根據(jù)《中華人民共和國政府信息公開條例》規(guī)定，現(xiàn)公布盤山縣人力資源和社會保障局2025年政府信息公開工作年度報告。報告所列數(shù)據(jù)的統(tǒng)計期限自2025年1月1日起至12月31日止。
一、總體情況
一是做好主動公開。2025年度，盤山縣人力資源和社會保障局扎實做好政府信息主動公開工作，全年累計產(chǎn)生各類政務(wù)信息60條，均依法依規(guī)通過相應(yīng)平臺予以主動公開，公開率達到100%。積極拓展新媒體公開渠道，重點依托“盤山縣人才”微信公眾號，全年發(fā)布各類政策宣傳解讀信息8條、各類公示公告19條、企業(yè)招聘信息23條，并成功舉辦5場網(wǎng)絡(luò)招聘會。此舉不僅有效宣傳了我縣各項人才引進政策，也為有用工需求的重點企業(yè)與各類求職人才搭建了高效便捷的線上對接平臺，是深化政務(wù)公開、優(yōu)化營商環(huán)境、服務(wù)社會民生的重要體現(xiàn)。
二是做好依申請公開。規(guī)范辦理依申請公開事項，2025全年盤山縣人力資源和社會保障局未收到政府信息公開申請。
三是做好政府信息管理。2025年度，我局嚴格遵循《政府信息公開條例》及相關(guān)規(guī)定，建立健全政府信息全流程管理機制，對行政規(guī)范性文件、重要政策性信息進行系統(tǒng)梳理和動態(tài)更新，確保信息分類科學(xué)、內(nèi)容準確。通過優(yōu)化信息發(fā)布流程，健全“先審查、后公開”的審核機制，所有公開信息均經(jīng)過保密審查和內(nèi)容核驗。同時，依托政務(wù)信息資源共享平臺，推動跨部門信息互通與數(shù)據(jù)整合，提升了信息的協(xié)同性和可利用性，為政策落地和社會應(yīng)用提供了堅實的數(shù)據(jù)支撐。
四是做好政府信息公開平臺建設(shè)。“盤山縣人才”微信公眾號開設(shè)有工作動態(tài)、通知公告、招聘求職、政策法規(guī)、便民服務(wù)等板塊。本公眾號主要承擔(dān)我縣畢業(yè)生等各類人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳、各類人才招聘信息發(fā)布、人才工作信息發(fā)布等工作，對我縣人才引進、畢業(yè)生就業(yè)等各類人才服務(wù)工作的開展起著重要作用。平臺由專人負責(zé)日常管理，建立有完善的信息發(fā)布審批流程，并嚴格按照流程做好信息的審核發(fā)布工作。目前平臺用戶數(shù)量18029人，年均舉辦網(wǎng)絡(luò)招聘活動5場以上，發(fā)布各類通知、公告、招聘等信息50余條。
五是做好監(jiān)督保障。2025年度，我局持續(xù)強化政府信息公開工作的監(jiān)督與保障機制。健全考核評議與責(zé)任追究機制，將相關(guān)工作納入年度重點任務(wù)統(tǒng)籌推進。加強對政府網(wǎng)站、政務(wù)新媒體等公開平臺的常態(tài)化監(jiān)管，規(guī)范信息發(fā)布更新流程，杜絕錯誤表述和不實信息。常態(tài)化開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，聚焦信息公開審查、依申請公開辦理等重點內(nèi)容，持續(xù)提升工作人員專業(yè)能力，為政府信息公開工作有序開展提供堅實保障。
二、主動公開政府信息的情況
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第二十條第（一）項 |
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信息內(nèi)容 |
本年制發(fā)件數(shù) |
本年廢止件數(shù) |
現(xiàn)行有效件數(shù) |
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規(guī)章 |
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規(guī)范性文件 |
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第二十條第（五）項 |
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信息內(nèi)容 |
本年處理決定數(shù)量 |
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行政許可 |
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第二十條第（六）項 |
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信息內(nèi)容 |
本年處理決定數(shù)量 |
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行政處罰 |
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行政強制 |
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第二十條第（八）項 |
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信息內(nèi)容 |
本年收費金額（單位：萬元） |
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行政事業(yè)性收費 |
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三、收到和處理政府信息公開申請情況
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（本列數(shù)據(jù)的勾稽關(guān)系為：第一項加第二項之和，等于第三項加第四項之和） |
申請人情況 |
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自然人 |
法人或其他組織 |
總計 |
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商業(yè) 企業(yè) |
科研 機構(gòu) |
社會公 益組織 |
法律服 務(wù)機構(gòu) |
其他 |
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一、本年新收政府信息公開申請數(shù)量 |
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二、上年結(jié)轉(zhuǎn)政府信息公開申請數(shù)量 |
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三、本年度辦理結(jié)果 |
（一）予以公開 |
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（二）部分公開（區(qū)分處理的，只計這一情形，不計其他情形） |
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（三） 不予公開 |
1.屬于國家秘密 |
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2.其他法律行政法規(guī)禁止公開 |
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3.危及“三安全一穩(wěn)定” |
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4.保護第三方合法權(quán)益 |
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5.屬于三類內(nèi)部事務(wù)信息 |
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6.屬于四類過程性信息 |
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7.屬于行政執(zhí)法案卷 |
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8.屬于行政查詢事項 |
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（四） 無法提供 |
1.本機關(guān)不掌握相關(guān)政府信息 |
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2.沒有現(xiàn)成信息需要另行制作 |
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3.補正后申請內(nèi)容仍不明確 |
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（五） 不予處理 |
1.信訪舉報投訴類申請 |
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2.重復(fù)申請 |
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3.要求提供公開出版物 |
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4.無正當(dāng)理由大量反復(fù)申請 |
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5.要求行政機關(guān)確認或重新出具已獲取信息 |
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（六）其他處理 |
1.申請人無正當(dāng)理由逾期不補正、行政機關(guān)不再處理其政府信息公開申請 |
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2.申請人逾期未按收費通知要求繳納費用、行政機關(guān)不再處理其政府信息公開申請 |
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3.其他 |
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（七）總計 |
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四、結(jié)轉(zhuǎn)下年度繼續(xù)辦理 |
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四、政府信息公開行政復(fù)議、行政訴訟情況
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行政復(fù)議 |
行政訴訟 |
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結(jié)果 維持 |
結(jié)果 糾正 |
其他 結(jié)果 |
尚未 審結(jié) |
總計 |
未經(jīng)復(fù)議直接起訴 |
復(fù)議后起訴 |
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結(jié)果 維持 |
結(jié)果 糾正 |
其他 結(jié)果 |
尚未 審結(jié) |
總計 |
結(jié)果 維持 |
結(jié)果 糾正 |
其他 結(jié)果 |
尚未 審結(jié) |
總計 |
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五、存在的主要問題及改進情況
2024年存在問題改進情況：
一是拓展重點領(lǐng)域內(nèi)容公開維度，針對群眾關(guān)注度高的就業(yè)補貼發(fā)放、事業(yè)單位招聘等重點信息，設(shè)立專題專欄，進行信息的集中發(fā)布、分類展示和動態(tài)更新，主動回應(yīng)社會關(guān)切；二是建立信息發(fā)布規(guī)范，明確公文類、數(shù)據(jù)類、解讀類信息的表述標準，統(tǒng)一用詞口徑、數(shù)據(jù)格式和專業(yè)術(shù)語，嚴格執(zhí)行“三審三校”制度，信息發(fā)布前經(jīng)信息起草人初審、科室負責(zé)人復(fù)審、分管領(lǐng)導(dǎo)終審，確保信息發(fā)布前經(jīng)過嚴格的內(nèi)容審核和規(guī)范性校對。
2025年存在一些問題和不足：
一是政策解讀的深度和廣度有待加強。部分解讀材料形式較為單一，與群眾生活的結(jié)合不夠緊密，解讀的“接地氣”程度有待提升。二是政務(wù)公開工作的專業(yè)能力仍需提高。面對新形勢新要求，部分工作人員對政務(wù)公開工作的理解和把握還不夠深入，運用信息化手段開展工作的能力有待進一步加強。
六、其他需要報告的事項
(一)按照《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)〈政府信息公開信息處理費管理辦法〉的通知》（國辦函〔2020〕109號）規(guī)定的按件、按量收費標準，本年度沒有產(chǎn)生信息公開處理費。
(二)2025年政務(wù)公開工作要點部署工作完成情況
1、扎實推進重點領(lǐng)域信息公開
緊扣人社核心職能，聚焦穩(wěn)崗就業(yè)、社會保障、勞動維權(quán)等重點領(lǐng)域，全面落實信息公開要求。及時發(fā)布就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策、重點群體就業(yè)服務(wù)、事業(yè)單位招聘信息等民生相關(guān)信息。深化“放管服”改革信息公開，公開“高效辦成一件事”改革舉措、監(jiān)管檢查結(jié)果等內(nèi)容，助力優(yōu)化營商環(huán)境。
2、拓寬公開渠道創(chuàng)新公開形式
堅持線上與線下相結(jié)合，傳統(tǒng)媒體與新媒體互補，構(gòu)建全方位、多層次的政務(wù)公開平臺矩陣。一是做強政府網(wǎng)站“主陣地”。確保信息發(fā)布權(quán)威、及時、準確，全年通過政府網(wǎng)站主動發(fā)布各類政務(wù)公開信息10條，通過“盤山縣人才”公眾號發(fā)布各類通知、公告、招聘等信息50余條。二是拓展線下“服務(wù)窗”。依托縣人社局政務(wù)服務(wù)大廳窗口，提供政策咨詢、信息查詢、材料領(lǐng)取等“一站式”服務(wù)，設(shè)置政務(wù)公開專區(qū)，擺放人社政策宣傳手冊、辦事指南手冊等資料，方便辦事群眾隨時查閱。同時，安排專人負責(zé)解答群眾關(guān)于就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人事人才、勞動維權(quán)等方面的公開信息咨詢，主動收集群眾對政務(wù)公開工作的意見建議，切實打通政務(wù)公開“最后一公里”。
3、持續(xù)優(yōu)化公開機制與平臺建設(shè)
持續(xù)健全縣人社局政務(wù)公開工作制度，嚴格落實“先審查、后公開”的保密審查要求，做好主動公開目錄的動態(tài)調(diào)整工作，細化依申請公開全流程辦理規(guī)范。加大局政務(wù)公開平臺協(xié)同建設(shè)力度，推動部門網(wǎng)站與政務(wù)新媒體一體化發(fā)展，科學(xué)調(diào)整欄目設(shè)置、完善智能搜索功能，提升人社領(lǐng)域信息查詢的便捷性。狠抓人社系統(tǒng)工作隊伍建設(shè)，通過開展專題培訓(xùn)、組織業(yè)務(wù)交流等方式，全面提升工作人員的公開意識與業(yè)務(wù)水平，構(gòu)建“上下聯(lián)動、左右協(xié)同”的工作格局，推動政務(wù)公開各項任務(wù)落地生根。
