盤山縣人力資源和社會保障局（43）
發(fā)布時間：2022-05-27
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| 盤山縣人力資源和社會保障局服務(wù)事項目錄（60項） | ||||||
| 序號 | 事項名稱 | 權(quán)利類型 | 設(shè)立依據(jù) | 層級和部門 | 備注 | |
| 主項 | 子項 | |||||
| 1 | 設(shè)立技工學(xué)校審批 | 行政許可 | 【法律】1.《中華人民共和國職業(yè)教育法》（中華人民共和國主席令第69號）第十一條 國務(wù)院教育行政部門負(fù)責(zé)職業(yè)教育工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合協(xié)調(diào)、宏觀管理。國務(wù)院教育行政部門、勞動行政部門和其他有關(guān)部門在國務(wù)院規(guī)定的職責(zé)范圍內(nèi)，分別負(fù)責(zé)有關(guān)的職業(yè)教育工作?？h級以上地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對本行政區(qū)域內(nèi)職業(yè)教育工作的領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督導(dǎo)評估. 2.《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》（中華人民共和國主席令第55號）第十二條 舉辦實施學(xué)歷教育、學(xué)前教育、自學(xué)考試助學(xué)及其他文化教育的民辦學(xué)校，由縣級以上人民政府教育行政部門按照國家規(guī)定的權(quán)限審批；舉辦實施以職業(yè)技能為主的職業(yè)資格培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)的民辦學(xué)校，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門按照國家規(guī)定的權(quán)限審批，并抄送同級教育行政部門備案。 【行政法規(guī)】1.《國務(wù)院對確需保留的行政審批項目設(shè)定行政許可的決定》（中華人民共和國國務(wù)院令第412號，2009年1月29日修訂） 第87項：設(shè)立技工學(xué)校審批。實施機(jī)關(guān)：勞動保障部、省級人民政府勞 【政府規(guī)章】《遼寧省實施〈中華人民共和國職業(yè)教育法〉辦法》（2014年修訂）第七條 人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)對技工學(xué)校和社會失業(yè)人員、企業(yè)富余人員職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理；指導(dǎo)企業(yè)職工和學(xué)徒培訓(xùn)工作；執(zhí)行國家教育方針，監(jiān)督檢查有關(guān)法律、法規(guī)和政策執(zhí)行情況；對其管理的技工學(xué)校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教育工作進(jìn)行評估。 第十七條 設(shè)立技工學(xué)校由市人力資源社會保障部門審批。設(shè)立技師學(xué)院按國家有關(guān)規(guī)定，由省人民政府審批。 |
盤山縣人力資源和社會保障局 | 縣級負(fù)責(zé)普通技工學(xué)校審批 | |
| 2 | 民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校設(shè)立、分立、合并、變更及終止審批 | 行政許可 | 《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》（2002年12月28日主席令第80號，2013年6月29日予以修改）第十一條：……舉辦實施以職業(yè)技能為主的職業(yè)資格培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)的民辦學(xué)校，由縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門按照國家規(guī)定的權(quán)限審批，并抄送同級教育行政部門備案。第五十三條：民辦學(xué)校的分立、合并，在進(jìn)行財務(wù)清算后，由學(xué)校理事會或者董事會報審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。第五十四條：民辦學(xué)校舉辦者的變更，須由舉辦者提出，在進(jìn)行財務(wù)清算后，經(jīng)學(xué)校理事會或者董事會同意，報審批機(jī)關(guān)核準(zhǔn)。第五十五條：民辦學(xué)校名稱、層次、類別的變更，由學(xué)校理事會或者董事會報審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。 | 盤山縣人力資源和社會保障局 | ||
| 3 | 人力資源服務(wù)許可 | 行政許可 | 1.《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第四十條規(guī)定：設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在工商行政管理部門辦理登記后，向勞動行政部門申請行政許可。未經(jīng)依法許可和登記的機(jī)構(gòu)，不得從事職業(yè)中介活動。2.《人力資源市場暫行條例》（國務(wù)院令第700號）。第十八條第一款規(guī)定：經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動的，應(yīng)當(dāng)依法向人力資源社會保障行政部門申請行政許可，取得人力資源服務(wù)許可證。 | 盤山縣人力資源和社會保障局 | 縣級負(fù)責(zé)人力資源服務(wù)許可審批。部分保留 部分下放， 省級保留中直企業(yè)在遼寧設(shè)立人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)審批 其他已下放 |
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| 4 | 企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批 | 行政許可 | 《中華人民共和國勞動法》第三十九條：“企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。” 《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（國務(wù)院令第174號）第五條：“因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法。” 《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)〔1994〕503號）第七條：“中央直屬企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報國務(wù)院勞動行政部門批準(zhǔn)。” | 盤山縣人力資源和社會保障局 | ||
| 5 | 勞務(wù)派遣經(jīng)營許可 | 行政許可 | 《中華人民共和國勞動合同法》（2007年6月29日主席令第65號，2012年12月28日予以修改）第五十七條：……經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。 《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》（2013年6月20日人力資源和社會保障部令第19號）第二條：勞務(wù)派遣行政許可的申請受理、審查批準(zhǔn)以及相關(guān)的監(jiān)督檢查等，適用本辦法。第三條：……縣級以上地方人力資源社會保障行政部門按照省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門確定的許可管轄分工，負(fù)責(zé)實施本行政區(qū)域內(nèi)勞務(wù)派遣行政許可工作以及相應(yīng)的監(jiān)督檢查。 | 盤山縣人力資源和社會保障局 | 縣級負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣經(jīng)營、變更、延續(xù)、注銷許可 | |
| 6 | 中外合作職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)立、分立、合并、變更及終止審批 | 行政許可 | 《中華人民共和國中外合作辦學(xué)條例》（2003年3月1日國務(wù)院令第372號，2013年7月18日予以修改）第十二條：……申請設(shè)立實施職業(yè)技能培訓(xùn)的中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)，由擬設(shè)立機(jī)構(gòu)所在地的省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門審批。第四十二條：中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)的分立、合并，在進(jìn)行財務(wù)清算后，由該機(jī)構(gòu)理事會、董事會或者聯(lián)合管理委員會報審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。……第四十三條：中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)合作辦學(xué)者的變更，應(yīng)當(dāng)由合作辦學(xué)者提出，在進(jìn)行財務(wù)清算后，經(jīng)該機(jī)構(gòu)理事會、董事會或者聯(lián)合管理委員會同意，報審批機(jī)關(guān)核準(zhǔn)，并辦理相應(yīng)的變更手續(xù)。中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)住所、法定代表人的變更，應(yīng)當(dāng)經(jīng)審批機(jī)關(guān)核準(zhǔn)，并辦理相應(yīng)的變更手續(xù)。中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)校長或者主要行政負(fù)責(zé)人的變更，應(yīng)當(dāng)及時辦理變更手續(xù)。第四十四條：中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)名稱、層次、類別的變更，由該機(jī)構(gòu)理事會、董事會或者聯(lián)合管理委員會報審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。……第四十五條：中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)終止：（一）根據(jù)章程規(guī)定要求終止，并經(jīng)審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的；（二）被吊銷中外合作辦學(xué)許可證的；（三）因資不抵債無法繼續(xù)辦學(xué)，并經(jīng)審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的。……第五十九條：香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺灣地區(qū)的教育機(jī)構(gòu)與內(nèi)地教育機(jī)構(gòu)合作辦學(xué)的，參照本條例的規(guī)定執(zhí)行。 | 盤山縣人力資源和社會保障局 | 承接市級下放 | |
| 7 | 機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金條件審核確認(rèn) | 行政確認(rèn) | 【法律】《中華人民共和國勞動法》（2009年8月27日予以修改） 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休。(二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；（四）失業(yè)；（五）生育。 【規(guī)范性文件】《遼寧省人民政府關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》（遼政發(fā)[2015]48號） 第十四條 （二）省人力資源社會保障廳會同有關(guān)部門負(fù)責(zé)省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位以及中央國家機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位在遼寧分支機(jī)構(gòu)的基本養(yǎng)老保險管理工作。 【規(guī)范性文件】《遼寧省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)遼寧省人力資源和社會保障廳主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》（遼政辦發(fā)[2017]20號） 第六條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險處負(fù)責(zé)參加省本級基本養(yǎng)老保險的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休條件審核確認(rèn)和基本養(yǎng)老金調(diào)整。 |
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| 8 | 對舉報屬實、為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人的獎勵 | 行政獎勵 | 【法律】《中華人民共和國勞動合同法》（主席令第65號，2012年12月28日修訂） 第七十九條 任何組織或者個人對違反本法的行為都有權(quán)舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。 【行政法規(guī)】《勞動保障監(jiān)察條例》（國務(wù)院令第423號，2004年10月26日頒布） 第九條 勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報人保密；對舉報屬實、為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。 |
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| 9 | 對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章情況的檢查 | 行政檢查 | 【法律】《中華人民共和國勞動法》（主席令第28號，1994年7月5日頒布） 第八十五條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。 【法律】《中華人民共和國勞動合同法》（主席令第65號， 2012年12月修訂） 第七十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查…… 。 【法律】《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》（主席令第七十號，2007年8月30日頒布） 第六十條 勞動行政部門應(yīng)當(dāng)對本法實施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，建立舉報制度，受理對違反本法行為的舉報，并及時予以核實處理。 【法律】《中華人民共和國社會保險法》 （主席令第35號，2010年10月28日頒布） 第七十七條 縣級以上人民政府社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對用人單位和個人遵守社會保險法律、法規(guī)情況的監(jiān)督檢查。 【行政法規(guī)】《勞動保障監(jiān)察條例》（國務(wù)院令第423號，2004年11月1日頒布） 第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況；（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況； （九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。 【地方性法規(guī)】《遼寧省勞動監(jiān)察條例》（2006年修正） 第十二條 勞動保障行政部門對下列事項實施監(jiān)察：（一）招收、聘用職工情況；（二）勞動合同和集體合同訂立、履行情況； （三）遵守工作時間和休息、休假制度情況；（四）工資報酬的支付和最低工資保障情況；（五）參加和繳納社會保險費以及保障職工享受社會保險權(quán)利情況；（六）女職工、未成年工和殘疾職工特殊勞動保護(hù)情況；（七）職業(yè)技能培訓(xùn)情況；（八）遵守職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)規(guī)定情況；（九）承辦對外勞務(wù)合作、境外承包工程和公民個人出境就業(yè)的機(jī)構(gòu)維護(hù)境外就業(yè)人員合法權(quán)益情況；（十）法律、法規(guī)規(guī)定的有關(guān)勞動監(jiān)察的其他事項。 |
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| 10 | 加強(qiáng)使用勞務(wù)派遣用工單位監(jiān)督檢查 | 行政檢查 | 【法律】《中華人民共和國勞動合同法》（主席令第65號， 2012年12月修訂） 第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 【法律】《全國人大常委會關(guān)于修改<中華人民共和國勞動合同法>的決定》（主席令第73號，2012年12月28日頒布） 第九十二條 勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 【行政法規(guī)】《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（國務(wù)院令第535號，2008年9月18日頒布） 第三十五條 用工單位違反勞動合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 【規(guī)章】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第22號，2014年1月24日頒布） 第二十二條 用工單位違反本規(guī)定第三條第三款規(guī)定的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正，給予警告；給被派遣勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 【規(guī)章】《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》（人力資源和社會保障部令第19號，2013年6月20日頒布） 第三條 人力資源社會保障部負(fù)責(zé)對全國的勞務(wù)派遣行政許可工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。縣級以上地方人力資源社會保障行政部門按照省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門確定的許可管轄分工，負(fù)責(zé)實施本行政區(qū)域內(nèi)勞務(wù)派遣行政許可工作以及相關(guān)的監(jiān)督檢查。 |
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| 11 | 社會保險基金監(jiān)督檢查 | 行政檢查 | 【法律】《中華人民共和國社會保險法》（主席令第三十五號,自2011年7月1日起施行） 第七十七條 縣級以上人民政府社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對用人單位和個人遵守社會保險法律、法規(guī)情況的監(jiān)督檢查。社會保險行政部門實施監(jiān)督檢查時，被檢查的用人單位和個人應(yīng)當(dāng)如實提供與社會保險有關(guān)的資料，不得拒絕檢查或者謊報、瞞報。 第七十九條 社會保險行政部門對社會保險基金的收支、管理和投資運(yùn)營情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)存在問題的，應(yīng)當(dāng)提出整改建議，依法作出處理決定或者向有關(guān)行政部門提出處理建議。社會保險基金檢查結(jié)果應(yīng)當(dāng)定期向社會公布。 第八十二條 任何組織或者個人有權(quán)對違反社會保險法律法規(guī)的行為進(jìn)行舉報、投訴。社會保險行政部門、衛(wèi)生行政部門、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)社會保險費征收機(jī)構(gòu)和財政部門、審計機(jī)關(guān)對屬于本部門、本機(jī)構(gòu)職責(zé)范圍的舉報、投訴，應(yīng)當(dāng)依法處理；對不屬于本部門、本機(jī)構(gòu)職責(zé)范圍的，應(yīng)當(dāng)書面通知并移交有權(quán)處理的部門、機(jī)構(gòu)處理。有權(quán)處理的部門、機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時處理，不得推諉。 第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠費之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。 【行政法規(guī)】《社會保險費征繳暫行條例》（國務(wù)院令第259號，自1999年1月22日起施行） 第十八條 按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府關(guān)于社會保險費征繳機(jī)構(gòu)的規(guī)定，勞動保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)依法對單位繳費情況進(jìn)行檢查時，被檢查的單位應(yīng)當(dāng)提供與繳納社會保險費有關(guān)的用人情況、工資表、財務(wù)報表等資料，如實反映情況，不得拒絕檢查，不得謊報、瞞報。勞動保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)可以記錄、錄音、錄像、照相和復(fù)制有關(guān)資料；但是，應(yīng)當(dāng)為繳費單位保密。勞動保障行政部門、稅務(wù)機(jī)關(guān)的工作人員在行使前款所列職權(quán)時，應(yīng)當(dāng)出示執(zhí)行公務(wù)證件。 第二十一條 任何組織和個人對有關(guān)社會保險費征繳的違法行為，有權(quán)舉報。勞動保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)對舉報應(yīng)當(dāng)及時調(diào)查，按照規(guī)定處理，并為舉報人保密。 |
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| 12 | 企事業(yè)單位失業(yè)保險稽核 | 行政檢查 | 【行政法規(guī)】《社會保險費征繳暫行條例》（國務(wù)院令第259號，自1999年1月22日起施行） 第五條 國務(wù)院勞動保障行政部門負(fù)責(zé)全國的社會保險費征繳管理和監(jiān)督檢查工作?？h級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的社會保險費征繳管理和監(jiān)督檢查工作。 第二十條 社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)受勞動保障行政部門的委托，可以進(jìn)行與社會保險費征繳有關(guān)的檢查、調(diào)查工作； 【規(guī)章】《社會保險稽核辦法》（勞社部令第16號，自2003年4月1日起施行） 第五條 社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及社會保險稽核人員開展稽核工作，行使下列職權(quán)：（一）要求被稽核單位提供用人情況、工資收入情況、財務(wù)報表、統(tǒng)計報表、繳費數(shù)據(jù)和相關(guān)賬冊、會計憑證等與繳納社會保險費有關(guān)的情況和資料；（二）可以記錄、錄音、錄像、照相和復(fù)制與繳納社會保險費有關(guān)的資料，對被稽核對象的參保情況和繳納社會保險費等方面的情況進(jìn)行調(diào)查、詢問；（三）要求被稽核對象提供與稽核事項有關(guān)的資料。 |
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| 13 | 勞動保障行政檢查 | 行政檢查 | 【法律】《中華人民共和國勞動合同法》(主席令第七十三號，自2013年7月1日起施行) 第七十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；（三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定情況；（四）用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況；（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（七）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。 |
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| 14 | 對人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)經(jīng)營活動依法進(jìn)行行政檢查 | 行政檢查 | 【法律】1.《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》（主席令第70號,自2008年1月1日起施行） 第七章監(jiān)督檢查第六十條 勞動行政部門應(yīng)當(dāng)對本法實施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，建立舉報制度，受理對違反本法行為的舉報，并及時予以核實處理。 2.《人力資源市場暫行條例》（中華人民共和國國務(wù)院令 第700號）條例第四條 國務(wù)院人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)全國人力資源市場的統(tǒng)籌規(guī)劃和綜合管理工作?？h級以上地方人民政府人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域人力資源市場的管理工作。第三十四條 人力資源社會保障行政部門對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)實施監(jiān)督檢查，可以采取下列措施:........ 【規(guī)范性文件】《人力資源和社會保障部<關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源市場監(jiān)管有關(guān)工作的通知>》(人社部發(fā)〔2010〕10號) 第一條 明確監(jiān)管職責(zé)。各級人力資源社會保障部門要圍繞促進(jìn)就業(yè)和優(yōu)化人才配置，大力加強(qiáng)對人力資源市場行為的監(jiān)管。要根據(jù)建立統(tǒng)一規(guī)范人力資源市場的要求，對職業(yè)中介機(jī)構(gòu)、人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)管理的相關(guān)法規(guī)、政策進(jìn)行整合，對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行規(guī)范管理和有效監(jiān)督,并加強(qiáng)指導(dǎo)。 四條 加強(qiáng)人力資源市場監(jiān)督檢查。各級人力資源社會保障部門要加大市場監(jiān)管力度，維護(hù)市場正常秩序，防止發(fā)生突發(fā)事件。要通過加強(qiáng)信息跟蹤、市場巡查、受理投訴舉報、定期開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆拥却胧?，檢查收費項目和收費標(biāo)準(zhǔn)，打擊非法勞務(wù)中介行為，嚴(yán)肅查處亂設(shè)項目收費行為。規(guī)范用人單位招聘活動，為廣大勞動者和用人單位創(chuàng)造公平、有序的市場環(huán)境。 |
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| 15 | 統(tǒng)籌地區(qū)內(nèi)企、事業(yè)單位養(yǎng)老和工傷保險稽核 | 行政檢查 | 【規(guī)章】《社會保險稽核辦法》（勞動保障部令[2003]第16號，自2003年4月1日起施行） 第三條 縣級以上社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)社會保險稽核工作?？h級以上社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的稽核部門具體承辦社會保險稽核工作。 |
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| 16 | 對職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的檢查 | 行政檢查 | 【法律】《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》（主席令【2007】第70號） 第六十條 勞動行政部門應(yīng)當(dāng)對本法實施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，建立舉報制度，受理對違反本法行為的舉報，并及時予以核實處理。 【規(guī)章】《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》（勞動保障部28號令） 第五十九條 縣級以上勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法對經(jīng)審批設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)開展職業(yè)中介活動進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，定期組織對其服務(wù)信用和服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評估，并將評估結(jié)果向社會公布。 |
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| 17 | 職業(yè)技能培訓(xùn)教育機(jī)構(gòu)檢查 | 行政檢查 | 【法律】《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》主席令[2002]第80號公布，自2003年9月1日起施行。 第十一條舉辦實施以職業(yè)技能為主的職業(yè)資格培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)的民辦學(xué)校，由縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門按照國家規(guī)定的權(quán)限審批，并抄送同級教育行政部門備案。 【法規(guī)】《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法實施條例》 第三十二條教育行政部門、勞動和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對民辦學(xué)校的日常監(jiān)督。 |
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| 18 | 對違反《中華人民共和國勞動法》行為的處罰 | 行政處罰 | 【法律】《中華人民共和國勞動法》（主席令第28號，1994年7月5日頒布） 第九十五條 用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 【行政法規(guī)】《勞動保障監(jiān)察條例》（國務(wù)院令第423號，2004年11月1日頒布） 第二十三條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人１０００元以上５０００元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款：（一）安排女職工從事礦山井下勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；（二）安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動的；（三）安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的；（四）安排懷孕７個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的；（五）女職工生育享受產(chǎn)假少于９０天的；（六）安排女職工在哺乳未滿１周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動，以及延長其工作時間或者安排其夜班勞動的。 【行政法規(guī)】《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》（國務(wù)院令第619號，2012年4月28日頒布） 第十三條 用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。 第六條 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。 |
盤山縣人力資源和社會保障局 | 縣級負(fù)責(zé)對用人單位違反女職工保護(hù)規(guī)定的行為的處罰。 | |
| 19 | 對違反《中華人民共和國勞動合同法》行為的處罰 | 1.對用人單位未按規(guī)定建立職工名冊的行為的處罰 | 行政處罰 | 【法律】《中華人民共和國勞動合同法》（主席令第65號， 2012年12月修訂） 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 【行政法規(guī)】《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（國務(wù)院令第535號，2008年9月3日頒布） 第三十三條 用人單位違反勞動合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。 |
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| 20 | 對違反《中華人民共和國勞動合同法》行為的處罰 | 2.對用人單位扣押勞動者居民身份證等證件、扣押勞動者檔案或者其他物品以及以擔(dān)?；蚱渌x向勞動者收取財物的行為的處罰 | 行政處罰 | 【法律】《中華人民共和國勞動合同法》（主席令第65號， 2012年12月修訂） 第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。 【地方性法規(guī)】《遼寧省勞動力市場管理條例》（2004年修正） 第三十條 用人單位違反本條例規(guī)定，由縣以上勞動行政部門依照正規(guī)下列規(guī)定處罰：（二）招用人員時收取抵押金、集資款等費用或扣留證件的，責(zé)令退還，并按招用人數(shù)處以每人1000元以下罰款。 |
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| 21 | 對違反《中華人民共和國勞動合同法》行為的處罰 | 3.對違反有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的行為的處罰 | 行政處罰 | 【法律】《中華人民共和國勞動合同法》（主席令第65號， 2012年12月修訂） 第九十二條 違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。 勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 【行政法規(guī)】《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（國務(wù)院令第535號，2008年9月3日頒布） 第三十五條 用工單位違反勞動合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 【規(guī)章】《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》（人力資源社會保障部令第19號，2013年6月20日頒布） 第三條 用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位公示。 第二十二條 用工單位違反本規(guī)定第三條第三款規(guī)定的， 由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正，給予警告；給派遣勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 第三十一條 任何單位和個人違反《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)任停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款，沒有違法所得的，可以處5萬元以下的罰款。 第三十二條 勞務(wù)派遣單位違反《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人5000元以上1萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并吊銷其《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》。 第三十三條 勞務(wù)派遣單位有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門處1萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處1萬元以上3萬元以下的罰款：（一）涂改、倒賣、出租、出借《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》的；（二）隱瞞真實情況或者提交虛假材料取得勞務(wù)派遣行政許可證的；（三）以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段取得勞務(wù)派遣行政許可的。 |
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| 22 | 對違反《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》行為的處罰 | 1.對職業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反有關(guān)規(guī)定的行為的處罰 | 行政處罰 | 【法律】《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》（主席令第七十號，2007年8月30日頒布） 第六十四條 違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動的，由勞動行政部門或者其他主管部門依法予以關(guān)閉；有違法所得的，沒收違法所得，并處一萬元以上五萬元以下的罰款。 第六十五條 違反本法規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供虛假就業(yè)信息，為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)，偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證的，由勞動行政部門或者其他主管部門責(zé)令改正；有違法所得的，沒收違法所得，并處一萬元以上五萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷職業(yè)中介許可證。 第六十六條 違反本法規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。違反本法規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)向勞動者收取押金的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。 【地方性法規(guī)】《遼寧省勞動力市場管理條例》(2004年修正) 第二十九條 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)違反本條例規(guī)定，由縣以上勞動行政部門依照下列規(guī)定處罰： (一)擅自開辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，從事職業(yè)介紹活動的，責(zé)令停止活動，沒收違法所得，并處以違法所得5倍以下罰款; (二)出賣、偽造、涂改、出租、轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)借《職業(yè)介紹許可證》的，沒收違法所得，并處以1萬元至3萬元罰款； (三)從事與職業(yè)介紹無關(guān)的活動和超越規(guī)定范圍從事職業(yè)介紹活動的，責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷《職業(yè)介紹許可證》，沒收違法所得，并處以違法所得1至2倍的罰款; (四)以欺詐、誘惑、脅迫方式進(jìn)行職業(yè)介紹活動，或者提供虛假勞動力供求信息的，吊銷《職業(yè)介紹許可證》，沒收違法所得，并處以違法所得5倍以下罰款。 第三十條 用人單位違反本條例規(guī)定，由縣以上勞動行政部門依照下列規(guī)定處罰： (二)招用人員時收取抵押金、集資款等費用或扣留證件的，責(zé)令退還，并按招用人數(shù)處以每人1000元以下罰款。 【規(guī)章】《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》（勞動保障部令第28號，2007年10月30日頒布） 第五十八條 禁止職業(yè)中介機(jī)構(gòu)有下列行為： 提供虛假就業(yè)信息； 發(fā)布的就業(yè)信息中包含歧視性內(nèi)容； 偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證； 為無合法身份證的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)； 介紹未滿 16周歲的未成年人就業(yè)； 為無合法身份證件的勞動者提供職業(yè)中介服務(wù)； 介紹勞動者從事法律、法規(guī)禁止從事的職業(yè)； 扣押勞動者的居民身份證和其他證件，或者向勞動者收取押金； 以暴力、脅迫、欺詐等方式進(jìn)行職業(yè)中介活動； 超出核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營； （十一）其他違反法律、法規(guī)的行為。 第七十一條 職業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定第五十三條規(guī)定，未明示職業(yè)中介許可證、監(jiān)督電話的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款；未明示收費標(biāo)準(zhǔn)的，提請價格主管部門依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定處罰；未明示營業(yè)執(zhí)照的，提請工商行政管理部門依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定處罰。 第七十二條 職業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定第五十四條規(guī)定，未建立服務(wù)臺賬，或雖建立服務(wù)臺賬但未記錄服務(wù)對象、服務(wù)過程、服務(wù)結(jié)果和收費情況的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款。 第七十三條 職業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定第五十五條規(guī)定，在職業(yè)中介服務(wù)不成功后未向勞動者退還所收取的中介服務(wù)費的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款。 第七十四條 職業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定第五十八條第（一）、（三）、（四）、（八）項規(guī)定的，按照就業(yè)促進(jìn)法第六十五條、第六十六條規(guī)定予以處罰。違反本規(guī)定第五十八條第（五）項規(guī)定的，按照國家禁止使用童工的規(guī)定予以處罰。違反本規(guī)定第五十八條其他各項規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，沒有違法所得的，可處以一萬元以下的罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得三倍的罰款，但最高不得超過三萬元；情節(jié)嚴(yán)重的，提請工商部門依法吊銷營業(yè)執(zhí)照；對當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 |
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| 23 | 對違反《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》行為的處罰 | 2.對企業(yè)未按照國家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費，或者挪用職工教育經(jīng)費的行為的處罰 | 行政處罰 | 【法律】《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》（主席令第七十號，2007年8月30日頒布） 第六十七條 違反本法規(guī)定，企業(yè)未按照國家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費，或者挪用職工教育經(jīng)費的，由勞動行政部門責(zé)令改正，并依法給予處罰。 |
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| 24 | 對違反《勞動保障監(jiān)察條例》行為的處罰 | 1.對職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國家有關(guān)規(guī)定的行為的處罰 | 行政處罰 | 【行政法規(guī)】《勞動保障監(jiān)察條例》（國務(wù)院令第423號，2004年11月1日頒布） 第二十八條 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷許可證。 |
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| 25 | 對違反《勞動保障監(jiān)察條例》行為的處罰 | 2.對用人單位拒不配合勞動保障行政部門行政行為，拒不改正或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的行為的處罰 | 行政處罰 | 【行政法規(guī)】《勞動保障監(jiān)察條例》（國務(wù)院令第423號，2004年11月1日頒布） 第三十條 對有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；對有第（一）項、第（二）項或者第（三）項規(guī)定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款：（一）無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規(guī)定實施勞動保障監(jiān)察的；（二）不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；（三）經(jīng)勞動保障行政部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的。 |
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| 26 | 對用人單位提供虛假招聘信息、發(fā)布虛假招聘廣告的、招用無合法身份證件的人員或者以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益等違法活動的行為的處罰 | 行政處罰 | 【地方性法規(guī)】《遼寧省勞動力市場管理條例》(2004年修正) 第二十九條 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)違反本條例規(guī)定，由縣以上勞動行政部門依照下列規(guī)定處罰：以欺詐、誘惑、脅迫方式進(jìn)行職業(yè)介紹活動，或者提供虛假勞動力供求信息的，吊銷《職業(yè)介紹許可證》，沒收違法所得，并處以違法所得5倍以下罰款。 【規(guī)章】《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》（勞動保障部令第28號，2007年10月30日頒布） 第六十七條 用人單位違反本規(guī)定第十四條第（二）、（三）項規(guī)定的，按照勞動合同法第八十四條的規(guī)定予以處罰；用人單位違反第十四條第（四）項規(guī)定的，按照國家禁止使用童工和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰。用人單位違反第十四條第（一）、（五）、（六）項規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款；對當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第十四條 用人單位招用人員不得有下列行為： 提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告； 招用無合法身份證的人員； 以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動。 |
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| 27 | 對違反《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》行為的處罰 | 行政處罰 | 【規(guī)章】《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》（勞動保障部令第28號，2007年10月30日頒布） 第六十八條 用人單位違反本規(guī)定第十九條第二款規(guī)定，在國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時，將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款；對當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 |
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| 28 | 對違反《遼寧省人才市場管理條例》行為的處罰 | 行政處罰 | 【地方性法規(guī)】《遼寧省人才市場管理條例》（2002年修正） 第三十五條 違反本條例的下列行為，由人事行政部門依照以下規(guī)定處罰：（一）未取得許可證設(shè)立人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、從事人才服務(wù)活動的，責(zé)令停止活動，沒收違法所得；（二）偽造、涂改、轉(zhuǎn)借、出租、出賣許可證的，沒收違法所得，處5000元以上１萬元以下罰款；（三）已設(shè)立的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，在規(guī)定時限內(nèi)未申領(lǐng)許可證，繼續(xù)從事人才服務(wù)活動的，責(zé)令停止活動，沒收違法所得；（四）未經(jīng)審核批準(zhǔn)擅自舉辦人才交流會的，責(zé)令停止活動，沒收違法所得；（五）人才服務(wù)機(jī)構(gòu)超越規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍，從事人才服務(wù)活動的，給予警告，責(zé)令限期改正，并沒收違法所得，限期不改的，可吊銷許可證；（六）人才服務(wù)機(jī)構(gòu)提供虛假情況的，給予警告，并處2000元以上１萬元以下罰款，情節(jié)特別嚴(yán)重的，可吊銷許可證；（七）用人單位采取欺騙手續(xù)招聘人才的，可處2000元以上１萬元以下罰款；（八）用人單位向應(yīng)聘者收取費用的，責(zé)令退還本人，并處違法所得１至２倍罰款；（九）未經(jīng)人事行政部門核準(zhǔn)同意，刊登、播放人才招聘啟事的，沒收違法所得，并處違法所得１至２倍罰款。 【規(guī)章】《人才市場管理規(guī)定》（人事部、國家工商行政管理總局令第1號，2005年修正） 第三十五條 違反本規(guī)定，未經(jīng)政府人事行政部門批準(zhǔn)擅自設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)或從事人才中介服務(wù)活動的，由縣級以上政府人事行政部門責(zé)令停辦，并處10000元以下罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得3倍的罰款，但最高不得超過30000元。違反本規(guī)定，未經(jīng)政府人事行政部門批準(zhǔn)擅自設(shè)立中外合資人才中介機(jī)構(gòu)的，由省級以上政府人事行政部門按照前款規(guī)定予以處罰。 第三十六條 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定，擅自擴(kuò)大許可業(yè)務(wù)范圍、不依法接受檢查或提供虛假材料，不按規(guī)定辦理許可證變更等手續(xù)的，由縣級以上政府人事行政部門予以警告，可并處10000元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停業(yè)整頓，有違法所得的，沒收違法所得，并可處以不超過違法所得3倍的罰款，但最高不得超過30000元。 第三十七條 違反本規(guī)定，未經(jīng)政府人事行政部門授權(quán)從事人事代理業(yè)務(wù)的或者未經(jīng)批準(zhǔn)擅自組織舉辦人才交流會的，由縣級以上政府人事行政部門責(zé)令立即停辦，并處10000元以下罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得3倍的罰款，但最高不得超過30000元；情節(jié)嚴(yán)重的，并責(zé)令停業(yè)整頓。第三十八條 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定，超出許可業(yè)務(wù)范圍接受代理業(yè)務(wù)的，由縣級以上政府人事行政部門予以警告，限期改正，并處10000元以下罰款。 |
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| 29 | 對違反《遼寧省就業(yè)促進(jìn)條例》行為的處罰 | 行政處罰 | 【地方性法規(guī)】《遼寧省就業(yè)促進(jìn)條例》（2012年9月27日頒布） 第三十七條 違反本條例規(guī)定，由人力資源社會保障等有關(guān)行政部門按照《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定予以處罰。 |
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| 30 | 對違反《中華人民共和國社會保險法》行為的處罰 | 1.對繳費單位未按規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記和未按規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險數(shù)額的行為的處罰 | 行政處罰 | 【法律】《中華人民共和國社會保險法》（主席令第35號，2010年10月28日頒布） 第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 【行政法規(guī)】《社會保險費征繳暫行條例》（國務(wù)院令第259號，1999年1月22日頒布） 第二十三條 繳費單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處１０００元以上５０００元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處５０００元以上１００００元以下的罰款。 【行政法規(guī)】《工傷保險條例》（國務(wù)院令第375號，2010年12月修訂） 第六十二條 用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。 【規(guī)章】《遼寧省社會保險費征繳規(guī)定》（遼寧省人民政府令第116號，2000年6月27日頒布） 第二十條 繳費單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記手續(xù)、未按照規(guī)定申報繳納的社會保險費數(shù)額的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對法定代表人和其它主要負(fù)責(zé)人處1000元以上5000元以下罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，對法定代表人和其它主要負(fù)責(zé)人處5000元以上1萬元以下罰款。 【規(guī)章】《遼寧省城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險規(guī)定》（遼寧省人民政府令第79號，1997年5月20日頒布） 第十六條 違反本規(guī)定，拒絕參加生育保險的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期未改正的，處以1000元以下罰款。 |
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| 31 | 對違反《中華人民共和國社會保險法》行為的處罰 | 2.對用人單位未按時足額繳納社會保險費、遲延繳納和逾期仍不繳納社會保險費等的行為的處罰 | 行政處罰 | 【法律】《中華人民共和國社會保險法》（主席令第35號，2010年10月28日頒布） 第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。 【規(guī)章】《社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法》（勞動保障部令第3號，1999年3月19日頒布） 第十三條 對繳費單位有下列行為之一的，依照本條例第十三條的規(guī)定，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金，并對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以5000元以上20000元以下罰款： （一）因偽造、變造、故意毀滅有關(guān)賬冊、材料造成社會保險費遲延繳納的； （二）因不設(shè)賬冊造成社會保險費遲延繳納的； （三）因其他違法行為造成社會保險費遲延繳納的。 【規(guī)章】《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第20號，2013年9月26日頒布） 第三十條 用人單位未按照足額繳納社會保險費的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照社會保險法規(guī)定，責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金；逾期仍不繳納的，由社會保險行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。 |
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| 32 | 對違反《中華人民共和國社會保險法》行為的處罰 | 3.對以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出和騙取社會保險待遇的行為的處罰 | 行政處罰 | 【法律】《中華人民共和國社會保險法》（主席令第35號，2010年10月28日頒布） 第八十七條 社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以及醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營單位等社會保險服務(wù)機(jī)構(gòu)以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出的，由社會保險行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款；屬于社會保險服務(wù)機(jī)構(gòu)的，解除服務(wù)協(xié)議；直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員有執(zhí)業(yè)資格的，依法吊銷其執(zhí)業(yè)資格。 第八十八條 以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。 【行政法規(guī)】《失業(yè)保險條例》（國務(wù)院令第258號，1998年12月16日頒布） 第二十八條 不符合享受失業(yè)保險待遇條件，騙取失業(yè)保險金和其他失業(yè)保險待遇的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令退還；情節(jié)嚴(yán)重的，由勞動保障行政部門處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款 【行政法規(guī)】《工傷保險條例》（國務(wù)院令第375號，2010年12月修訂） 第六十條 用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇，醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)騙取工作保險基金支出的，由社會保險行政部門責(zé)令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 【行政法規(guī)】《勞動保障監(jiān)察條例》（國務(wù)院令第423號，2004年10月26日頒布） 第二十七條 騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的，由勞動保障行政部門責(zé)令退還，并處騙取金額１倍以上３倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 【規(guī)章】《社會保險稽核辦法》（勞動和社會保障部令第16號，2003年2月9日頒布） 第十二條 社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對參保個人領(lǐng)取社會保險待遇情況進(jìn)行核查，發(fā)現(xiàn)社會保險待遇領(lǐng)取人喪失待遇領(lǐng)取資格后本人或他人繼續(xù)領(lǐng)取待遇或以其他形式騙取社會保險待遇的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)立即停止待遇的支付并責(zé)令退還；拒不退還的，由勞動保障行政部門依法處理，并可對其處以500元以上1000元以下罰款；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。 【規(guī)章】《實施中華人民共和國社會保險法若干規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第13號，2011年6月30日頒布） 第二十五條 醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營單位等社會保險服務(wù)機(jī)構(gòu)以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出的，由社會保險行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上5倍以下的罰款。 【規(guī)章】《遼寧省城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險規(guī)定》（遼寧省人民政府令第79號，1997年5月20日頒布） 第十九條 違反本規(guī)定，以非法手段領(lǐng)取生育保險費用的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)追回冒領(lǐng)的生育費用，并由勞動行政部門處以1000元以下罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 |
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| 33 | 對違反《社會保險費征繳暫行條例》行為的處罰 | 行政處罰 | 【行政法規(guī)】《社會保險費征繳暫行條例》（國務(wù)院令第259號，1999年1月22日頒布） 第二十四條 繳費單位違反有關(guān)財務(wù)、會計、統(tǒng)計的法律、行政法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定，偽造、變造、故意毀滅有關(guān)賬冊、材料，或者不設(shè)賬冊，致使社會保險費繳費基數(shù)無法確定的，除依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定給予行政處罰、紀(jì)律處分、刑事處罰外，依照本條例第十條的規(guī)定征繳；遲延繳納的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)依照第十三條的規(guī)定決定加收滯納金，并對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處５０００元以上２００００元以下的罰款。 【行政法規(guī)】《勞動保障監(jiān)察條例》（國務(wù)院令第423號，2004年11月1日頒布） 第二十七條 用人單位向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額時，瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報工資數(shù)額１倍以上３倍以下的罰款。 【規(guī)章】《社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法》（勞動保障部令第3號，1999年3月19日頒布） 第十五條 對繳費單位有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)給予警告，并可以處以10000元以下的罰款： 阻撓勞動保障監(jiān)察人員依法行使監(jiān)察職權(quán)，拒絕檢查的；（二）隱瞞事實真相，謊報、瞞報，出具偽證，或者隱匿、毀滅證據(jù)的；（三）拒絕提供與繳納社會保險費有關(guān)的用人情況、工資表、財務(wù)報表等資料的；（四）拒絕執(zhí)行勞動保障行政部門下達(dá)的監(jiān)督檢查詢問書的；（五）拒絕執(zhí)行勞動保障行政部門下達(dá)的限期改正指令書的；（六）打擊報復(fù)舉報人員的。 【規(guī)章】《社會保險稽核辦法》（勞動和社會保障部令第16號，2003年2月9日頒布） 第十一條 被稽核對象少報、瞞報繳費基數(shù)和繳費人數(shù)，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正；拒不改正的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)報請勞動保障行政部門依法處罰。被稽核對象拒絕稽核或偽造、變造、故意毀滅有關(guān)賬冊、材料遲延繳納社會保險費的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)報請勞動保障行政部門依法處罰。 【規(guī)章】《遼寧省城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險規(guī)定》（遼寧省人民政府令第79號，1997年5月20日頒布） 第十八條 違反本規(guī)定，謊報、瞞報生育保險費繳費基數(shù)而造成欠繳的，由勞動行政部門責(zé)令限期繳足，按日加收欠繳額2‰的滯納金，并處以1000元以下罰款。 |
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| 34 | 對違反《社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法》行為的處罰 | 行政處罰 | 【規(guī)章】《社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法》（勞動保障部令第3號，1999年3月19日頒布） 第十四條 對繳費單位有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)給予警告，并可以處以5000元以下的罰款：（一）偽造、變造社會保險登記證的；（二）未按規(guī)定從繳費個人工資中代扣代繳社會保險費的；（三）未按規(guī)定向職工公布本單位社會保險費繳納情況的。 |
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| 35 | 對違反《工傷保險條例》行為的處罰 | 1.對用人單位違反本條例拒不協(xié)助社會保險行政部門對事故進(jìn)行調(diào)查核實的行為的處罰 | 行政處罰 | 【行政法規(guī)】《工傷保險條例》（國務(wù)院令第375號，2010年修訂） 第六十三條 用人單位違反本條例第十九條的規(guī)定，拒不協(xié)助社會保險行政部門對事故進(jìn)行調(diào)查核實的，由社會保險行政部門責(zé)令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。 |
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| 36 | 對違反《工傷保險條例》行為的處罰 | 2.對從事勞動能力鑒定的組織或者個人提供虛假鑒定意見、虛假診斷證明或收受當(dāng)事人財物的行為的處罰 | 行政處罰 | 【行政法規(guī)】《工傷保險條例》（國務(wù)院令第375號，2010年修訂） 第六十一條 從事勞動能力鑒定的組織或者個人有下列情形之一的，由社會保險行政部門責(zé)令改正，并處2000元以上1萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任： （一）提供虛假鑒定意見的； （二）提供虛假診斷證明的； （三）收受當(dāng)事人財物的。 |
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| 37 | 對違反《遼寧省職工勞動權(quán)益保障條例》行為的處罰 | 行政處罰 | 【地方性法規(guī)】《遼寧省職工勞動權(quán)益保障條例》（2013年5月30日頒布） 第四十四條 用人單位制定的直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，由人力資源和社會保障主管部門責(zé)令改正，給予警告； |
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| 38 | 對違反《遼寧省工資支付規(guī)定》行為的處罰 | 1.對未制定工資支付制度或者工資制度未向勞動者公布等行為的處罰 | 行政處罰 | 【規(guī)章】《遼寧省工資支付規(guī)定》（遼寧省人民政府令第196號，2006年9月2日頒布） 第四十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動和社會保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處500元以上1000元以下罰款：（一）未制定工資支付制度或者工資制度未向勞動者公布的；（二）未向勞動者本人提供工資支付清單的；（三）未使用《工資總額使用手冊》支取工資的；（四）未按規(guī)定保存工資支付憑證的。 |
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| 39 | 對違反《遼寧省工資支付規(guī)定》行為的處罰 | 2.對用人單位未按規(guī)定繳納工資保證金的行為的處罰 | 行政處罰 | 【規(guī)章】《遼寧省工資支付規(guī)定》（遼寧省人民政府令第196號，2006年9月2日頒布） 第四十七條 用人單位未按規(guī)定繳納工資保證金的，由勞動和社會保障行政部門處1000元罰款，勞動和社會保障、建設(shè)等有關(guān)行政部門可以依法采取行政措施或申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 |
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| 40 | 對違反《臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》行為處罰 | 行政處罰 | 【規(guī)章】《臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》（勞動和社會保障部令〔2005〕第26號） 第十八條 用人單位偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓就業(yè)證的，由勞動保障行政部門責(zé)令其改正，并處1000元罰款，該用人單位1年內(nèi)不得聘雇臺、港、澳人員。 【規(guī)范性文件】《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》（勞部發(fā)〔1996〕29號） 第三十條 對偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證書的外國人和用人單位，由勞動行政部門收繳就業(yè)證和許可證書，沒收其非法所得，并處以一萬元以上十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。 |
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| 41 | 勞動關(guān)系相關(guān)審批、核準(zhǔn)、備案及認(rèn)定 | 1.企業(yè)勞動關(guān)系認(rèn)定 | 其他行政權(quán)力 | 【法律】《中華人民共和國檔案法》賬冊（1987年9月5日頒布） 第七條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織的檔案機(jī)構(gòu)或者檔案工作人員，負(fù)責(zé)保管本單位的檔案，并對所屬機(jī)構(gòu)的檔案工作實行監(jiān)督和指導(dǎo)。 【規(guī)范性文件】《遼寧省企業(yè)職工檔案管理暫行規(guī)定》（遼檔發(fā)〔2004〕24號） 第三條 企業(yè)職工檔案是用人單位勞動、組織、人事部門在招聘、培訓(xùn)、考核、獎懲、晉級、選拔、任用等工作中形成的有關(guān)職工個人經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作表現(xiàn)以及工作變動等情況的原始記錄；是歷史地、全面地考察職工的依據(jù)；是職工享受各項勞動待遇、記錄參加社會保障情況的重要憑證，是國家和用人單位檔案工作的重要組成部分。 【規(guī)范性文件】《關(guān)于印發(fā)〈遼寧省企業(yè)職工檔案管理暫行規(guī)定補(bǔ)充意見〉的通知》（遼檔發(fā)〔2005〕9號） 辦理程序：凡屬檔案丟失補(bǔ)辦的，按照勞動保障管理權(quán)限進(jìn)行屬地化認(rèn)定的原則，經(jīng)同級勞動和社會保障行政部門審核，材料齊全、內(nèi)容屬實的，由同級勞動和社會保障行政部門出具勞動關(guān)系認(rèn)定書。經(jīng)省人民政府或者授權(quán)部門設(shè)立、批準(zhǔn)，省工商行政部門核準(zhǔn)登記注冊及在省統(tǒng)籌行業(yè)所屬企業(yè)，其審核認(rèn)定工作由勞動和社會保障部門負(fù)責(zé)辦理。 |
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| 42 | 勞動關(guān)系相關(guān)審批、核準(zhǔn)、備案及認(rèn)定 | 2.企業(yè)單位職工調(diào)動、戶口遷移審批 | 其他行政權(quán)力 | 【規(guī)范性文件】《遼寧省深化戶籍管理制度改革若干規(guī)定》（遼政辦發(fā)〔2009〕30號） 第四條 被國家機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位正式錄用、聘用人員，在工作所在地落戶；第十條：…公安、人力資源和社會保障、財政、教育、計劃生育等有關(guān)部門，應(yīng)當(dāng)按各自職責(zé)分工做好相關(guān)政策的銜接，制定有關(guān)配套措施… 【規(guī)范性文件】公安部、人事部、勞動部《關(guān)于干部、工人調(diào)動辦理戶口遷移手續(xù)有關(guān)問題的通知》（公通字〔1994〕97號） 縣、市以上（包括縣、市）人事、勞動部門按照干部、工人管理權(quán)限，審批干部、工人調(diào)動工作。 |
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| 43 | 勞動關(guān)系相關(guān)審批、核準(zhǔn)、備案及認(rèn)定 | 3.企業(yè)《工資總額使用手冊》核準(zhǔn) | 其他行政權(quán)力 | 【規(guī)章】《遼寧省工資支付規(guī)定》(遼寧省政府令第196號，2006年8月25日頒布)第十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)憑勞動和社會保障行政部門核準(zhǔn)的《工資總額使用手冊》，在其開立的銀行基本存款賬戶支取工資性現(xiàn)金。 【規(guī)范性文件】國務(wù)院《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)工資總額宏觀控制的通知》（國發(fā)〔1993〕69號） 【規(guī)范性文件】《勞動部、中國人民銀行關(guān)于各類企業(yè)全面實行〈工資總額使用手冊〉制度的通知》（勞部發(fā)〔1994〕539號）企業(yè)《手冊》，由各級勞動行政部門或企業(yè)主管部門，按照分級分類管理的原則進(jìn)行審核簽章。 【規(guī)范性文件】遼寧省委、省政府《關(guān)于加強(qiáng)新時期和諧勞動關(guān)系建設(shè)的意見》（遼委發(fā)〔2011〕14號）第十三條 企業(yè)集體協(xié)商確定的工資總額，經(jīng)人力資源社會保障部門審核同意后，可列入企業(yè)成本。 |
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