)場作出處理的違法案件，應(yīng)依法作出行政處罰決定或行政處理決定，對(duì)情節(jié)輕微且已改正的可以撤銷立案。依法應(yīng)當(dāng)移送有關(guān)部門處理的，應(yīng)及時(shí)移送。行政處罰決定書，應(yīng)載明已認(rèn)定違法事實(shí)和主要證據(jù)、行政處罰種類和依據(jù)、履行方式和期限、行政救濟(jì)等內(nèi)容。立案調(diào)查完成后15個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)作出行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）或者撤銷立案決定，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可以延長。 6.送達(dá)責(zé)任：限期整改指令書、行政處理決定書、行政處罰決定書應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場交付當(dāng)事人；當(dāng)事人不在場的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。 7.執(zhí)行責(zé)任：作出行政處罰、行政決定不適當(dāng)?shù)?，?yīng)當(dāng)予以糾正并及時(shí)告知當(dāng)事人。依法作出的行政處理、行政處罰決定，當(dāng)事人應(yīng)自覺履行或予以強(qiáng)制執(zhí)行。 8.其他法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的責(zé)任。 |
委托盤山縣勞動(dòng)監(jiān)察局實(shí)施 | |||
| 20 | 行政處罰 | 對(duì)用人單位拒不配合勞動(dòng)保障行政部門行政行為，拒不改正或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門的行政處理決定的行為的處罰 | 無 | 【行政法規(guī)】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（國務(wù)院令第423號(hào)，2014年11月1日頒布） 第三十條對(duì)有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正；對(duì)有第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)或者第（三）項(xiàng)規(guī)定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款：（一）無理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政部門依照本條例的規(guī)定實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的；（二）不按照勞動(dòng)保障行政部門的要求報(bào)送書面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；（三）經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門的行政處理決定的。 |
盤山縣人力資源和社會(huì)保障局 | 1.立案責(zé)任：通過日常巡檢、書面審查、舉報(bào)、投訴等發(fā)現(xiàn)有用人單位拒不配合勞動(dòng)保障行政部門行政行為，拒不改正或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門的行政處理決定的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案查處。決定立案的需在5個(gè)工作日內(nèi)立案。 2.調(diào)查取證責(zé)任：人力資源社會(huì)保障部門對(duì)立案的案件，指定主辦勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查檢查，組織調(diào)查取證，通過現(xiàn)場檢查、詢問、搜集證據(jù)等措施進(jìn)行檢查取證，并制作筆錄，并可對(duì)案件證據(jù)采取登記保存措施，聽取當(dāng)事人陳述和申辯。進(jìn)行執(zhí)法監(jiān)察不得少于2人，應(yīng)佩戴勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)識(shí)，出示執(zhí)法證件，履行保密職責(zé)。當(dāng)事人認(rèn)為依法應(yīng)當(dāng)回避的，須回避。案件調(diào)查取證應(yīng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，情況復(fù)雜時(shí)，可以延長30個(gè)工作日。 3.處理責(zé)任：案件處理報(bào)批，對(duì)案件案由、違法事實(shí)、當(dāng)事人陳述、處理依據(jù)、處理意見等方面進(jìn)行審查。 4.告知責(zé)任：作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，告知違法事實(shí)及其享有的陳述、申辯等權(quán)利。符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》。 5.決定責(zé)任：對(duì)違法行為確鑿且有法定處罰（處理）依據(jù)的，可以當(dāng)場作出限期整改指令或作出行政處罰決定。對(duì)不能當(dāng)場作出處理的違法案件，應(yīng)依法作出行政處罰決定或行政處理決定，對(duì)情節(jié)輕微且已改正的可以撤銷立案。依法應(yīng)當(dāng)移送有關(guān)部門處理的，應(yīng)及時(shí)移送。行政處罰決定書，應(yīng)載明已認(rèn)定違法事實(shí)和主要證據(jù)、行政處罰種類和依據(jù)、履行方式和期限、行政救濟(jì)等內(nèi)容。立案調(diào)查完成后15個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)作出行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）或者撤銷立案決定，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可以延長。 6.送達(dá)責(zé)任：限期整改指令書、行政處理決定書、行政處罰決定書應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場交付當(dāng)事人；當(dāng)事人不在場的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。 7.執(zhí)行責(zé)任：作出行政處罰、行政決定不適當(dāng)?shù)?，?yīng)當(dāng)予以糾正并及時(shí)告知當(dāng)事人。依法作出的行政處理、行政處罰決定，當(dāng)事人應(yīng)自覺履行或予以強(qiáng)制執(zhí)行。 8.其他法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的責(zé)任。 |
委托盤山縣勞動(dòng)監(jiān)察局實(shí)施 |
| 21 | 行政給付 | 部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活補(bǔ)助費(fèi)的給付 | 無 | 【規(guī)范性文件】《中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部等部門<關(guān)于進(jìn)一步貫徹落實(shí)人發(fā)[2002]82號(hào)文件精神，切實(shí)解決部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難問題的意見的通知》（中辦發(fā)[2003]29號(hào)） 各地要在現(xiàn)行政策框架內(nèi)，結(jié)合本地實(shí)際情況采取措施，解決部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的生活困難問題（可考慮以省或當(dāng)?shù)芈毠て骄べY和基本養(yǎng)老金水平為確定補(bǔ)助的水平。達(dá)不到平均水平的，補(bǔ)助到平均水平）。 【規(guī)范性文件】《關(guān)于認(rèn)真解決部分在企業(yè)工作的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部生活困難問題的通知》（人發(fā)[2002]82號(hào)） 對(duì)功臣模范和因戰(zhàn)因公致殘、患有嚴(yán)重疾病的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，要重點(diǎn)救助。 在企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平提高后，對(duì)生活仍有困難的企業(yè)軍轉(zhuǎn)退休干部，有關(guān)?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）人民政府可結(jié)合本地實(shí)際情況，適當(dāng)給予生活補(bǔ)助。 |
盤山縣人力資源和社會(huì)保障局 | 1.審查責(zé)任：對(duì)新中國成立前參加革命在企業(yè)工人崗位退休的老戰(zhàn)士、參加抗美援朝的志愿軍人員復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)分配到企業(yè)的老同志和部分在企業(yè)工作的軍轉(zhuǎn)干部的身份進(jìn)行審查。 2.確認(rèn)責(zé)任：對(duì)符合解困政策的人數(shù)和所需資金款項(xiàng)予以確認(rèn)。 3.送達(dá)責(zé)任：對(duì)經(jīng)確認(rèn)的解困人數(shù)和生活補(bǔ)助金款項(xiàng)進(jìn)行匯總，制定“三方面”人員生活補(bǔ)助金調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)送縣財(cái)政部門。 4.事后監(jiān)督責(zé)任：按市軍轉(zhuǎn)干部領(lǐng)導(dǎo)小組“三方面”人員生活補(bǔ)助金調(diào)整文件后，及時(shí)上報(bào)我縣相應(yīng)的生活補(bǔ)助金調(diào)整文件。 5.實(shí)施責(zé)任：生活補(bǔ)助金每月發(fā)放給“三方面”人員 6.其他法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的責(zé)任。 |
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| 22 | 行政給付 | 失業(yè)保險(xiǎn)金的給付 | 無 | 【行政法規(guī)】《失業(yè)保險(xiǎn)條例》（國務(wù)院令第258號(hào)，1999年1月22日頒布） 第三條國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門主管全國的失業(yè)保險(xiǎn)工作?？h級(jí)以上地方各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的失業(yè)保險(xiǎn)工作。勞動(dòng)保障行政部門按照國務(wù)院規(guī)定設(shè)立的經(jīng)辦失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照本條例的規(guī)定，具體承辦失業(yè)保險(xiǎn)工作。 第二十五條社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)具體承辦失業(yè)保險(xiǎn)工作，履行下列職責(zé)：（三）按照規(guī)定核定失業(yè)保險(xiǎn)待遇，開具失業(yè)人員在指定銀行領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金和其他補(bǔ)助金的單證。 【規(guī)章】《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第8號(hào)，2000年10月10日頒布） 第三條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門設(shè)立的經(jīng)辦失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照本辦法規(guī)定受理失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的申請(qǐng)，審核確定領(lǐng)取資格，核定領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金、享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的期限及標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金并提供其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。 |
盤山縣人力資源和社會(huì)保障局 盤山縣勞動(dòng)就業(yè)局 |
1.受理責(zé)任：（1）公示辦理發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放流程、發(fā)放依據(jù)以及所需提交的材料；要求對(duì)公示內(nèi)容予以說明、解釋的，應(yīng)當(dāng)給予說明、解釋，提供準(zhǔn)確、可靠的信息。（2）申報(bào)征繳資料齊全、符合規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)受理申請(qǐng)；（3）申報(bào)資料不齊全或者不符合規(guī)定形式的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場一次告知申報(bào)人需要補(bǔ)正的全部內(nèi)容；申報(bào)資料存在可以當(dāng)場更正的錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)允許申報(bào)人當(dāng)場更正；不得要求申報(bào)人提交無關(guān)的材料；（4）不符合條件的，不予受理，并說明理由。2.審核責(zé)任：對(duì)失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金申請(qǐng)資格及報(bào)送的相關(guān)材料進(jìn)行即時(shí)審核。并及時(shí)告知申報(bào)人審核結(jié)果。3.確認(rèn)責(zé)任：對(duì)符合領(lǐng)取條件的人員開具單證予以確認(rèn)并出具相關(guān)手續(xù)。4.發(fā)放責(zé)任：進(jìn)行待遇支付，并及時(shí)將待遇支付所需金額劃撥到指定銀行失業(yè)人員賬戶。5.管理責(zé)任：對(duì)重新就業(yè)、退休等不符合領(lǐng)取條件的領(lǐng)取金人員應(yīng)停領(lǐng)其失業(yè)金并告知該人員 | |
| 23 | 行政給付 | 對(duì)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置的給付 | 非審批類責(zé)任事項(xiàng) | 市縣同權(quán) | |||
| 24 | 行政給付 | 公益性崗位和靈活就業(yè)人員補(bǔ)貼的給付 | 1.公益性崗位就業(yè)人員崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼的給付 | 1-1.《就業(yè)促進(jìn)法》（中華人民共和國主席令第七十號(hào)）第52條：各級(jí)人民政府建立健全就業(yè)援助制度，采取稅費(fèi)減免、貸款貼息、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等方法，通過公益性崗位安置等途徑，對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)行優(yōu)先扶持和重點(diǎn)幫助。2-1.同1-1. 2-2.《盤錦市公益性崗位就業(yè)人員管理細(xì)則》(盤勞保組發(fā)[2008]3號(hào))第六款。 3-1.同權(quán)2-2 |
盤山縣就業(yè)局 | 非審批類責(zé)任事項(xiàng) | 市縣同權(quán) |
| 2.4050大齡靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼的給付 | 市縣同權(quán) | ||||||
| 25 | 行政檢查 | 用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章情況檢查 | 無 | 【法律】《中華人民共和國勞動(dòng)法》（1994年7月5日頒布） 第八十五條縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。 【法律】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2007年6月29日頒布） 第七十四條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查……。 【法律】《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》（2007年8月30日頒布） 第六十條勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)本法實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，建立舉報(bào)制度，受理對(duì)違反本法行為的舉報(bào)，并及時(shí)予以核實(shí)處理。 【法律】《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》（2010年10月28日頒布） 第七十七條縣級(jí)以上人民政府社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)用人單位和個(gè)人遵守社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)情況的監(jiān)督檢查。 【行政法規(guī)】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（國務(wù)院令第423號(hào)，2004年10月26日頒布） 第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；（五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；（六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（七）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。 【地方性法規(guī)】《遼寧省勞動(dòng)監(jiān)察條例》（2006年1月13日修正） 第十二條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施監(jiān)察：（一）招收、聘用職工情況；（二）勞動(dòng)合同和集體合同訂立、履行情況；（三）遵守工作時(shí)間和休息、休假制度情況；（四）工資報(bào)酬的支付和最低工資保障情況；（五）參加和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及保障職工享受社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利情況；（六）女職工、未成年工和殘疾職工特殊勞動(dòng)保護(hù)情況；（七）職業(yè)技能培訓(xùn)情況；（八）遵守職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)規(guī)定情況；（九）承辦對(duì)外勞務(wù)合作、境外承包工程和公民個(gè)人出境就業(yè)的機(jī)構(gòu)維護(hù)境外就業(yè)人員合法權(quán)益情況；（十）法律、法規(guī)規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)監(jiān)察的其他事項(xiàng)。 |
盤山縣人力資源和社會(huì)保障局 盤山縣勞動(dòng)監(jiān)察局 |
1.檢查責(zé)任：按照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定和程序?qū)嵤z查；勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于2人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志，出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件。 2.督促整改責(zé)任：對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，對(duì)應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定。 3.處置責(zé)任：對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；對(duì)情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案；發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有關(guān)部門處理；涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)移送司法機(jī)關(guān)。用人單位有重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的，由勞動(dòng)保障行政部門向社會(huì)公布。 4.其他法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定的應(yīng)履行的責(zé)任。 |
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| 26 | 行政確認(rèn) | 參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)職工退休審批 | 無 | 【法律】《中華人民共和國勞動(dòng)法》（1994年7月5日頒布） 第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休。(二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；（四）失業(yè)；（五）生育。 【地方性法規(guī)】《遼寧省城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》（1999年5月27日頒布） 第六條省、市、縣（含縣級(jí)市、區(qū)，下同）勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門是本級(jí)人民政府城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的主管部門，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的管理和監(jiān)督。 |
盤山縣人力資源和社會(huì)保障局 | 1.受理責(zé)任：公示應(yīng)當(dāng)提交的材料；一次性告知需要補(bǔ)全的材料；申請(qǐng)材料齊全，符合受理?xiàng)l件要求，應(yīng)當(dāng)立即受理申請(qǐng)；不予受理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知申請(qǐng)單位并說明理由。 2.審查責(zé)任:自正式受理參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位在規(guī)定期限內(nèi)提交《遼寧省城鎮(zhèn)企業(yè)職工退休審批表》和職工個(gè)人檔案等相關(guān)材料之日起，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)進(jìn)行審查。根據(jù)職工個(gè)人檔案情況核實(shí)待遇審批表有關(guān)內(nèi)容。 3.決定責(zé)任:對(duì)審查合格的，在《遼寧省城鎮(zhèn)企業(yè)職工退休審批表》的“審批部門意見”欄內(nèi)簽章。對(duì)審查不合格的，書面告知申請(qǐng)單位具體理由，申請(qǐng)單位修改后進(jìn)行重新審查。 4.送達(dá)責(zé)任：向申請(qǐng)單位返還《遼寧省城鎮(zhèn)企業(yè)職工退休審批表》。 5.事后管理責(zé)任:將退休審批匯總材料歸檔保存 6.其他法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的責(zé)任。 |
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| 27 | 行政確認(rèn) | 參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇審批 | 無 | 【規(guī)范性文件】《轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)保障廳等部門<關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范和完善全省事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法有關(guān)問題意見的通知》（遼政辦發(fā)[2003]40號(hào)） 第四條職工退休時(shí)，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核，勞動(dòng)保障行政部門審批，其統(tǒng)籌項(xiàng)目內(nèi)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇從統(tǒng)籌基金中支付。 |
盤山縣人力資源和社會(huì)保障局 | 1.受理責(zé)任：公示應(yīng)當(dāng)提交的材料；一次性告知需要補(bǔ)全的材料；申請(qǐng)材料齊全，符合受理?xiàng)l件要求，應(yīng)當(dāng)立即受理申請(qǐng)。；不予受理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知申請(qǐng)單位并說明理由。 2.審查責(zé)任:自正式受理參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在規(guī)定期限內(nèi)提交《參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇審批表》和職工個(gè)人檔案等相關(guān)材料之日起，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)進(jìn)行審查。根據(jù)職工個(gè)人檔案情況核實(shí)待遇審批表有關(guān)內(nèi)容。 3.決定責(zé)任:對(duì)審查合格的，在《參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇審批表》的“人社部門意見”欄內(nèi)簽章；對(duì)審查不合格的，書面告知申請(qǐng)單位具體理由，申請(qǐng)單位修改后進(jìn)行重新審查。 4.送達(dá)責(zé)任：向申請(qǐng)單位返還《參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇審批表》。 5.事后管理責(zé)任:將待遇審批匯總材料歸檔保存。 6.其他法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的責(zé)任。 |
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| 28 | 行政確認(rèn) | 初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定 | 無 | 【規(guī)范性文件】《中共中央國務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于改革職稱評(píng)定、實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的報(bào)告的通知》（中發(fā)[1986]3號(hào)） 各專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列主管部委必須對(duì)主管系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)的名稱、檔次、適用范圍、不同單位類別的高中初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理結(jié)構(gòu)比例、崗位職責(zé)、任職條件、聘任辦法和審批權(quán)限等作出原則規(guī)定，報(bào)國家科委核定。國務(wù)院各部委，各省、自治區(qū)、直轄市應(yīng)參照經(jīng)核定的有關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)條例和實(shí)施意見，結(jié)合自己的實(shí)際情況制訂實(shí)施細(xì)則，貫徹執(zhí)行。 【規(guī)范性文件】《關(guān)于實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》（國發(fā)[1986]27號(hào)）評(píng)審委員會(huì)是負(fù)責(zé)評(píng)議、審定專業(yè)技術(shù)人員是否符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件的組織。各部門和地方可根據(jù)實(shí)際需要建立高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)。 【規(guī)范性文件】《遼寧省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件評(píng)審委員會(huì)組織辦法》（遼委辦發(fā)[1986]7號(hào)）第二條評(píng)審委員會(huì)分省、市、縣三級(jí)，代表各級(jí)黨委政府分別行使評(píng)審擬擔(dān)任高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件的權(quán)利。 |
盤山縣人力資源和社會(huì)保障局 | 1.受理責(zé)任:公示依法應(yīng)當(dāng)提交的材料；一次性告知補(bǔ)正材料；審核機(jī)關(guān)受理申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知申請(qǐng)人，并將申請(qǐng)材料送交初審；不予受理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知申請(qǐng)人并說明理由。 2.審查責(zé)任:工作人員進(jìn)行初審，提出審核意見，移送審批。 3.決定責(zé)任:對(duì)申請(qǐng)是否通過做出審批，通過的出具函件，確定抽取評(píng)委時(shí)間、組建評(píng)委會(huì)。未通過審批的，書面通知申請(qǐng)人并說明理由。 4.送達(dá)責(zé)任:通過審批的，及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)人。 5.事后監(jiān)管責(zé)任:對(duì)授權(quán)組建評(píng)委會(huì)的地區(qū)和單位的評(píng)定工作實(shí)施監(jiān)督、檢查。 6.其他法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的責(zé)任。 |
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| 29 | 其他行政權(quán)力 | 事業(yè)單位 公開招聘 |
無 | 【行政法規(guī)】《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)，2014年2月26日頒布） 第八條事業(yè)單位新聘用人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員除外。 【規(guī)范性文件】《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（國人部[2005]6號(hào)令） 第二條事業(yè)單位新進(jìn)人員除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開招聘。 【規(guī)范性文件】《遼寧省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（遼人發(fā)[2007]1號(hào)） 事業(yè)單位新進(jìn)人員除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開招聘。 【規(guī)范性文件】《轉(zhuǎn)發(fā)中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部<關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（遼人社發(fā)[2011]9號(hào)） 事業(yè)單位新進(jìn)人員除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開招聘。 |
盤山縣人力資源和社會(huì)保障局 | 1.方案擬定責(zé)任:（1）組織擬訂事業(yè)單位公開招聘人員政策并監(jiān)督執(zhí)行；（2）制發(fā)縣政府所屬事業(yè)單位公開招聘人員工作年度實(shí)施方案；（3）負(fù)責(zé)縣政府所屬事業(yè)單位公開招聘人員方案審核和組織實(shí)施工作。 2.受理責(zé)任：對(duì)縣政府直屬及各部門所屬事業(yè)單位公開招聘計(jì)劃、擬聘人員公示、擬聘人員備案材料進(jìn)行審核。符合要求的，直接受理；不符合要求的，一次性告之原因及所需補(bǔ)充的材料或需要調(diào)整補(bǔ)充的具體內(nèi)容。 3.審查責(zé)任:（1）對(duì)縣政府直屬及各部門所屬事業(yè)單位公開招聘計(jì)劃、擬聘人員公示、擬聘人員備案材料齊全的，在5個(gè)工作日內(nèi)完成審核；（2）材料不需修改的，告知報(bào)送單位核對(duì)最終電子版，核對(duì)后2個(gè)工作日內(nèi)在縣人力資源和社會(huì)保障局上網(wǎng)發(fā)布公告并將材料備案存檔。 4.備案責(zé)任:（1）對(duì)經(jīng)考核、考試考核、技能測試等方式確定的擬聘人員進(jìn)行公示；（2）對(duì)公示期內(nèi)無疑義的擬聘人員及時(shí)辦理備案。 5.其他法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的責(zé)任。 |
非行政審批 |
| 30 | 其他行政權(quán)力 | 事業(yè)單位 人員交流 |
無 | 【行政法規(guī)】《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)，2014年5月15日頒布） 第十一條事業(yè)單位工作人員可以按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行交流。 【規(guī)范性文件】《干部調(diào)配工作規(guī)定》（人調(diào)發(fā)[1991]4號(hào)） 第二條本規(guī)定適用于國家機(jī)關(guān)和事業(yè)企業(yè)單位具有全民所有制身份的干部。第十二條：各級(jí)政府人事部門是干部調(diào)配工作的綜合管理部門，負(fù)責(zé)同級(jí)黨委和政府確定的管理范圍內(nèi)的國家干部的調(diào)配工作。 【規(guī)范性文件】《關(guān)于印發(fā)〈遼寧省干部調(diào)配工作規(guī)定〉的通知》（遼人發(fā)[1992]55號(hào)） 第十二條各級(jí)政府人事部門是干部調(diào)配工作的綜合管理部門，負(fù)責(zé)同級(jí)黨委和政府確定的管理范圍內(nèi)的國家干部的調(diào)配工作。 |
盤山縣人力資源和社會(huì)保障局 | 1.方案擬定責(zé)任:（1）組織擬訂事業(yè)單位人員管理政策并指導(dǎo)、監(jiān)督執(zhí)行；（2）按管理權(quán)限負(fù)責(zé)事業(yè)單位人員流動(dòng)工作。 2.受理責(zé)任：（1）嚴(yán)格控制事業(yè)單位人員交流，擬調(diào)入單位須有空編有空崗；（2）材料齊全、符合要求的，直接受理；不符合要求的，一次性告之原因及所需補(bǔ)充的材料。 3.審查責(zé)任:（1）強(qiáng)化對(duì)擬聘人員與擬交流人員的實(shí)地考察，考察材料應(yīng)由兩名考察人簽字并加蓋用人單位公章；（2）加大人事檔案審查力度，堅(jiān)決防止假身份、假手續(xù)的人員進(jìn)入事業(yè)單位；（3）考察人、用人單位及主管部門對(duì)新進(jìn)人員考察材料和人事檔案材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。 4.其他法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的責(zé)任。 |
非行政審批 |
| 31 | 其他行政權(quán)力 | 事業(yè)單位 崗位設(shè)置 |
無 | 【行政法規(guī)】《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)，2014年5月15日頒布） 第七條事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，應(yīng)當(dāng)報(bào)人事綜合管理部門備案。 【規(guī)范性文件】《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉的通知》（國人部發(fā)[2006]70號(hào)） 第六條政府人事行政部門是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門，負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置的政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。 【規(guī)范性文件】《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實(shí)施意見〉的通知》（國人部發(fā)[2006]87號(hào)）政府人事行政部門是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門，負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置的政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。 【規(guī)范性文件】《中共遼寧省委組織部遼寧省人事廳關(guān)于印發(fā)〈遼寧省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見〉的通知》（遼人發(fā)[2008]15號(hào)） 政府人事行政部門是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門，負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置的政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理 【規(guī)范性文件】《中共遼寧省委組織部遼寧省人事廳關(guān)于全省事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)置管理有關(guān)問題的處理意見》（遼人發(fā)[2008]16號(hào)） 政府人事行政部門是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門，負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置的政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。 |
盤山縣人力資源和社會(huì)保障局 | 1.方案擬定責(zé)任:（1）組織擬訂事業(yè)單位人員管理政策并指導(dǎo)、監(jiān)督執(zhí)行；（2）負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位管理；（3）協(xié)調(diào)核定管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例。 2.受理責(zé)任：（1）單位因新成立或其社會(huì)功能變化、職責(zé)任務(wù)調(diào)整、人員編制增減等原因可申請(qǐng)?jiān)O(shè)置或調(diào)整主體崗位類別、三類崗位間的結(jié)構(gòu)比例及具體崗位數(shù)額；（2）材料齊全、符合要求的，直接受理；不符合要求的，一次性告之原因及所需補(bǔ)充的材料。 3.審查責(zé)任:（1）協(xié)調(diào)專業(yè)技術(shù)人員職稱處、省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤管理中心核定崗位設(shè)置方案；（2）對(duì)會(huì)簽同意的崗位設(shè)置方案，給予下達(dá)崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)函及《事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)表》。 4.其他法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的責(zé)任。 |
非行政審批 |
| 32 | 其他行政權(quán)力 | 事業(yè)單位 人員聘用 |
無 | 【行政法規(guī)】《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)，2014年5月15日頒布） 第三條縣級(jí)以上地方各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。第十條事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，競聘完成后，需辦理聘任手續(xù)。 【規(guī)范性文件】《〈關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見〉的通知》（國辦發(fā)[2002]35號(hào)） 各級(jí)人事部門要加強(qiáng)指導(dǎo)協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查，要充分發(fā)揮各有關(guān)部門的職能作用，認(rèn)真做好事業(yè)單位人員聘用制度的組織實(shí)施工作。 【規(guī)范性文件】《遼寧省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制實(shí)施辦法的通知》（遼政辦發(fā)[2003]83號(hào)） 第五十二條各級(jí)黨委組織部門、政府人事部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)事業(yè)單位實(shí)施人員聘用制的綜合指導(dǎo)工作，研究制定推行人員聘用制的實(shí)施辦法，明確推行人員聘用制的基本原則、政策和方法，對(duì)各單位實(shí)施人員聘用制進(jìn)行指導(dǎo)，總結(jié)推廣實(shí)施人員聘用制的經(jīng)驗(yàn)。 【規(guī)范性文件】《中共遼寧省委組織部遼寧省人事廳關(guān)于全省事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)置管理有關(guān)問題的處理意見》（遼人發(fā)[2008]16號(hào)） 各單位按照崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)和聘用條件、程序確定聘用人員。上崗進(jìn)級(jí)聘用工作結(jié)束后，應(yīng)填寫《事業(yè)單位崗位聘用審核表》、《事業(yè)單位崗位管理手冊(cè)》，按照管理權(quán)限和工作分工，連同本單位、本部門的崗位設(shè)置管理實(shí)施意見一并報(bào)同級(jí)組織、人事部門審核備案。 【規(guī)范性文件】《遼寧省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)遼寧省人力資源和社會(huì)保障廳主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》（遼政辦發(fā)[2015]7號(hào)） 第十六條事業(yè)單位人事管理處負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位管理、人員聘用管理、考核培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒等工作。 |
盤山縣人力資源和社會(huì)保障局 | 1.方案擬定責(zé)任:（1）組織擬訂事業(yè)單位人員管理政策并指導(dǎo)、監(jiān)督執(zhí)行；（2）負(fù)責(zé)事業(yè)單位人員聘用管理。 2.受理責(zé)任：（1）縣政府直屬及縣直各部門所屬事業(yè)單位工作人員新聘崗位或變動(dòng)崗位等級(jí)的，符合崗位設(shè)置相關(guān)文件規(guī)定，且經(jīng)主管部門審核同意；（2）材料齊全、符合要求的，直接受理；不符合要求的，一次性告之原因及所需補(bǔ)充的材料。 3.審查備案責(zé)任:（1）審核進(jìn)人（晉升）手續(xù)學(xué)位、學(xué)歷證明、任職文件等相關(guān)材料；（2）登記《遼寧省事業(yè)單位崗位管理手冊(cè)》，并在《遼寧省事業(yè)單位崗位管理手冊(cè)》和《事業(yè)單位聘用審核表》上分別加蓋崗位聘用備案專用章和事業(yè)單位崗位管理專用章，完成聘任。 4..其他法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的責(zé)任。 |
非行政審批 |
| 33 | 其他行政權(quán)力 | 港澳臺(tái)人員在我縣就業(yè)許可 | 無 | 【行政法規(guī)】《國務(wù)院對(duì)確需保留的行政審批項(xiàng)目設(shè)定行政許可的決定》(國務(wù)院令第412號(hào)，2004年6月29日頒布) 第九十四條臺(tái)港澳人員在內(nèi)地就業(yè)許可省級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政主管部門及其授權(quán)的地（市）級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政主管部門。 【規(guī)章】《臺(tái)灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》（勞動(dòng)保障部令第26號(hào)，2005年6月14日頒布） 第七條用人單位為臺(tái)、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)申請(qǐng)辦理就業(yè)證，應(yīng)當(dāng)向所在地的地（市）級(jí)勞動(dòng)保障行政部門提交《臺(tái)灣香港澳門居民就業(yè)申請(qǐng)表》。 《盤錦市人民政府關(guān)于公布市本級(jí)行政審批項(xiàng)目第六次清理結(jié)果的通知》（盤政辦發(fā)[2010]6號(hào)）。 |
盤山縣人力資源和社會(huì)保障局 | 1.受理責(zé)任：（1）公示辦理許可的條件、程序以及申請(qǐng)人所需提交的材料；申請(qǐng)人要求對(duì)公示內(nèi)容予以說明、解釋的，應(yīng)當(dāng)給予說明、解釋，提供準(zhǔn)確、可靠的信息。（2）申請(qǐng)資料齊全、符合規(guī)定形式的，應(yīng)當(dāng)受理申請(qǐng)，并出具《受理通知書》；（3）申請(qǐng)資料不齊全或者不符合規(guī)定形式的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場一次告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部內(nèi)容；申請(qǐng)資料存在可以當(dāng)場更正的錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)允許申請(qǐng)人當(dāng)場更正；不得要求申請(qǐng)人提交無關(guān)的材料；（4）不符合條件的，不予受理，并說明理由。2.審查責(zé)任：材料審核：應(yīng)當(dāng)自受理之日起10個(gè)工作日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)資料進(jìn)行審核。3.決定責(zé)任：審核通過的準(zhǔn)予就業(yè)許可，頒發(fā)就業(yè)證，審核未通過的告知申請(qǐng)人未通過原因。 4.事后監(jiān)督責(zé)任：對(duì)取得的就業(yè)許可證書進(jìn)行監(jiān)管。 |
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| 34 | 其他行政權(quán)力 | 工資、離退休費(fèi)審核 | 1.縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位新進(jìn)人員工資標(biāo)準(zhǔn)審批 | 【規(guī)范性文件】《遼寧省人民政府關(guān)于印發(fā)<遼寧省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資制度改革實(shí)施意見的通知》（遼政發(fā)[2006]40號(hào)） 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員變動(dòng)工資和離退休（職）費(fèi)，按照管理權(quán)限，經(jīng)主管部門審核，報(bào)政府人事部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。 |
盤山縣人力資源和社會(huì)保障局 | 1.受理責(zé)任：對(duì)其材料的齊全性、內(nèi)容的完整性進(jìn)行查驗(yàn)。符合要求的，直接受理。對(duì)材料不齊全或不符合要求的，一次性告之原因及所需補(bǔ)充或調(diào)整的具體內(nèi)容。 2.審查責(zé)任:對(duì)材料完整規(guī)范，符合政策規(guī)定，即時(shí)辦理；對(duì)于未核準(zhǔn)的材料,告知不予核準(zhǔn)的理由。 3.其他法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的責(zé)任。 |
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| 2.縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)審批 | 【規(guī)范性文件】《遼寧省人民政府關(guān)于印發(fā)<遼寧省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資制度改革實(shí)施意見的通知》（遼政發(fā)[2006]40號(hào)） 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員變動(dòng)工資和離退休（職）費(fèi)，按照管理權(quán)限，經(jīng)主管部門審核，報(bào)政府人事部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。 |
1.受理責(zé)任：對(duì)其材料的齊全性、內(nèi)容的完整性進(jìn)行查驗(yàn)。符合要求的，直接受理。對(duì)材料不齊全或不符合要求的，一次性告之原因及所需補(bǔ)充或調(diào)整的具體內(nèi)容。 2.審查責(zé)任:對(duì)材料完整規(guī)范，符合政策規(guī)定，即時(shí)辦理；對(duì)于未核準(zhǔn)的材料,告知不予核準(zhǔn)的理由。 3.其他法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的責(zé)任。 |
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| 3.縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工齡認(rèn)定 | 【規(guī)范性文件】《遼寧省人民政府關(guān)于印發(fā)<遼寧省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資制度改革實(shí)施意見的通知》（遼政發(fā)[2006]40號(hào)） 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員變動(dòng)工資和離退休（職）費(fèi)，按照管理權(quán)限，經(jīng)主管部門審核，報(bào)政府人事部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。 |
1.受理責(zé)任：對(duì)其材料的齊全性、內(nèi)容的完整性進(jìn)行查驗(yàn)。符合要求的，直接受理。對(duì)材料不齊全或不符合要求的，一次性告之原因及所需補(bǔ)充或調(diào)整的具體內(nèi)容。 2.審查責(zé)任:對(duì)材料完整規(guī)范，符合政策規(guī)定，即時(shí)辦理；對(duì)于未核準(zhǔn)的材料,告知不予核準(zhǔn)的理由。 3.其他法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的責(zé)任。 |
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| 4.縣直事業(yè)單位績效工資總量核定審批） | 【規(guī)范性文件】《遼寧省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源社會(huì)保障廳省財(cái)政廳關(guān)于遼寧省事業(yè)單位實(shí)施績效工資工作意見的通知》（遼政辦發(fā)[2011]42號(hào)） 縣級(jí)以上政府的人社、財(cái)政部門綜合考慮單位、人員、經(jīng)費(fèi)來源等因素，核定本級(jí)政府直屬及各部門所屬事業(yè)單位的績效工資總量。 |
1.受理責(zé)任：對(duì)其材料的齊全性、內(nèi)容的完整性進(jìn)行查驗(yàn)。符合要求的，直接受理。對(duì)材料不齊全或不符合要求的，一次性告之原因及所需補(bǔ)充或調(diào)整的具體內(nèi)容。 2.審查責(zé)任:對(duì)材料完整規(guī)范，符合政策規(guī)定，即時(shí)辦理；對(duì)于未核準(zhǔn)的材料,告知不予核準(zhǔn)的理由。 3.其他法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的責(zé)任。 |
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| 35 | 其他行政權(quán)力 | 事業(yè)單位 人員考核 |
無 | 【行政法規(guī)】《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)，2014年5月15日頒布） 第三條 縣級(jí)以上地方各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。 【規(guī)范性文件】國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《〈關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見〉的通知》（國辦發(fā)[2002]35號(hào)） 各級(jí)人事部門要加強(qiáng)指導(dǎo)協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查，要充分發(fā)揮各有關(guān)部門的職能作用，認(rèn)真做好事業(yè)單位人員聘用制度的組織實(shí)施工作。 【規(guī)范性文件】《遼寧省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制實(shí)施辦法的通知》（遼政辦發(fā)[2003]83號(hào)） 第五十二條各級(jí)黨委組織部門、政府人事部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)事業(yè)單位實(shí)施人員聘用制的綜合指導(dǎo)工作，研究制定推行人員聘用制的實(shí)施辦法，明確推行人員聘用制的基本原則、政策和方法，對(duì)各單位實(shí)施人員聘用制進(jìn)行指導(dǎo)，總結(jié)推廣實(shí)施人員聘用制的經(jīng)驗(yàn)。 【規(guī)范性文件】《關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定的通知》（人核部發(fā)（1995）153號(hào)） 第二十七條政府人事部門負(fù)責(zé)綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)事業(yè)單位年度考核工作。 |
盤山縣人力資源和社會(huì)保障局 | 1.方案擬定責(zé)任:（1）組織擬訂事業(yè)單位人員管理政策并指導(dǎo)、監(jiān)督執(zhí)行；（2）負(fù)責(zé)事業(yè)單位人員考核工作。 2.受理審查責(zé)任：（1）對(duì)縣政府直屬及各部門所屬事業(yè)單位年度考核結(jié)果進(jìn)行備案；（2）材料齊全、符合要求的，直接受理；不符合要求的，一次性告之原因及所需補(bǔ)充的材料。 3.其他法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的責(zé)任。 |
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| 36 | 其他行政權(quán)力 | 勞動(dòng)用工備案 | 無 | 【地方性法規(guī)】《遼寧省職工勞動(dòng)權(quán)益保障條例》（2013年5月30日頒布） 第十條用人單位與職工訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自訂立勞動(dòng)合同之日起三十日內(nèi)到人力資源和社會(huì)保障主管部門備案； 【規(guī)范性文件】《關(guān)于建立勞動(dòng)用工備案制度的通知》（勞社部發(fā)[2006]46號(hào)） 我國境內(nèi)所有用人單位招用依法形成勞動(dòng)關(guān)系的職工，都應(yīng)到登記注冊(cè)地的縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)。 【規(guī)范性文件】《關(guān)于印發(fā)遼寧省勞動(dòng)用工備案制度實(shí)施意見的通知》（遼勞社發(fā)[2007]48號(hào)） 用人單位招用勞動(dòng)者，簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同以及與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系一律實(shí)行勞動(dòng)用工備案制度，統(tǒng)一使用《勞動(dòng)合同登記手冊(cè)》。 【規(guī)范性文件】《關(guān)于開展勞動(dòng)用工備案工作的補(bǔ)充意見》（遼人社[2009]335號(hào)） 增設(shè)《勞動(dòng)用工備案表》及全省統(tǒng)一推行網(wǎng)上備案工作。 |
盤山縣人力資源和社會(huì)保障局 | 1.受理責(zé)任：受理企業(yè)勞動(dòng)用工備案，對(duì)其材料的齊全性、內(nèi)容的完整性進(jìn)行查驗(yàn)，當(dāng)場作出是否受理決定。符合要求的，直接受理，不符合要求的，一次性告之原因及所需補(bǔ)充的材料或需要調(diào)整補(bǔ)充的具體內(nèi)容。 2.審查責(zé)任：現(xiàn)場對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，符合條件的，當(dāng)場為其辦理勞動(dòng)用工備案，不符合條件的，一次性告之原因及所需補(bǔ)充的材料或需要調(diào)整補(bǔ)充的具體內(nèi)容。 3.其他法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的責(zé)任。 |
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| 37 | 其他行政權(quán)力 | 集體合同及專項(xiàng)集體合同審查 | 無 | 【法律】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2007年6月29日頒布） 第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。 【規(guī)章】《集體合同規(guī)定》（中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第20號(hào)，2003年12月30日頒布） 第七條縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位與本單位職工開展集體協(xié)商、簽訂、履行集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督，并負(fù)責(zé)審查集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。 【規(guī)章】《遼寧省企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)定》（遼寧省人民政府令第257號(hào)，2011年8月29日頒布） 第二十一條工資專項(xiàng)集體合同自確認(rèn)之日起5日內(nèi)，企業(yè)方應(yīng)當(dāng)向企業(yè)工商登記注冊(cè)機(jī)關(guān)的同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門報(bào)送下列資料：（一）工資專項(xiàng)集體合同送審表；（二）工資專項(xiàng)集體合同文本；（三）企業(yè)方的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；（四）協(xié)商雙方授權(quán)委托書；（五）職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過工資專項(xiàng)集體合同草案的決議。人力資源和社會(huì)保障部門自收到工資專項(xiàng)集體合同之日起15日內(nèi)，未提出異議的，工資專項(xiàng)集體合同即行生效；提出異議的，協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)就修改意見及時(shí)協(xié)商，修改工資專項(xiàng)集體合同，并重新報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門。 【規(guī)范性文件】《女職工特殊權(quán)益專項(xiàng)集體合同暫行辦法》（遼勞社發(fā)[2006]36號(hào)） 第二十九條女職工特殊權(quán)益集體合同簽訂或變更后10日內(nèi)，報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)報(bào)送的女職工特殊權(quán)益集體合同辦理登記手續(xù)。 |
盤山縣人力資源和社會(huì)保障局 | 1.受理責(zé)任：受理企業(yè)集體合同及專項(xiàng)集體合同審查，申請(qǐng)資料齊全、符合法定形式的，應(yīng)當(dāng)受理申請(qǐng)；申請(qǐng)資料不齊全或者不符合法定形式的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在5個(gè)工作日內(nèi)一次告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部內(nèi)容；不符合條件的，不予受理。 2.審查責(zé)任：對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，即自受理之日起15日內(nèi)對(duì)集體合同文本內(nèi)容進(jìn)行程序性、合法性審查。需要修改的，將修改意見通知集體合同雙方代表。經(jīng)審查符合條件的，簽發(fā)《集體合同審查意見書》。 3.其他法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的責(zé)任。 |
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| 38 | 其他行政權(quán)力 | 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定 | 無 | 【法律】《中華人民共和國檔案法》（1987年9月5日頒布） 第七條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織的檔案機(jī)構(gòu)或者檔案工作人員，負(fù)責(zé)保管本單位的檔案，并對(duì)所屬機(jī)構(gòu)的檔案工作實(shí)行監(jiān)督和指導(dǎo)。 【規(guī)范性文件】《遼寧省企業(yè)職工檔案管理暫行規(guī)定》（遼檔發(fā)[2004]24號(hào)） 第三條企業(yè)職工檔案是用人單位勞動(dòng)、組織、人事部門在招聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、晉級(jí)、選拔、任用等工作中形成的有關(guān)職工個(gè)人經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作表現(xiàn)以及工作變動(dòng)等情況的原始記錄；是歷史地、全面地考察職工的依據(jù)；是職工享受各項(xiàng)勞動(dòng)待遇、記錄參加社會(huì)保障情況的重要憑證，是國家和用人單位檔案工作的重要組成部分 【規(guī)范性文件】《關(guān)于印發(fā)〈遼寧省企業(yè)職工檔案管理暫行規(guī)定補(bǔ)充意見〉的通知》（遼檔發(fā)[2005]9號(hào)） 凡屬檔案丟失補(bǔ)辦的，按照勞動(dòng)保障管理權(quán)限進(jìn)行屬地化認(rèn)定的原則，經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門審核，材料齊全、內(nèi)容屬實(shí)的，由同級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門出具勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定書。經(jīng)省人民政府或者授權(quán)部門設(shè)立、批準(zhǔn)，省工商行政部門核準(zhǔn)登記注冊(cè)及在省統(tǒng)籌行業(yè)所屬企業(yè)，其審核認(rèn)定工作由勞動(dòng)和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)辦理。 |
盤山縣人力資源和社會(huì)保障局 | 1.受理責(zé)任：受理企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定，申請(qǐng)資料齊全、符合法定形式的，應(yīng)當(dāng)受理申請(qǐng)；申請(qǐng)資料不齊全或者不符合法定形式的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在5個(gè)工作日內(nèi)一次告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部內(nèi)容；不符合條件的，不予受理。 2.審查責(zé)任：對(duì)申請(qǐng)人提供材料內(nèi)容進(jìn)行審核，內(nèi)容屬實(shí)的，予以備案并出具勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定書。否則，不予認(rèn)定，并告知理由。 3.其他法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的責(zé)任。 |
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| 39 | 其他行政權(quán)力 | 社會(huì)保險(xiǎn)稽核 | 無 | 【規(guī)章】《社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法》(中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第16號(hào)，2003年2月9日頒布) 第三條縣級(jí)以上社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)稽核工作。縣級(jí)以上社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的稽核部門具體承辦社會(huì)保險(xiǎn)稽核工作。 |
盤山縣人力資源和社會(huì)保障局 盤山縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)中心 |
1.受理責(zé)任：對(duì)參保單位及參保個(gè)人提交的材料，符合規(guī)定的予以受理，不全或不符合規(guī)定的，履行一次性告知義務(wù)。 2.審查責(zé)任：對(duì)參保單位及參保個(gè)人提供的材料進(jìn)行審核。 3.送達(dá)責(zé)任：經(jīng)審核確認(rèn),下達(dá)稽核通知書。 4.告知責(zé)任：對(duì)于經(jīng)稽核未發(fā)現(xiàn)違反法規(guī)行為的被稽核對(duì)象，應(yīng)當(dāng)在稽核結(jié)束后告知其稽核結(jié)果。5.實(shí)施責(zé)任：發(fā)現(xiàn)被稽核對(duì)象存在違反法規(guī)行為，應(yīng)要求被稽核對(duì)象在限定時(shí)間內(nèi)予以改正。 6.其他法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的責(zé)任。 |
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| 40 | 其他行政權(quán)力 | 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤崗位管理 | 無 | 【規(guī)范性文件】《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉的通知》（國人部發(fā)[2006]70號(hào)） 第六條政府人事行政部門是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門，負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置的政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。 第二十五條各省、自治區(qū)、直轄市政府直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)本地區(qū)人事廳（局）核準(zhǔn)，各省、自治區(qū)直轄市政府部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，報(bào)本地區(qū)人事廳（局）核準(zhǔn)。 【規(guī)范性文件】《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實(shí)施意見〉的通知》（國人部發(fā)[2006]87號(hào)） 第三十一條?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）政府直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)本地區(qū)人事廳（局）核準(zhǔn)。?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）政府各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，報(bào)本地區(qū)人事廳（局）核準(zhǔn)。 |
盤山縣人力資源和社會(huì)保障局 | 1.受理責(zé)任：（1）所需申報(bào)材料清單在辦公場所進(jìn)行公示。（2）申報(bào)資料齊全、符合條件的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場受理；（3）申請(qǐng)資料不齊全或者不符合調(diào)整和聘用條件的，應(yīng)當(dāng)場一次告知辦理人需要補(bǔ)充的全部內(nèi)容；申報(bào)材料存在可以當(dāng)場更正的錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)允許辦理人當(dāng)場更正；不得要求申請(qǐng)人提交無關(guān)的材料；（4）不符合條件的，不予受理，說明理由。 2.審核責(zé)任:對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核（5個(gè)工作日內(nèi),需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意的10個(gè)工作日內(nèi)）。（1）事業(yè)單位申請(qǐng)調(diào)整工勤崗位設(shè)置方案：結(jié)合編制文件、實(shí)有工勤人員數(shù)進(jìn)行審核，按照有關(guān)文件規(guī)定，對(duì)工勤崗位結(jié)構(gòu)比例進(jìn)行審核；（2）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤崗位聘用：按照有關(guān)文件規(guī)定，對(duì)擬聘工勤人員資格條件、在單位工勤崗位結(jié)構(gòu)比例限額內(nèi)進(jìn)行聘用審核。 3.決定責(zé)任:根據(jù)審核情況，作出是否予以核準(zhǔn)或?qū)徟鷤浒傅臎Q定。（1）對(duì)于符合調(diào)整條件的工勤崗位設(shè)置方案，由部門中心負(fù)責(zé)人在《事業(yè)單位崗位設(shè)置審批單》上簽字報(bào)廳事業(yè)單位人事管理處統(tǒng)一制發(fā)核準(zhǔn)文件；（2）對(duì)于符合聘用條件的工勤人員崗位聘用申請(qǐng)，在《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤崗位聘用審批（備案）表》上蓋章，并電話通知申請(qǐng)單位返件。 4.其他法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的責(zé)任。 |
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| 41 | 其他行政權(quán)力 | 中等職業(yè)學(xué)校（技工學(xué)校）設(shè)立審核 | 技師學(xué)院審批 | 【法律】《中華人民共和國職業(yè)教育法》（主席令[1996]第六十九號(hào)） 第一章第十一條：國務(wù)院教育行政部門負(fù)責(zé)職業(yè)教育工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合協(xié)調(diào)、宏觀管理。國務(wù)院教育行政部門、勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)部門在國務(wù)院規(guī)定的職責(zé)范圍內(nèi)，分別負(fù)責(zé)有關(guān)的職業(yè)教育工作?？h級(jí)以上地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)職業(yè)教育工作的領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督導(dǎo)評(píng)估。 【地方性規(guī)章】《遼寧省實(shí)施<中華人民共和國職業(yè)教育法辦法》（遼寧省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十二次會(huì)議[2014]） 第一章第七條：人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)對(duì)技工學(xué)校和社會(huì)失業(yè)人員、企業(yè)富余人員職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理；指導(dǎo)企業(yè)職工和學(xué)徒培訓(xùn)工作；執(zhí)行國家教育方針，監(jiān)督檢查有關(guān)法律、法規(guī)和政策執(zhí)行情況；對(duì)其管理的技工學(xué)校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教育工作進(jìn)行評(píng)估。 【行政法規(guī)】《國務(wù)院對(duì)確需保留的行政審批項(xiàng)目設(shè)定行政決定》（國務(wù)院令第412號(hào)） 設(shè)立普通技工學(xué)校、高級(jí)技工學(xué)校由省人民政府人力資源和社會(huì)保障部門審批，設(shè)立技師學(xué)院由省級(jí)人民政府審批。 |
盤山縣人力資源和社會(huì)保障局 | 1.受理責(zé)任：（1）公示設(shè)置技師學(xué)院的條件、程序以及申請(qǐng)人所需提交的材料；申請(qǐng)人要求對(duì)公示內(nèi)容予以說明、解釋的，應(yīng)當(dāng)給予說明、解釋，提供準(zhǔn)確、可靠的信息。（2）申請(qǐng)資料齊全、符合法定形式的，應(yīng)當(dāng)受理申請(qǐng)，并出具《受理通知書》；（3）申請(qǐng)資料不齊全或者不符合法定形式的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在5個(gè)工作日內(nèi)一次告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部內(nèi)容；申請(qǐng)資料存在可以當(dāng)場更正的錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)允許申請(qǐng)人當(dāng)場更正；不得要求申請(qǐng)人提交無關(guān)的材料；（4）不符合條件的，不予受理，出具不予受理通知書并說明理由。2.審查責(zé)任：（1）材料審核：應(yīng)當(dāng)自受理之日起15個(gè)工作日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)資料進(jìn)行審核。（2）現(xiàn)場核查：組成專家組按照人力資源和社會(huì)保障部制定的《技師學(xué)院設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)》及有關(guān)細(xì)則進(jìn)行現(xiàn)場評(píng)估；3.決定責(zé)任：經(jīng)專家評(píng)估、復(fù)核、公示后，十五日內(nèi)作出行政許可決定。4.送達(dá)責(zé)任;行政機(jī)關(guān)作出準(zhǔn)予行政許可的決定，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起十日內(nèi)向申請(qǐng)人頒發(fā)行政許可證件。5.事后監(jiān)管責(zé)任：對(duì)行政許可單位辦學(xué)情況、教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行督導(dǎo)。6.其他法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的責(zé)任。 | |
| 42 | 其他行政權(quán)力 | 對(duì)職業(yè)培訓(xùn)（普惠）基地的備案和管理 | 【規(guī)范性文件】《關(guān)于印發(fā)遼寧省職業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)認(rèn)定和管理辦法的通知》（遼人社發(fā)【2013】16號(hào)）第十七條：各級(jí)就業(yè)培訓(xùn)管理部門要加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)的日常管理。第二十條：定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)每月按照就業(yè)培訓(xùn)管理部門的要求填寫統(tǒng)計(jì)報(bào)表，按時(shí)上報(bào)培訓(xùn)情況。在每月末將次月的培訓(xùn)課表上報(bào)同級(jí)培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)備案，管理機(jī)構(gòu)以此作為對(duì)其綜合考評(píng)的依據(jù)之一。第二十一條：各定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要自覺接受同級(jí)就業(yè)培訓(xùn)主管部門的監(jiān)督。第二十四條：每年要組織人員對(duì)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的辦學(xué)條件、教學(xué)管理、教學(xué)效果和補(bǔ)貼資金使用等方面進(jìn)行檢查、評(píng)估。 | 盤山縣就業(yè)局 | 非審批類責(zé)任事項(xiàng) | 市縣同權(quán) | |
| 43 | 其他行政權(quán)力 | 公益性崗位開發(fā)管理 | 1-1.《就業(yè)促進(jìn)法》（中華人民共和國主席令第七十號(hào)）第52條：各級(jí)人民政府建立健全就業(yè)援助制度，采取稅費(fèi)減免、貸款貼息、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等方法，通過公益性崗位安置等途徑，對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)行優(yōu)先扶持和重點(diǎn)幫助。 1-2.《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)公益性崗位管理的通知》(盤人社發(fā)[2011]73號(hào))第一款。2-1.《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)公益性崗位管理的通知》(盤人社發(fā)[2011]73號(hào))第二款。 3-1.《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)公益性崗位管理的通知》(盤人社發(fā)[2011]73號(hào))第三款。3-2.《盤錦市公益性崗位就業(yè)人員管理細(xì)則》(盤勞保組發(fā)[2008]3號(hào))、第七款。 |
盤山縣就業(yè)局 | 非審批類責(zé)任事項(xiàng) | 市縣同權(quán) | |
