縣政府各相關(guān)部門(mén)：
經(jīng)縣政府十七屆五十四次常務(wù)會(huì)議討論研究同意，現(xiàn)將《盤(pán)山縣國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人2019年度薪酬發(fā)放方案》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹落實(shí)。
盤(pán)山縣人民政府辦公室
2020年9月17日
盤(pán)山縣國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人2019年度
薪酬發(fā)放方案
根據(jù)2019年盤(pán)山縣國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核結(jié)果和《盤(pán)山縣縣屬?lài)?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理實(shí)施意見(jiàn)》制定此方案。
一、 關(guān)于薪酬發(fā)放的基本情況
企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬由基本年薪和績(jī)效年薪構(gòu)成。
二、基本年薪和績(jī)效年薪的計(jì)算方法
（一）基本年薪
企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本年薪根據(jù)上年度全縣縣屬?lài)?guó)有企業(yè)在崗職工平均工資的2倍進(jìn)行確定。
根據(jù)《關(guān)于做好2018年度縣屬?lài)?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬審核有關(guān)工作的通知》（盤(pán)縣人社發(fā)〔2020〕號(hào)57號(hào)）文件，認(rèn)定2018年度縣屬?lài)?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪基數(shù)為3.99萬(wàn)元，即2019年縣屬?lài)?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪為：3.99*2= 7.98萬(wàn)元。
（二）績(jī)效年薪
績(jī)效年薪=基本年薪*年度考核評(píng)價(jià)系數(shù)P（P最高不超過(guò)2）*績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)T（最高不超過(guò)1.5）
1.業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)結(jié)果P的計(jì)算。
根據(jù)2019年縣屬?lài)?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核方案，城鄉(xiāng)水務(wù)公司考核結(jié)果為88分；國(guó)盛公司考核結(jié)果為86分；國(guó)資公司考核結(jié)果為85分；國(guó)泰公司考核結(jié)果為85分；擔(dān)保公司考核結(jié)果為85分；繞陽(yáng)湖公司考核結(jié)果為85分；農(nóng)墾集團(tuán)考核結(jié)果為75分；海陸水產(chǎn)公司考核結(jié)果為67分。
根據(jù)2019年業(yè)績(jī)考核結(jié)果分值設(shè)定4檔：
A檔：110分—100分；
B檔：99分—90分；
C檔：89分—80分；
D檔：79分以下。
即：C檔：城鄉(xiāng)水務(wù)公司、國(guó)盛公司、國(guó)資公司、國(guó)泰公司、擔(dān)保公司、繞陽(yáng)湖公司
D檔：農(nóng)墾集團(tuán)公司、海陸水產(chǎn)公司
根據(jù)年度考核評(píng)價(jià)系數(shù)P的計(jì)算公式，當(dāng)考核結(jié)果為C檔時(shí)，年度考核評(píng)價(jià)系數(shù)P的計(jì)算公式=1+0.3*（考核分?jǐn)?shù)-C級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)） /（B級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)-C級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)），分布區(qū)間為1-1.3。
城鄉(xiāng)水務(wù)公司負(fù)責(zé)人年度考核評(píng)價(jià)系數(shù)P為：1+0.3*（88-80）/（90-80）=1.24
國(guó)盛公司負(fù)責(zé)人年度考核評(píng)價(jià)系數(shù)P為：1+0.3*（86-80）/（90-80）=1.18
國(guó)資公司負(fù)責(zé)人年度考核評(píng)價(jià)系數(shù)P為：1+0.3*（85-80）/（90-80）=1.15
國(guó)泰公司負(fù)責(zé)人年度考核系數(shù)P為：1+0.3*（85-80）/（90-80）=1.15
擔(dān)保公司負(fù)責(zé)人年度考核評(píng)價(jià)系數(shù)P為：1+0.3*（85-80）/（90-80）=1.15
繞陽(yáng)湖公司負(fù)責(zé)人年度考核評(píng)價(jià)系數(shù)P為：1+0.3*（85-80）/（90-80）=1.15
根據(jù)年度考核評(píng)價(jià)系數(shù)P的計(jì)算公式，當(dāng)考核結(jié)果為D檔時(shí),年度考核評(píng)價(jià)系數(shù)=1*（考核分?jǐn)?shù)-D級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）/（C級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)-D級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)），分布區(qū)間為1.3-1.7。
農(nóng)墾集團(tuán)公司負(fù)責(zé)人年度考核評(píng)價(jià)系數(shù)P為：1*（75-0）/（80-0）=0.9375
海陸水產(chǎn)公司負(fù)責(zé)人年度考核評(píng)價(jià)系數(shù)P為：1*（67-0）/（80-0）=0.8375
2.績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)T的計(jì)算。
績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)T由企業(yè)規(guī)模調(diào)節(jié)系數(shù)G、企業(yè)功能性質(zhì)調(diào)節(jié)系數(shù)F和調(diào)控系數(shù)K共同確定?？?jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)T核定公式為：T=G*F*K
（1）企業(yè)規(guī)模調(diào)節(jié)系數(shù)G，根據(jù)企業(yè)總資產(chǎn)、凈資產(chǎn)、營(yíng)業(yè)收入、利潤(rùn)總額、職工人員規(guī)模等因素確定，最高不超過(guò)1.5。（A為資產(chǎn)總額系數(shù)，J為凈資產(chǎn)總額系數(shù)，R為營(yíng)業(yè)收入系數(shù)，P為利潤(rùn)總額系數(shù)，S為職工人員規(guī)模系數(shù)）
根據(jù)2019年企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告中關(guān)于A、J、R、P、S的數(shù)據(jù)）和《盤(pán)山縣縣屬?lài)?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定參考表》以及企業(yè)規(guī)模調(diào)節(jié)系數(shù)G核定公式：G=0.2*（A+J+R+P+S），所以：
城鄉(xiāng)水務(wù)公司的企業(yè)規(guī)模系數(shù)G為0.2*（A+J+R+P+S）=0.2*（0.5+0.625+0.625+0.5+1.125）=0.675
國(guó)盛公司的企業(yè)規(guī)模系數(shù)G為0.2*（A+J+R+P+S）=0.2*（0.625+0.625+0.875+0.5+0.875）=0.7
國(guó)資公司的企業(yè)規(guī)模系數(shù)G為0.2*（A+J+R+P+S）=0.2*（0.875+1.125+0.75+0.75+0.875）=0.875
國(guó)泰公司的企業(yè)規(guī)模系數(shù)G為0.2*（A+J+R+P+S）=0.2*（0.5+0.5+1.25+0.5+0.75）=0.7
擔(dān)保公司的企業(yè)規(guī)模系數(shù)G為0.2*（A+J+R+P+S）=0.2*（0.5+0.625+0.5+0.5+0.75）=0.575
繞陽(yáng)湖公司的企業(yè)規(guī)模系數(shù)G為0.2*（A+J+R+P+S）=0.2*（0.5+0.5+0.5+0.5+1.125）=0.625
農(nóng)墾集團(tuán)的企業(yè)規(guī)模系數(shù)G為0.2*（A+J+R+P+S）=0.2*（0.875+1.25+0.75+1+0.875）=0.95
海陸水產(chǎn)公司的企業(yè)規(guī)模系數(shù)G為0.2*（A+J+R+P+S）=0.2*（0.5+0.5+0.5+0.5+1.125）=0.625
（2）F為企業(yè)功能調(diào)節(jié)系數(shù)，根據(jù)企業(yè)功能性質(zhì)分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)在1-1.2的范圍內(nèi)確定。
參照市國(guó)資委對(duì)市屬?lài)?guó)有企業(yè)的功能性質(zhì)劃分，國(guó)盛公司、國(guó)泰公司、擔(dān)保公司、繞陽(yáng)湖公司、海陸水產(chǎn)公司、城鄉(xiāng)水務(wù)公司為競(jìng)爭(zhēng)類(lèi)公司，功能調(diào)節(jié)系數(shù)F確定為1.2，農(nóng)墾集團(tuán)公司、國(guó)資公司為特殊功能類(lèi)公司，功能調(diào)節(jié)系數(shù)F確定為1.1。
（3）K為調(diào)控系數(shù)，原則上為1，由縣國(guó)資中心根據(jù)收入分配宏觀(guān)調(diào)控政策等情況適當(dāng)調(diào)整。
2019年縣國(guó)資中心設(shè)定各國(guó)有企業(yè)調(diào)控系數(shù)K均為1。
（4）根據(jù)績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)T核定公式為：T=G*F*K
城鄉(xiāng)水務(wù)公司負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)T：
0.675*1.2*1=0.81
國(guó)盛公司負(fù)責(zé)人的績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)T：
0.7*1.2*1=0.84
國(guó)資公司負(fù)責(zé)人的績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)T：
0.875*1.1*1=0.9625
國(guó)泰公司負(fù)責(zé)人的績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)T：
0.7*1.2*1=0.84
擔(dān)保公司負(fù)責(zé)人的績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)T：
0.575*1.2*1=0.69
繞陽(yáng)湖公司負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)T：
0.625*1.2*1=0.75
農(nóng)墾集團(tuán)公司負(fù)責(zé)人的績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)T：
0.95*1.1*1=1.045
海陸水產(chǎn)公司負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)T：
0.625*1.2*1=0.75
3.2019年績(jī)效年薪最終結(jié)果。
城鄉(xiāng)水務(wù)公司負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪：79800*1.24*0.81=80151.12
國(guó)盛公司負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪：79800*1.18*0.84=79097.76
國(guó)資公司負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪：79800*1.15*0.9625=88328.625
國(guó)泰公司負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪：79800*1.15*0.84=77086.8
擔(dān)保公司負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪：79800*1.15*0.69=63321.3
繞陽(yáng)湖公司負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪：79800*1.15*0.75=68827.5
農(nóng)墾集團(tuán)負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪：79800*0.9375*1.045=78179.06海陸水產(chǎn)公司負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪：79800*0.8375*0.75=50124.38
（三）各國(guó)企負(fù)責(zé)人2019年度薪酬
企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬由基本年薪和績(jī)效年薪構(gòu)成，所以
城鄉(xiāng)水務(wù)公司負(fù)責(zé)人2019年度薪酬為：
79800+80151.12=159951.12元
國(guó)盛公司負(fù)責(zé)人2019年度薪酬為：
79800+79097.76=158897.76元
國(guó)資公司負(fù)責(zé)人2019年度薪酬為：
79800+88328.625=168128.625元
國(guó)泰公司負(fù)責(zé)人2019年度薪酬為：
79800+77086.8=156886.8元
擔(dān)保公司負(fù)責(zé)人2019年度薪酬為：
79800+63321.3=143121.3元
繞陽(yáng)湖公司負(fù)責(zé)人2019年度薪酬為：
79800+68827.5=148627.5元
農(nóng)墾集團(tuán)公司負(fù)責(zé)人2019年度薪酬為：
79800+78179.06=157979.06元
海陸水產(chǎn)公司負(fù)責(zé)人2019年度薪酬為：
79800+50124.38=129924.38元
三、其它相關(guān)事項(xiàng)
1.根據(jù)《盤(pán)錦市市屬?lài)?guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理意見(jiàn)》盤(pán)委辦發(fā)〔2016〕65號(hào)要求，經(jīng)批準(zhǔn)到企業(yè)任職的國(guó)家黨政機(jī)關(guān)（或參公、事業(yè)單位）工作人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)將行政、工資等關(guān)系轉(zhuǎn)入企業(yè)，不再保留公務(wù)員（或參公、事業(yè)）身份，不再保留黨政機(jī)關(guān)或事業(yè)單位的各種待遇，不對(duì)應(yīng)行政級(jí)別。如縣屬?lài)?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人享受年薪待遇，需按照上述要求及時(shí)將相應(yīng)關(guān)系轉(zhuǎn)入企業(yè)，否則不予以發(fā)放年薪。
2.對(duì)已納入2019年業(yè)績(jī)考核的國(guó)企，企業(yè)根據(jù)縣國(guó)資中心對(duì)國(guó)企負(fù)責(zé)人核定后的薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。對(duì)未納入2019年業(yè)績(jī)考核的國(guó)企，企業(yè)對(duì)其負(fù)責(zé)人只支付基本年薪，暫不支付績(jī)效年薪。如該企業(yè)負(fù)責(zé)人月工資（含五險(xiǎn)一金）仍在由原崗位發(fā)放，由企業(yè)核對(duì)原工資總額后，補(bǔ)齊差額部分工資。如該國(guó)企負(fù)責(zé)人任期不滿(mǎn)1年，按縣委任命通知次月起計(jì)算實(shí)際任職時(shí)間進(jìn)行工資發(fā)放。
副職負(fù)責(zé)人的基本年薪由企業(yè)根據(jù)其任職崗位、承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)等因素，按照本企業(yè)主要負(fù)責(zé)人基本年薪的0.6至0.9倍確定。企業(yè)要根據(jù)企業(yè)副職負(fù)責(zé)人年度業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)和薪酬管理制度，合理確定企業(yè)副職負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪，薪酬發(fā)放前需報(bào)縣國(guó)資中心批準(zhǔn)。
3.縣國(guó)資管理中心委托監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬發(fā)放方案由受委托監(jiān)管部門(mén)參照《2019年度國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核方案》以及《盤(pán)山縣縣屬?lài)?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理實(shí)施意見(jiàn)》進(jìn)行發(fā)放。
附件：盤(pán)山縣國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)表。
