各鎮(zhèn)人民政府、各街道辦事處，縣政府各相關(guān)部門、直屬機構(gòu)，遼寧北方新材料產(chǎn)業(yè)園管委會，盤錦高升經(jīng)濟區(qū)管委會：
經(jīng)縣政府十六屆四十七次常務(wù)會議討論研究同意，現(xiàn)將《盤山縣企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報管理辦法》、《盤山縣專業(yè)技術(shù)人員聘任管理辦法》、《盤山縣專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會組織辦法》印發(fā)給你們，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。
盤山縣人民政府
2017年10月30日
盤山縣企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)
申報管理辦法
第一章 總則
第一條 為進一步規(guī)范我縣企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報推薦工作， 確保申報工作規(guī)范有序進行 , 根據(jù)《企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問題暫行規(guī)定》 , 結(jié)合我縣實際 , 特制定本辦法。
第二條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報推薦工作 , 要堅持實事求是、突出實績、注重水平、公開公正、競爭擇優(yōu)的原則。
第三條 縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報推薦工作。
第二章 申報推薦范圍及條件
第四條 申報推薦范圍包括全縣企事業(yè)單位和非公有制經(jīng)濟組織從事專業(yè)技術(shù)工作的人員及在縣人才交流服務(wù)中心辦理全權(quán)人事代理的人員。
第五條 申報推薦專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的基本條件是 :
（一）遵守中華人民共和國憲法和法律 ；
（二）具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；
（三）具備履行相應(yīng)職責(zé)的實際工作能力和業(yè)務(wù)知識 ;
（四）符合國家和省市制定的相關(guān)政策和法規(guī)；
（五）身體健康 , 能堅持正常工作。
第六條 專業(yè)技術(shù)人員有下列情形之一者 , 不得申報推薦 :
（一）受黨紀(jì)嚴(yán)重警告和政紀(jì)記過處分以上的人員或正在接受紀(jì)檢、監(jiān)察或公、檢、法等部門審查待處理的人員；
（二）年度考核不合格的人員;
（三）其它政策另有規(guī)定的人員。
第三章 申報推薦程序
第七條 申報推薦工作一般應(yīng)遵循以下程序 :
（一）建立申報組織
由單位成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報推薦考核小組 , 負(fù)責(zé)制定本單位申報推薦工作的實施方案 , 處理實施過程中出現(xiàn)的有關(guān)問題 , 并負(fù)責(zé)申報人員的考核?？己诵〗M由單位領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干組成 , 一般不少于五人 ,考核小組負(fù)責(zé)申報推薦工作的具體實施。
（二）公開述職
考核小組組織申報晉升人員進行個人述職。申報人員要實事求是地簡述任職以來履行崗位職責(zé)情況 , 重點是在本崗位上所取得的工作實績。
（三）考核評議
考核小組依據(jù)申報人員的考核和述職的有關(guān)內(nèi)容 , 對申報人員進行考核評議。
（四）量化賦分
考核小組依據(jù)申報人員的考核答辯、考核評議情況以及提供的相關(guān)材料對申報人員進行綜合量化賦分。
（五）綜合排序
考核小組依據(jù)申報人員量化賦分情況對申報人員進行綜合排序。
（六）確定人選
考核小組依據(jù)對申報人員考核情況和有關(guān)政策規(guī)定 , 本著公開、公平、合理、擇優(yōu)的原則 , 集體研究確定上報人選。主管局以發(fā)函的形式負(fù)責(zé)向縣人社局報送本系統(tǒng)事業(yè)單位申報人員名單。
第四章 申報推薦結(jié)果公示
第八條 各申報單位要公開申報推薦全過程 , 嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進行公示 , 接受群眾監(jiān)督。
（一）公示內(nèi)容
1．對控制申報數(shù)額的系列要公示申報數(shù)額情況；
2．申報人員的學(xué)歷、資歷、論文 （論著 ) 、獲獎證書、工作總結(jié)及職稱外語、計算機考試合格證書等材料；
3．綜合排序結(jié)果；
4。經(jīng)單位集體研究確定的申報人員名單。
（二）公示要求
1、公示時間一般為七天。
2、公示地點要方便群眾,便于查閱、監(jiān)督。
3、設(shè)置意見箱或監(jiān)督電話并指定專人負(fù)責(zé)做好來訪接待及情況匯總等工作 。
(三)公示結(jié)果的使用
凡申報晉升各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員 , 申報材料不經(jīng)公示的 , 一律不準(zhǔn)參評。公示期間 , 對群眾反映的問題 , 經(jīng)核實 , 申報者的申報材料系偽造、剽竊他人等弄虛作假行為的 , 三年內(nèi)不允許申報晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
第五章 專業(yè)技術(shù)資格評審材料的報送
第九條 各申報單位經(jīng)公示確定申報人員后 ,由主管局負(fù)責(zé)向縣人社局專業(yè)技術(shù)人員管理股提供申報人員申報材料 ：
（一）申報材料內(nèi)容 :
1.人事檔案。
2.本單位考核小組研究確定申報人員會議記錄（需經(jīng)本單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字并加蓋單位公章）。
3.遼寧省專業(yè)技術(shù)資格評定表(一式二份 )。
4.盤錦市報評專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格預(yù)審表一份。
5.最高學(xué)歷證書及申報專業(yè)的相同相近學(xué)歷證書（原件及復(fù)印件）。
6.現(xiàn)任《專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格考試合格人員登記表》或《遼寧省專業(yè)技術(shù)資格評定表》(原件及復(fù)印件各一份)。
7.現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書（原件及復(fù)印件）。
8.《全國職稱外語 等級考試合格證書》和《職稱計算機應(yīng)用能力考試合格證書》或免試證明 (原件及復(fù)印件各一份 )。
9.專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書（原件及復(fù)印件）。
10.任現(xiàn)職以來《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》（原件及復(fù)印件）。
11、各種獎勵證書（原件及復(fù)印件）。
12 、任現(xiàn)職以來發(fā)表出版有代表性論文 (論著 ),(論文、著作屬于合著的應(yīng)提供本人完成字?jǐn)?shù)或完成工作量的證明材料 )。
13、其它有關(guān)材料。
第十條 申報材料要求
1.上述申報材料除《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》外 ,其他材料按上述順序裝訂成冊 , 內(nèi)容填寫要準(zhǔn)確 , 字跡要工整 , 裝訂要規(guī)范。
2.申報人員須在“遼寧省專業(yè)技術(shù)資格評定表”中第九頁“備注”欄內(nèi)填寫如下承諾語：“本人承諾：所提供的個人信息和申報材料真實準(zhǔn)確，對因提供有關(guān)信息、證件不實或違反有關(guān)規(guī)定造成的后果，責(zé)任自負(fù)，并接受相關(guān)處罰”；申報人所在單位須在個人承諾內(nèi)容下填寫：“承諾推薦的申報人員所有材料真實有效”，由審核人簽字，并加蓋單位公章，不填寫者不予申報。
3.申報評審材料中所需提供的復(fù)印件一律要由所在單位和主管部門蓋章。
第十一條 申報材料報送
依據(jù)省、市專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審條件的規(guī)定 , 申報材料經(jīng)逐級審核后 , 被確定申報晉升人員的評審材料由縣人社局分別報送相關(guān)評委會評審。
1、申報晉升高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員的申報材料 , 經(jīng)申報單位及主管部門初審后 , 報送縣人社局專業(yè)技術(shù)人員工作股預(yù)審、報局長辦公會通過后，確定參評人員并將其相關(guān)的評審材料送市人社局專業(yè)技術(shù)人員工作科復(fù)審。
2.申報晉升初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員的申報材料 , 分別由申報單位及主管部門初審 , 報送縣人社局專業(yè)技術(shù)人員工作股復(fù)審，提交局辦公會通過后，對確定參評人員的評審材料送相應(yīng)評委會評審。
3.由縣人社局負(fù)責(zé)對全縣通過審核申報的專業(yè)技術(shù)人員進行登記備案。
第六章 以考代評專業(yè)技術(shù)資格的管理
第十二條 嚴(yán)格加強以考代評取得專業(yè)技術(shù)資格人員的管理工作。各單位參加各系列專業(yè)技術(shù)資格考試的人員報名結(jié)束后，主管部門要收集匯總本部門參加專業(yè)技術(shù)資格考試人員名單，并報縣人社局專業(yè)技術(shù)人員工作股備案。考試結(jié)果公布后，單位將考試成績合格的人員名單報送縣人社局專業(yè)技術(shù)人員工作股備案。
第七章 附則
第十三條 本辦法由盤山縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
第十四條 本辦法從2017年7月1日起試行。
盤山縣專業(yè)技術(shù)人員聘任管理辦法
第一章 總則
第一條 為加強我縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)，進一步完善事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘任制度，推進事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，特制定本辦法。
第二條 本辦法適用于我縣事業(yè)單位在編在崗的專業(yè)技術(shù)人員。
第三條 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘任須在縣人力資源和社會保障局核準(zhǔn)的崗位數(shù)額內(nèi)，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行。
第二章 崗位聘用條件
第四條 受聘人員應(yīng)具備下列基本條件：
（一）通過國家和省、市、縣規(guī)定程序評審或考試取得的相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或執(zhí)業(yè)資格；
（二）受聘人應(yīng)在本單位崗位設(shè)置限額內(nèi)進行聘任；
（三）擁護憲法，遵守法律，具有良好的品行；
（四）職崗相符,具有符合崗位要求的專業(yè)水平和工作能力；
（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件；
（六）年度考核結(jié)果被確定為合格及以上等次。
第三章 崗位聘用程序
第五條 專業(yè)技術(shù)崗位聘用應(yīng)遵循以下程序：
（一）建立組織
為了保證崗位聘用工作公平、公正，公開，聘用單位要成立崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組。單位人事部門負(fù)責(zé)崗位聘用工作的具體組織實施。
（二）制定方案
1.制定聘用方案。聘用方案應(yīng)客觀、公正、公平、合理，進行充分醞釀，廣泛征求意見，經(jīng)本單位崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論通過并需在單位公示，公示期為5-7天。
2.確定聘任崗位及聘任條件。明確崗位責(zé)任、任務(wù)、工作目標(biāo)及工作考核標(biāo)準(zhǔn)，以及履行崗位職責(zé)應(yīng)具備的條件、能力及水平等事項。
（三）公開競聘
1.公布聘用崗位及其職責(zé)、聘用條件等事項；
2.人員申請聘用；
3.對申請聘用人員的資格、條件進行初審；
4.競聘；
5.確定聘用人員。
崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘結(jié)果提出擬聘意見并決定聘用方案，聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員必須有三分之二以上到會。
（四）簽訂崗位聘用合同
聘用單位與受聘人員簽訂《遼寧省獲得專業(yè)技術(shù)資格人員聘任職務(wù)呈報表》一式一份（裝入人事檔案備案）。
第四章 聘約
第六條 聘用單位與受聘專業(yè)技術(shù)人員簽訂書面崗位聘用合同。崗位聘用合同的簽訂應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，堅持平等自愿和協(xié)商一致的原則。
第七條 專業(yè)技術(shù)崗位聘用期限一般3年或5年。
崗位聘用合同期滿可以續(xù)簽，但應(yīng)按照規(guī)定程序重新進行聘用。
第八條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除崗位聘用合同：
（一）受聘人員不履行聘用合同的；
（二）受聘人員崗位調(diào)整，所從事的工作與聘任的專業(yè)不符的；
（三）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；
（四）在聘期內(nèi)未經(jīng)聘用單位同意，擅自脫離現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位，造成嚴(yán)重后果的；
（五）違反工作紀(jì)律或單位規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果的；
（六）患病或者非因公負(fù)傷等原因，醫(yī)療期滿后不能從事原專業(yè)技術(shù)崗位工作的；
（七）法律、行政法規(guī)和國家政策規(guī)定的其他情形的。
第九條 受聘人員在聘期內(nèi)被決定勞動教養(yǎng)或者被依法追究刑事責(zé)任的，崗位聘用合同自行解除。
第十條 在聘期內(nèi)有下列情形之一的，受聘人員可以解除崗位聘用合同：
（一）聘用單位不履行合同的；
（二）考入普通高等院校、依法服兵役、被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的；
（三）符合國家和省有關(guān)政策規(guī)定，經(jīng)本單位組織人事部門批準(zhǔn)調(diào)出、流動的；
（四）法律、行政法規(guī)和國家政策規(guī)定的其他情形的。
第十一條 受聘人員在聘期內(nèi)有下列情形之一的，聘用單位不得解除崗位聘用合同：
（一）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（二）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；
（三）正在接受組織審查尚未做出結(jié)論的；
（四）法律、行政法規(guī)和國家政策規(guī)定的其他情形的。
第十二條 在上述情形之外，聘用單位和受聘人員中一方要求解除崗位聘用合同的，必須在30日內(nèi)以書面形式通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后方可解除。
在涉及國家秘密的崗位上工作、承擔(dān)國家和地方重點項目或其他重要專業(yè)技術(shù)崗位工作的專業(yè)技術(shù)人員，如提前解除崗位聘用合同，將給聘用單位帶來技術(shù)項目的終止、知識產(chǎn)權(quán)糾紛、技術(shù)失密及可能產(chǎn)生較大經(jīng)濟損失的，在合同終止條件未出現(xiàn)時，不能單方面解除崗位聘用合同。
第五章 職責(zé)與監(jiān)督
第十三條 聘用單位在專業(yè)技術(shù)崗位聘用管理方面有下列權(quán)利和責(zé)任：
（一） 根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策，制定本單位專業(yè)技術(shù)崗位聘任管理制度，確定專業(yè)技術(shù)人員的崗位聘用、續(xù)聘、解聘等事項；
（二） 根據(jù)國家和省、市人力資源和社會保障部門制定的考核辦法，對本單位的專業(yè)技術(shù)人員進行年度考核。聘期考核參照年度考核辦法進行；
（三） 國家和省、市規(guī)定的其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位管理權(quán)限。
第十四條 聘任單位應(yīng)建立對專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作的監(jiān)督檢查制度。負(fù)責(zé)聘任工作的人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十五條 聘任單位和受聘人員在簽訂聘用合同、履行聘用合同等問題上發(fā)生爭議的，按照人事爭議處理程序處理。
第十六條 縣人社局根據(jù)各單位崗位設(shè)置數(shù)額對聘任人員崗位進行審核并備案。
第十七條 縣人社局負(fù)責(zé)對全縣專業(yè)技術(shù)人員進行登記，建立數(shù)據(jù)庫，全面掌握各類專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比例、專業(yè)類別、聘用等級等情況。
第六章 附則
第十七條 本辦法由縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
第十八條 本辦法自2017年7月1日起試行。
盤山縣專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會組織辦法
第一章 總 則
第一條 為了規(guī)范我縣專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會組織建設(shè)，根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《遼寧省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件評審委員會組織辦法》的通知規(guī)定，結(jié)合我縣實際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會（以下簡稱評委會)，負(fù)責(zé)評價我縣專業(yè)技術(shù)人員是否具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的組織。
第三條 本辦法適用于需要通過評審取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的單位、系列和專業(yè)。
第四條 評委會的組織建設(shè)應(yīng)遵循下列原則：
（一）專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作實行統(tǒng)一管理；
（二）公正、平等、合理、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)洌?/span>
（三）維護用人單位和專業(yè)技術(shù)人員的合法權(quán)益。
第二章 評委會的組建
第五條 縣人力資源和社會保障局按評審權(quán)限負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、籌備組建相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)評審委員會。
第六條 評委會一般每五年調(diào)整一次。如因特殊情況，可以臨時組建，也可隨時調(diào)整或撤銷。組建評委會必須具備下列條件：
（一）具有足夠數(shù)量的符合評委會成員條件的專業(yè)技術(shù)人員；
（二）評審范圍內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人員隊伍達到一定規(guī)模，有一定的評審工作量；
（三）組建部門有能力實施對評委會的組織管理工作。
第七條 評委會原則上按專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列組建。行業(yè)或?qū)I(yè)較多的系列，可按行業(yè)或?qū)I(yè)組建，也可按相近專業(yè)合并組建。不得跨專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列組建評委會。
第八條 評委會的日常事務(wù)工作，應(yīng)由組建部門委托給相應(yīng)專業(yè)或行業(yè)主管部門承擔(dān)。受委托承擔(dān)評委會日常事務(wù)工作的機構(gòu)或部門（以下稱為評委會辦公室)必須具備下列條件：
（一）具有承擔(dān)評委會日常工作的工作條件；
（二）有專人（含兼職)負(fù)責(zé)具體工作，并有較高的政策水平，熟悉各項規(guī)定，組織能力強，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，人員保持相對穩(wěn)定；
（三）嚴(yán)格執(zhí)行國家和省、市的有關(guān)規(guī)定，按規(guī)定時間和要求完成評審任務(wù)。
第三章 評委會人員組成
第九條 評委會成員由備選委員和執(zhí)行委員共同組成。出席評審會議的稱為執(zhí)行委員，一般為7至35人，設(shè)主任委員1人、副主任委員1至3人。
第十條 評委會組建部門應(yīng)建立健全評委會成員信息庫。信息庫成員應(yīng)達到足夠調(diào)整的數(shù)量，并根據(jù)人才成長、評審需要等因素隨時增減。收入信息庫的評委會成員應(yīng)在民主推薦、協(xié)商的基礎(chǔ)上遴選產(chǎn)生。
第十一條 遴選評委會成員的基本條件：
（一）政治思想好，職業(yè)道德高尚；
（二）專業(yè)技術(shù)水平較高，業(yè)務(wù)工作能力較強，是本單位或本部門、本系統(tǒng)、本行業(yè)的專業(yè)技術(shù)骨干；
（三）作風(fēng)正派，辦事公道，堅持原則，不徇私情；
（四）組織紀(jì)律性強；
（五）身體健康，能堅持正常工作；
（六）評委會執(zhí)行委員必須具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
第十二條 已辦理退休手續(xù)的人員，原則上不得參加評委會。
第四章 評委會成員調(diào)整
第十三條 評委會執(zhí)行委員每年調(diào)整一次，調(diào)整數(shù)量應(yīng)占上年度評委會執(zhí)行委員總數(shù)的三分之一以上。評委會成員連續(xù)參加評審會議一般不超過三次。
第十四條 評委會成員調(diào)整工作由組建部門負(fù)責(zé)。每次召開評審會議之前，組建部門按成員調(diào)整的有關(guān)規(guī)定，從評委會成員信息庫中隨機確定參加本次評審會議的執(zhí)行委員。執(zhí)行委員名單不對外公布。
第十五條 召開評審會議須保證本次評委會執(zhí)行委員全部出席。確有特殊情況不能出席的，須由本人或所在單位及時報告組建部門，由組建部門補充調(diào)整。評委會成員所在單位及其主管部門應(yīng)全力支持評委會的工作。
第五章 評委會的任務(wù)與工作程序
第十六條 評委會的主要任務(wù)是：根據(jù)國家和省、市關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作的有關(guān)規(guī)定、要求和評審程序、標(biāo)準(zhǔn)條件，對申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員進行評價。
第十七條 評委會以民主程序進行工作，內(nèi)部實行民主集中制；堅持“公開、公平、公正”原則；采取考核與評審相結(jié)合的評審方法，對申報人員進行綜合評價。
第十八條 評審會議期間，執(zhí)行委員須認(rèn)真、仔細(xì)地審閱評審材料，充分發(fā)表意見，根據(jù)考核、評議和量化賦分等情況，對評審對象進行綜合評價，最后以無記名投票方式表決，同意票數(shù)必須超過執(zhí)行委員總數(shù)的三分之二方為通過。
第十九條 召開評審會議，應(yīng)做好會議記錄，連同其它有關(guān)評審材料存檔備查。
第六章 評委會專業(yè)（學(xué)科)評議組
第二十條 根據(jù)評審工作需要，評委會可以下設(shè)若干專業(yè)(學(xué)科)評議組，負(fù)責(zé)申報本專業(yè)(學(xué)科)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員的初步評議，提出評議意見。專業(yè)(學(xué)科)評議組的意見是評委會評審表決的參考依據(jù)，不是最終評審結(jié)果。
第二十一條 專業(yè)(學(xué)科)評議組一般由3至7人組成，其中設(shè)組長1名，由評委會的執(zhí)行委員兼任。
第二十二條 專業(yè)(學(xué)科)評議組成員必須從評委會成員信息庫中遴選，由評委會組建部門會同辦事機構(gòu)共同協(xié)商確定。
第二十三條 專業(yè)(學(xué)科)評議組的評議表決方法，由該評委會根據(jù)實際情況研究確定。
第二十四條 評委會執(zhí)行委員和專業(yè)（學(xué)科)評議組成員應(yīng)按要求準(zhǔn)時參加評審會議，并嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定開展評審工作；自覺遵守評審紀(jì)律，保守評審秘密，不得泄露評審活動中的有關(guān)情況。
第二十五條 評委會執(zhí)行委員和專業(yè)（學(xué)科)評議組成員在涉及評審其直系親屬時，應(yīng)予回避。
第二十六條 紀(jì)檢監(jiān)察、人社部門對評委會以及專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作實施監(jiān)督、檢查。
第二十七條 對不能執(zhí)行國家和省、市的有關(guān)規(guī)定，違反評審程序，不能保證評審質(zhì)量的評委會，組建部門應(yīng)視情節(jié)停止該評委會的工作，或宣布評審結(jié)果無效。對違反評審紀(jì)律或利用職權(quán)營私舞弊、打擊壓制專業(yè)技術(shù)人員的評委會執(zhí)行委員和專業(yè)（學(xué)科)評議組成員，有關(guān)部門(單位)應(yīng)認(rèn)真追查責(zé)任，并視情節(jié)予以處理。
第七章 附 則
第二十八條 本辦法自印發(fā)之日起施行，原有規(guī)定與本辦法不符的，按本辦法的規(guī)定執(zhí)行。
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抄送： |
縣委各部委，縣人大常委會辦公室，縣政協(xié)辦公室，縣紀(jì)委，縣人民武裝部，縣法院，縣檢察院，縣各人民團體、各民主黨派，各新聞單位。 |
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盤山縣人民政府辦公室 2017年10月30日印發(fā) |
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